• 2025-04-03

5 уроків, отриманих з індійських звукозаписних лейблів

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Зміст:

Anonim

Так само, як музиканти, головні звукозаписні компанії змушені впоратися зі зміною музичної індустрії. Цікаво відзначити, що стратегії, які вони використовують зараз, використовуються незалежними лейблами протягом багатьох років. Інді-лейбли давно з'ясували, що можна зберегти своїх музикантів щасливими і бути прибутковими і справедливими. Ось п'ять уроків інді-лейблу, яких великі хлопці повинні вивчати.

  • 01 Обмін прибутками з художниками

    Також відомий як 360 угод, домовленостей, де звукозаписні лейбли можуть отримати відсоток таких речей, як продаж товарів і підтвердження в обмін на активно розвиваються такі можливості для своїх художників.

    Інді-лейблі роблять такі речі на більш неформальній основі протягом багатьох років, а часто і без додаткових грошей. Схоже, що інді-лейблі довгий час знали, що лейбл повинен бути вкладений у все, що робить художник для того, щоб обидва були успішними.

  • 03 Пропозиції не повинні бути складними

    Основними лейблами є корпорації з надмірними розмірами, тому не дивно, що їхні контракти настільки складні. Контракти з інді-лейблами можуть бути складені з лейблом і художниками, які працюють разом на умовах, які підходять для всіх сторін. Поки ви охоплюєте умови угоди, музику, яка буде випущена, як гроші будуть розділені, ліміти витрат, аванси та випуск акцій, ви добре йти.

  • 04 Ваші угоди можуть бути чесними для всіх

    Хто виграє, коли музикант прив'язаний до угоди, від якої вони відчайдушно хочуть? Угода про реєстрацію не повинна бути довічним покаранням за лейбл, щоб заробити гроші. Взаємовигідні відносини гарні для бізнесу. Те, що є справедливим для етикеток і ярмарок для художників, не є взаємовиключними, і незалежні лейблі провели це на деякий час.

  • 05 Довіряє вашим художникам

    Для більшості інді-лейблів легко працювати, оскільки більшість з них люблять музику, яку вони створюють. Вони інвестують у успіх своїх художників, а не лише у фінансовому плані. Коли ви вірите в музику, з якою працюєте, ваша робота буде легшою та приємнішою. Крім того, в музичній індустрії люди цінують бачення, коли інші люди захоплюються музикою, над якою вони працюють. Це не надихає працювати з компанією, яка розглядає вас як ще один актив, або з продюсерами та іншими керівниками, які переживають дії. Справжня віра в музику і музикантів, які представляє лейбл, буде помітна і може допомогти журналістам, радіо, промоутерам та іншим збудитися.


  • Цікаві статті

    Визнання співробітників Поради - Зробіть це ефективним

    Визнання співробітників Поради - Зробіть це ефективним

    Чому менеджери діють так, ніби визнання співробітників є таким дефіцитним ресурсом? Це може допомогти мотивувати працівників щодня. Нижче наведено поради про те, як.

    Натисніть на силу програми перенаправлення працівників

    Натисніть на силу програми перенаправлення працівників

    Хочете підключитися до мереж ваших співробітників? Попросіть своїх співробітників звернутися до своїх друзів і контактів у соціальних мережах, щоб розширити свій пул кандидатів.

    Довідка з написання листа зайнятості та зразок

    Довідка з написання листа зайнятості та зразок

    Див. Приклад довідкового листа, написаний для працевлаштування менеджером співробітника, з порадами щодо включення.

    Чи спростовують працівники підвищення ефективності?

    Чи спростовують працівники підвищення ефективності?

    Це звучить протилежно, але працівники догани підвищують продуктивність. Ось як доганяти співробітника, захищаючи себе легально.

    Співробітник Referral супровідний лист зразка

    Співробітник Referral супровідний лист зразка

    Приклад використання супровідного листа співробітників для використання, коли вас посилають на роботу поточним працівником організації, надаючи поради та рекомендації.

    Роботодавці повинні вести записи про співробітників

    Роботодавці повинні вести записи про співробітників

    Чи зацікавлені Ви знати, які записи працівників слід зберігати як роботодавця? Кожен роботодавець повинен вести чотири записи для кожного працівника.