Деякі приклади інтерв'ю з інтерв'ю

Під час підготовки до інтерв'ю для стажування будьте готові вирішити свої ключові навички та досягнення, які ви перерахували у своєму резюме. Ви хочете не тільки добре знати своє резюме, але й мати можливість говорити про нього і розповідати історії, які ілюструють ваші сильні сторони, і нехай організація знає, що ви маєте запропонувати їм як потенційного нового співробітника (що може добре статися, якщо ви досягнете успіху на стажуванні).

В інтерв'ю ви захочете почати і закінчити сильні. Це займе всього 60 секунд, щоб зробити позитивне перше враження, тому початок сильний вирішальне значення для успішного інтерв'ю. Наприкінці інтерв'ю, ви хочете зробити собі пам'ятний кандидат, також залишивши на сильній ноті. У цих двох випадках важливо взяти на себе керівництво з сильним рукостисканням, посмішкою і подякувати інтерв'юеру за те, що знайшли час для зустрічі з вами.

Я перерахував деякі стандартні питання на інтерв'ю, які, як правило, задаються нижче, а також більш конкретні та поведінкові питання.

Загальні питання щодо інтерв'ю

1. Розкажіть мені трохи про себе.
2. Які ваші сильні та слабкі сторони?
3. Якими досягненнями ви найбільше пишаєтеся?
4. Ви працюєте краще під тиском або з часом планувати і організовувати?
5. Чому ви зацікавлені в цьому стажуванні?
6. Чому ми повинні розглядати вас для цього стажування?
7. Що ви знаєте про цю галузь / компанію?
8. Як би описували вас ваші викладачі / друзі / колеги?
9. Які три слова ви б обрали для кращого опису себе?
10. Чому ви обрали свого майора?

Питання поведінкового інтерв'ю

1. Наведіть приклад того, як ви вирішували конфлікт з іншою людиною.
2. Розкажіть мені історію, як особисту, так і професійну, яка малює вас.
3. Опишіть ситуацію, коли ваше судження виявилося неоціненним внеском у команду.
4. Як ви справляєтеся зі стислими термінами?
5. Наведіть приклад того, як ви ставите цілі і досягаєте їх.
6. Що ви робите, коли ваш графік переривається? Наведіть приклад того, як ви вирішуєте це.
7. Наведіть приклад того, як ви працюєте в команді.
8. Чи можете ви згадати час, коли ви обробляли складну ситуацію з іншим студентом або колегою? Що ти робив?

1. Поділіться прикладом того, як ви могли мотивувати членів команди.
2. Опишіть, як ви б справилися з важкими відносинами, які ви відчували, що тримали вас на роботі.

При інтерв'юванні на стажування кандидати повинні бути не тільки готові відповісти на запитання, подібні до вищезазначених; але також хочемо бути готовими до питань, які є менш традиційними, ніж ті, які зазвичай задаються.

Наприклад, інтерв'юери іноді ставлять питання, де відповідь не має значення. У цих типах запитань інтерв'юер намагається побачити процес думки співрозмовника, а не конкретну відповідь. Наприклад, " скільки шоколадних печиво було б потрібно, щоб перейти від Емпайр-Стейт-Білдінг до Центрального парку ? ”Або,“ якщо ви робите фільм, який буде вашим головним актором і які ролі вони грають Як ви, мабуть, зрозуміли, немає жодної правильної відповіді на будь-яке з цих питань, тому немає сенсу розчаровуватися, якщо ви "думаєте", що ви відповіли на ці питання неправильно.

Ключовим моментом є збереження впорядкованості та впевненості та швидкий перехід до наступного питання.

Цікаві запитання на інтерв'ю можуть бути задані, щоб побачити, скільки ви знаєте про культуру компанії, а також, які ваші особисті цінності? Незважаючи на те, що ви не хочете змінювати, хто ви є, відповідаючи на запитання на інтерв'ю, ви хочете зробити належну ретельність при дослідженні компанії перед інтерв'ю і бути уважними до своїх відповідей, відповідаючи на питання, які зображують вашу особисту систему цінностей, тобто улюблену музичну музику. виконавець, улюблений фільм, улюблене ТВ-шоу або навіть улюблені відео-ігри або сайти соціальних мереж.

Відповіді, які ви надаєте на ці питання, можуть допомогти інтерв'юеру вирішити, чи ви добре підходите для компанії.