Що робити, якщо Ваш вік є питанням в інтерв'ю

У цей день і вік інтерв'юеру рідко ставлять запитання про вік кандидата. Запитуючи, скільки вам років, навіть обхідним шляхом, це просто те, чого інтерв'юер повинен уникати при проведенні співбесіди, оскільки він є дискримінаційним і вказує на приховані мотиви. Проте дискримінація за віком залишається важливим питанням для багатьох старших шукачів роботи.

Як відповісти, якщо інтерв'юер, здається, стурбований вашим віком

Неетичний або непідготовлений інтерв'юер може поставити безпосередній запит про ваш вік. Іноді рекрутер може ловити рибу навколо питань, які могли б дати деяке уявлення про ваш вік, як запитати, коли ви закінчили коледж. У багатьох випадках для інтерв'юерів часто зустрічається занепокоєння або нерішучість з боку інтерв'юера.

Це не тільки припущення, що заявник "занадто старий", що викликає занепокоєння роботодавців. Скоріше, це припущення (часто помилкове), що старші працівники не матимуть деяких критичних якостей, що вплине на роботу.

Загальні негативні припущення роботодавців щодо працівників похилого віку включають:

• Відсутність енергії і, отже, низька продуктивність
• Проблеми зі здоров'ям
• Негнучий підхід до зміни обставин
• Будучи поза зв'язку з поточними тенденціями галузі
• Недостатнє розуміння новітніх технологій
• Нездатність пов'язати з молодшими працівниками
• Нездатність пов'язати з тими, хто має різні етнічні групи

До цього питання також підпадають молодші кандидати. Інтерв'юери можуть намагатися визначити, наскільки низько вони можуть піти щодо початкової зарплати.

Інформація про волонтерів для протидії припущенням щодо вашого віку

Коли виявляється, що інтерв'юер має стурбованість щодо вашого віку, найкращим підходом є добровільна інформація, яка буде протидіяти цим припущенням.

Використовуйте запитання, наприклад, "Чому ми повинні наймати вас?" або "Якими є ключові переваги, які дозволять вам досягти успіху в цій роботі?", як можливість показати інтерв'юеру, що ви не тільки кваліфіковані, але маєте всі інші активи, яких прагне роботодавець.

Підкреслюйте свої навички

Старі кандидати, які можуть посилатися на приклади довгих годин роботи над критичними проектами та кількісними показниками продуктивності, можуть легко протидіяти припущенням про відсутність енергії. Підкреслюючи творчі підходи до вирішення проблем, працівники похилого віку можуть продемонструвати свою гнучкість і здатність пристосовуватися до нових викликів.

Старші заявники також повинні представити чітку схему взаємодії з діяльністю з професійного розвитку та посилатися на останні тенденції в галузі, щоб розвіяти побоювання, що вони не стосуються. Обговорення будь-яких керівних ролей з професійними групами та презентаціями конференцій також може зробити великий випадок. Старі кандидати повинні переконатися, що вони стосуються будь-яких технологічних знань, які вони виробили, особливо знань і навичок, придбаних останнім часом.

Поділіться прикладами

По можливості, пропонуйте позитивні приклади колективної роботи та / або контакту з клієнтами з різноманітними колегами та клієнтами (щодо віку та культурного фону). Розповіді про те, як ви успішно керувалися або навчалися молодим співробітникам, можуть ефективно проілюструвати цей момент. З іншого боку, обмін розповідями про те, як ви успішно працювали для молодшого менеджера, також може допомогти.

Будьте обережні щодо виховання проблем здоров'я

Вам не потрібно прямо згадувати про своє здоров'я, тому що ви можете підняти питання, яке не є в голові інтерв'юера. Однак, якщо у вас є твердий рекорд відвідуваності, ви могли б згадати, що ви пропустили кілька, якщо будь-які дні, і може залежати від з'являтися на роботу і бути вчасно. Іноді, згадуючи активні хобі, як біг, катання на лижах, спінінг і танці під час менш формальних етапів інтерв'ю, можна продемонструвати життєвість і високий енергетичний рівень.

Якщо інтерв'юер все ще запитує про ваш вік

Якщо питання, "Скільки вам років?", Все ще виникає, є способи обійти, показуючи свій вік. Спокійно перекладіть фокус на навички та здібності, які ви можете внести на свій досвід. Нижче наведено приклади способів налаштування відповіді:

• "Я працював у цій галузі протягом багатьох років і не буде уповільнюватися в будь-який час найближчим часом. Колишні роботодавці охопили вікове різноманіття. Чи правильно я вважаю, що компанія X поділяє ту ж філософію?"
• "Мій багаторічний досвід і незмінна пристрасть до навчання і вирощування, безсумнівно, зробили б моїм активом для вашої компанії. Заради ясності ви запитуєте мій вік за певною причиною, про яку я повинен знати?"
• "Якщо ви не заперечуєте, що я запитую, чи існує стурбованість моїм набором навичок або освітою щодо цієї позиції? Я впевнений, що мій досвід і здібності змушують мене повністю підготуватися до цієї ролі. виділіть деякі проекти, які безпосередньо стосуються цієї позиції, а також великі результати, які я досягнув ».

• "Мій вік ніколи не був проблемою. Насправді, мій рівень досвіду і зрілості допоможуть мені зробити великий внесок у вашу компанію. Я можу просити вас докладно розглянути будь-які проблеми, щоб я міг їх повністю зрозуміти і пояснити, як я можу задовольнити ваші потреби? "

Після вашої відповіді зверніть увагу, якщо інтерв'юер відкликає питання або розуміє, що це недоречно. Як вони реагують на ваші напористі відповіді, вони багато чого скажуть як про їхню цілісність, так і про філософію компанії, яка ґрунтується на різноманітті. Хоча це може відчувати незручність, знайте, що наявність такої ясності є надзвичайно важливою для задоволення вашої роботи.