Що робити, якщо ваш менеджер не дасть вам посилання?

Існує багато причин, через які менеджер може відмовитися від надання довідки, і не всі вони означають, що ви відчули свого колишнього боса. Наприклад, для компаній не є звичайною політикою кадрової політики лише підтвердження посадових обов'язків, дат зайнятості та заробітної плати.

Знову ж таки, є випадки, коли ви і менеджер просто не відмовляєтеся. У цьому випадку ваш менеджер відмовляється рекомендувати вас - це найкраще, що може статися з вами. Немає нічого гіршого, ніж негативне твердження від професійної довідки, і менш ніж захоплене схвалення лише трохи менш корисно. У будь-якому випадку, якщо ви просите довідку і ваш начальник каже "ні", вважайте, що він чи вона зробила вам послугу.

Незалежно від того, чому ваш менеджер не дасть вам посилання, важливо, щоб у вашій кар'єрі знаходили замінники, щоб ви могли довести потенційному роботодавцю, що ви когось хочуть поручитися.

Більшість роботодавців хочуть декілька професійних посилань, але ніколи не завадить вибудувати деякі особисті посилання. Майте на увазі, що в більшості випадків листа не вистачає. Компанія матиме конкретні питання, які вони хочуть задати, і, якщо компанія перевіряє посилання, це, ймовірно, буде по телефону. Отже, крім того, що людина, про яку ви порекомендували, має бути добре сказати, ви повинні бути впевнені, що вони будуть доступні і готові відповісти на запитання.

Професійні посилання

Роботодавці хочуть зрозуміти якість Вашої роботи та Вашу здатність досягати результатів. Таким чином, професійні посилання повинні бути тими, хто може засвідчити вашу роботу:

• Поточний або колишній начальник
• Співробітники, або на цій роботі, або на попередніх робочих місцях
• Люди, які повідомляють вам, або зараз, або на попередніх ролях
• Клієнти або постачальники
• Професори або наукові консультанти з коледжу (але тільки якщо ви нещодавно закінчили навчання)
• Координатори волонтерів

Майте на увазі, що ці особи мають бути в змозі зробити висновок, що ви зрілі, відповідальні, кваліфіковані, і той, хто швидко вирішує проблеми, добре працює з іншими, і думає на своїх ногах. (Точні якості, звичайно, залежатимуть від ролі. Але ваша довідка повинна мати можливість зробити випадок, що ви їх маєте.) Іншими словами, особа, що дає вам посилання, повинна була бачити вас у дії і бути здатною передати своє позитивне враження менеджеру по найму.

Коли ви просите потенційне посилання говорити за вас, корисно надати їм короткий огляд ролі і пояснити, що є найважливішим, щоб вони могли відповідно пристосувати свої відповіді (хоча і правдиві, звичайно).

Можливі особисті посилання

Особисті посилання є свідченнями вашого персонажа, а не вашої професійної придатності. Вони, ймовірно, будуть менш шуканими роботодавцями, але можуть бути цінними на додаток до професійних посилань. Якщо вам потрібний дозвіл на безпеку або прагнете отримати роботу в компанії з великою перевіркою на довідку, особисті посилання можуть бути заохочені або навіть необхідні, окрім професійних посилань. Можливі особисті посилання включають:

• Сусіди по кімнаті / сусіди / друзі
• Члени вашої церкви / синагоги / храму
• Кожен, хто перебував у клубі чи громадській організації, поки ви були активним членом
• Колишні або поточні тренери
• Професори або наукові консультанти з коледжу

Хто не просить

Не питайте члена сім'ї чи чоловіка. Роботодавці вважатимуть, що ваша близька родича матиме щось позитивне, щоб сказати про вас, тому їхня підтримка не матиме великої ваги. Крім того, не варто просити будь-кого, з ким ви поділяєте, лише випадкового знайомства. Пам'ятайте, що ця людина повинна бути в змозі переконливо засвідчити ваш характер і хороші особисті якості, що вимагає, щоб вони добре знали вас.

Роботодавці, які шукають особисті посилання, хочуть знати, хто ви насправді, як ваша особистість, які ваші цінності, на що ви стоїте. Невизначена рекомендація від того, хто ледве знає, що ви не будете переконливими.