Різні типи графіків роботи

Робочий графік зазвичай стосується днів на тиждень і годин на добу, коли працівник працює. Існує кілька різних типів робочих графіків. Графіки роботи залежать від організації та роботи. Графік роботи також може змінюватися залежно від часу року. Наприклад, деякі робочі місця мають графіки роботи, які залежать від сезону.

Переконайтеся, що ви знаєте графік роботи для будь-якої роботи, перш ніж прийняти позицію. Це допоможе вам уникнути сюрпризів, коли ви починаєте роботу.

Перевірте графік роботи, перш ніж прийняти завдання

Тип розкладу, необхідний для роботи, зазвичай включається в роботу або пояснюється під час співбесіди. Проте, якщо ви не зрозуміли про години, зверніться до роботодавця перед тим, як прийняти пропозицію про роботу. Важливо знати, чи відповідає графік роботи Вашому стилю життя та іншим обов'язкам, наприклад, сім'ї чи школі.

Навіть якщо робота вказана як повний робочий день або неповний робочий день, ви можете слідувати з питаннями про те, як буде виглядати ваш щотижневий графік. Наприклад, я знаю когось, хто прийняв на роботу роботу, де вона очікувала працювати 40 годин на тиждень, щоб дізнатися, що очікується на 50. З іншого боку, я знаю того, хто прийняв роботу на неповний робочий день, яку він очікував 25-30 годин на тиждень. Роботодавець запланував його на 8-10 годин, а ще менше на кілька тижнів.

Ви також можете двічі перевірити дні кожного тижня, коли ви повинні працювати. Наприклад, деякі робочі місця вимагають входити у вихідні дні, інші - лише з понеділка по п'ятницю.

Типи графіків роботи

Розклад роботи на повний робочий день: Графіки роботи на повний робочий день часто вимагають зобов'язання в 37-40 годин на тиждень. Через довгі години більшість робочих місць з розкладом на повний робочий день мають право на отримання допомоги на робочому місці. Ці переваги можуть включати відпустку та відпустку, медичне страхування та різні варіанти пенсійного плану.

Розклад занять варіюється від компанії до компанії, але зсув, який повинен виконувати працівник, зазвичай однаковий щотижня. Найбільш поширеним робочим графіком зазвичай є варіант з 9:00 до 17:00 з понеділка по п'ятницю, додаючи до 40 годин на тиждень.

Хоча більшість робочих графіків повного робочого дня зазвичай є однією і тією ж зміною кожен день, в деяких випадках (наприклад, роздрібна торгівля), зрушення можуть змінюватися, але кількість годин все ще буде дорівнювати 35-40 на тиждень.

Працівники, які звільняються від повного робочого часу, зазвичай отримують оплату за понаднормові. Це відбувається, коли відпрацьовані години перевищують встановлений 40-годинний максимум. Понаднормова робота сплачується при мінімальній погодинній ставці плюс половина цієї базової зарплати, яка також відома як "півтора години". Це характерно для людей, які отримують погодинну оплату.

Виключені працівники, як правило, не мають права на понаднормову роботу. Більшість звільнених працівників отримують зарплату замість погодинної ставки.

Розклад роботи на умовах неповного робочого часу:Графік роботи на умовах неповного робочого часу - це будь-який графік, який менше, ніж повний робочий день. Перевага цього виду графіка полягає в тому, що вона забезпечує більшу гнучкість для підтримки інших обов'язків поза роботою.

Робота на умовах неповної зайнятості часто не включає вигоди, що надаються співробітникам на повний робочий день, а години можуть бути нестійкими та непослідовними від тижня до тижня. Прикладом розкладу роботи на умовах неповного робочого дня може бути понеділок-середа з 7:00 до 11:00 та субота та неділя з 11:00 до 19:00.

Розклад фіксованих робіт: Фіксований графік роботи - це графік, який зазвичай складається з тієї ж кількості годин і днів, що відпрацьовувалися на тиждень. Фіксовані робочі графіки, як правило, залишаються незмінними, як тільки кількість робочих годин і днів були узгоджені як роботодавцем, так і працівником. Прикладом фіксованого розкладу буде понеділок-п'ятниця з 8:30 до 17:00 або четвер-неділя з 15:00 до 23:00.

Графік гнучкої роботи: Гнучкі графіки роботи менш жорсткі, ніж фіксовані графіки.Співробітники та роботодавці працюють разом, щоб визначити кількість годин і днів тижня, на які працівник може взяти участь. Залежно від політики роботодавця, від працівників можна очікувати мінімальну кількість годин або працювати в певний денний блок часу, але зміни можуть часто перемикатися з іншими співробітниками, щоб задовольнити потреби роботодавця і зайнятого. життя працівника.

Гнучкі графіки роботи можуть змінюватися нескінченно, але приклад може виглядати так: понеділок з 9:00 до 12:30, вівторок з 11:00 до 16:00, субота та неділя з 14:00 до закриття.

Ротаційний графік роботи зі зсувом: Поворот робочого графіка цикл працівників через день, гойдалки, і нічні зміни. Цей цикл допомагає розподілити різні зміни між усіма співробітниками, щоб ніхто не застряг лише з менш бажаними годинами.

Цей графік роботи не настільки поширений, але можна побачити в багатьох кар'єрах, як військові, будівельні роботи, робота на дорозі, електростанції та лікарні. Ці зміни можуть виконуватись щотижня або щоквартально, залежно від типу роботи.

Для багатьох працівників перехід між різними графіками може бути складним. Сон і прийоми їжі змінюються, і співробітник може побачити рідних і близьких рідше через їхній обертовий графік.

Цей тип розкладу має певні переваги. Працівники можуть проводити більше часу з родиною та друзями під час звичайних робочих годин і можуть виконувати доручення, які вони зазвичай не зможуть завершити. Годинники можуть крутитися між денними змінами (з 7:00 до 3:00 вечора), коливаннями (1:00 PM до 9:00 PM), і вихідні, нічні або нічні зміни.