Переваги програми стажування

Все більше компаній виявляють переваги програм стажування. Деякі з цих компаній пропонуватимуть платні програми, а інші - традиційні, неоплачені стажування.

Але чому найняти стажистів? Які реальні переваги принесення стажистів на борт?

Ваша компанія отримає користь від програми стажування, якщо вона є пріоритетною для вашого бізнесу, структурованою і надає студентам нагляд, необхідний для успіху. Також забезпечуючи адекватну підготовку перед початком програми або орієнтацію на стажування, ви побачите ще кращі результати. Чим більше ресурсів ваша компанія хоче покласти на програму стажування, тим краще вона буде. Чим краще програма стажування, тим більш конкурентоспроможною вона буде. І чим конкурентоспроможнішою буде програма, тим сильніше буде заявник.

Якщо у вас є чудова програма, ви залучите чудових студентів.

Свіжі перспективи

Малюнок перспективи від будь-якого за межами вашої галузі, команди, або щоденні операції часто суди дивно натхнення. Правильно виконані програми стажування не є винятком. Привнесення студентів, які не бачать вашу компанію зсередини, відкриває можливість для нових перспектив вашого бізнесу, стратегій і планів. Щоб максимізувати ці потенційні вигоди, не забудьте включити стажистів у сеанси мозкового штурму та заохотити їх виступити на зустрічах. Відвідування мозкових штурмів часто є улюбленим серед стажистів, тому для обох сторін вона є безпрограшною.

Підвищення вашої соціальної стратегії

Ні для кого не секрет, що кожне покоління приносить з собою більшу технічну кмітливість, ніж останнє, і кожен приносить свої унікальні соціальні підходи. Скористайтеся можливістю залучити своїх стажистів до вашої соціальної стратегії та шукати їхні відгуки. Ці взаємодії надають молодим людям можливість включити те, про що вони навчали, про соціальні медіа у реальний світ та їхню стажування, часто для безпосередньої користі від соціальної присутності вашої компанії.

Збережіть цих стажистів на початковому рівні

Навіщо наймати людей, які ніколи раніше не працювали у вашій компанії? Чому б не найняти молодих людей як стажистів, навчити їх своєму бізнесу і як працює ваша компанія, і найняти їх, коли вони закінчать коледж? Стажування може відчувати себе періодом випробувань. Це прекрасна можливість для вас перевірити нові робочі відносини і навпаки. Багато компаній зі списку Fortune-500 зберігають понад 80% своїх стажистів як наймачів початкового рівня.

Додатковий набір рук

Стажер надає додатковий набір рук, які часто допомагають досягти цілей або закінчити проекти. До тих пір, поки проект дійсно допоможе молодій людині навчитися новій майстерності, дізнатися більше про галузь і надати їм великий досвід навчання - стажери можуть працювати з іншими співробітниками в офісі на конкретних проектах. Просто переконайтеся, що вони контролюються і завжди дають відгуки про свою роботу.

Наставницькі можливості

Багато співробітників шукають наставника молодих людей. Програма стажування дає можливість вашим нинішнім співробітникам з'єднатися з цими студентами, зустрітися з ними, поговорити з ними, і в кінцевому рахунку, наставник. Ця програма наставництва буде корисною для культури вашого бізнесу, а також для добробуту студента та подальшого навчання.

Повторює важливість сильних лідерів

Будучи наданим можливість ретельно навчити урожаю молодих людей виконання завдань і досягти цілей, часто дає потужну особисту мотивацію для працівників, щоб тримати себе на високому рахунку і діяти як сильні лідери. Заохочення працівників до керівництва та виховання інших людей може побудувати сильний моральний дух та багаторазово ефективне керівництво в бізнесі.