Як дати два тижні повідомлення при виході

Коли працівник пішов у відставку з роботи, він попросив повідомити свого роботодавця за два тижні, тому що два тижні - це традиційна кількість часу, коли працівник погоджується продовжувати працювати у свого поточного роботодавця, перш ніж він піде. Співробітник оголошує, що його відставка набуває чинності наприкінці другого тижня після повідомлення. Наприкінці двотижневого періоду роботи працівник більше не є працівником фірми.

Коли повідомлення про два тижні не вимагається роботодавцем

Роботодавець часто не вимагає і не оцінює за два тижні повідомлення. Людські ресурси можуть мати стандартну практику, яку вони дотримуються, щоб усунути можливість обвинувачення в дискримінації, незалежно від того, наскільки він любив або цінував відставку працівника в організації.

HR також стурбований впливом відставки на моральний стан і позитивний погляд співробітників, які залишаються. Відставку співробітників може погано рот компанії на їхній вихід з дверей, так HR не бачить жодних підстав ризикувати дозволити безправний співробітник залишитися для спілкування на роботі.

Можливі стандартні практики роботодавця

Роботодавець може керувати відставним працівником таким чином:

• Працівник не має права повернутися до своєї робочої зони або попрощатися зі співробітниками.
• Роботодавець організовує час для зустрічі працівника, щоб вона могла вилучати особисті речі з робочого місця.
• Роботодавець негайно виводить працівника з робочого місця.

Якщо ваша робота є чутливою, і ви маєте доступ до інформації про компанію, конфіденційної інформації та конфіденційних даних комп'ютерних систем, ваша компанія може не захотіти, щоб ви працювали протягом останніх двох тижнів. Ви можете замість того, щоб відійти від робочого місця, відмовитися від роботи. Деякі компанії прийняли негайне припинення як свою стандартну практику при відставці співробітників.

У цих випадках більшість роботодавців платять за два тижні, навіть якщо вони не працювали співробітником, тому що працівник запропонував працювати і був відхилений. Деякі стандартні практики управління персоналом не дозволяють працівникові, що звільняється, працювати, навіть якщо він був доступний.

Перспектива працівника щодо повідомлення про два тижні

З точки зору співробітника, для компаній, які не платять автоматично протягом двох тижнів, працівники можуть краще працювати, щоб заробити зарплату. Вони, можливо, захочуть мати можливість очистити всі вільні кінці і попрощатися зі своїми колегами.

З іншого боку, однак, чим довше ви перебуваєте в компанії після відставки, тим більше можливостей для того, щоб щось піти не так, для чого ви відчуєте наслідки. За останні два тижні ви можете прийняти рішення, яке, на вашу думку, є абсолютно невинним, але ваші роботодавці можуть сприймати це як помилку, а потім позбавити вас відповідальності.

Залежно від вашої роботи, повідомлення про два тижні може не відповідати Вашим інтересам. Деякі фахівці з кар'єри рекомендують зробити свій останній день роботи в день відставки.

Повідомлення менеджерів про відставку

Рекомендується, щоб менеджери отримували повідомлення від двох до чотирьох тижнів, але обсяг рекомендованого часу також визначається позицією. У той же час, якщо новий роботодавець чекає на крило, новий роботодавець може розраховувати, що новий працівник почнеться через два тижні, якщо не буде обговорено інший термін.

Якщо у Вашого працівника є трудовий договір, за яким вимагається попереднє повідомлення за два тижні або інша зміна терміну повідомлення, працівник і роботодавець повинні дотримуватися умов договору.