Див. Політику вибірки з втратою втрат

Політика втрати відпустки - це опис практики компанії, яка дозволяє сплачувати і не оплачувати роботу працівників, коли вмирає член родини, родич або друг. Хоча організація захоче докласти всіх зусиль, щоб працювати з співробітниками на індивідуальній основі під час цих складних емоційних часів, ви хочете мати базову політику, щоб співробітники знали, чого вони можуть очікувати від вас з точки зору відпустки за відпусткою і заробітну плату.

Будучи роботодавцем, присвяченим справедливому, послідовному та турботливому ставленню до працівників, ви хочете мати відправну точку для виплати загиблих та відпустки за час відпустки, задокументованих у підручнику працівників. Ця документація відповідає початковим запитанням працівника і повідомляє йому або їй, чого вони можуть очікувати від допомоги роботодавця в допомозі загиблим.

Це також заспокоює працівника, що роботодавець піклується про потреби працівників, які переживають втрату. Це полегшення для працівників, які хочуть, щоб роботодавець піклувався під час свого горя.

Чому втрачається втрата часу?

Час відпустки у відпустці передбачений для організації похорону, участі в похоронах та похованнях, поваги до сім'ї під час візиту, присвяченого майну та волі померлого, а також будь-яких допоміжних питаннях, які працівники повинні вирішувати, коли умирає кохана людина.

Компанії надають оплачувану загибель близько трьох днів для смерті найближчого члена сім'ї. Компанії, як правило, надають оплачувану відпустку за один вихідний день для інших родичів і друзів.

Більшість організацій готові надати працівникам додаткові неоплачені дні, коли це необхідно, щоб працівник міг займатися справами померлого члена сім'ї. Коли працівник є головною особою, відповідальною за ведення бізнесу померлого, працівникові може знадобитися кілька тижнів неоплаченого часу, щоб завершити справу свого коханого.

Це стає ще більш складним, якщо родич жив у віддаленому штаті або країні. Якщо особисті справи особи великі, і особливо у випадках, коли померлий не залишив заповіту, розгляд справ померлого є досить складним і трудомістким. Працівники потребують допомоги від свого роботодавця для навігації по цих небажаних, незвіданих водах.

Як роботодавці можуть найкраще працювати зі співробітниками, які відчувають загибель?

Роботодавці повинні працювати з працівниками на індивідуальній основі, пропонуючи невиплачений відпустку або використання відпустки, ПТО або особисті дні для подій загибелі. Працівник зрозуміє, як ви ставитеся до нього під час тяжкої втрати в майбутньому.

А інші співробітники стежать за тим, як ви ставитеся до загиблого співробітника. Вони формують думки про вас як роботодавця, а також дізнаються про те, що вони можуть очікувати, коли вони відчувають смерть у своїй сім'ї.

Якщо ви прагнете використовувати своїх співробітників як рекрутерів і послів брендів для вашої організації, це один з важливих способів впливу на те, як співробітники бачать вас як організацію. (Інші включають великодушність вашого пакету пільг, як поважають і поводяться працівники, ступінь розширення можливостей і автономного прийняття рішень і багато іншого.)

Нижче наводиться зразкова політика тяжкої втрати, яка містить положення, що регулярно містяться в політиці загибелі компанії.

Зразки політики загибелі

Жорстока втрата для члена родини:

Коли смерть виникає у найближчій родині працівника, всі штатні працівники, що працюють на повний робочий день, можуть зайняти до трьох (3) вихідних днів з оплатою, щоб бути присутніми на похоронах або здійснити поховання. Оплата праці у відпустці буде пропорційною для працівників, які працюють неповний робочий день, якщо похорон відбудеться на запланований робочий день. Компанія може, за незвичайних обставин, вимагати перевірки необхідності відпустки за втрату.

Негайна сім'я, визначена для відпустки за втрату:

Безпосередні члени сім'ї визначаються як чоловіка / дружини працівника, батьків, степерів, сестер, братів, дітей, пасинок, бабусь і дідусів, тестя, тещі, зятя, невістки, сина зять, невістка або онук.

Похоронний від'їзд членів неповної категорії:

Усі штатні працівники, що працюють на повний робочий день, можуть взяти до 1 (одного) вихідного дня з оплатою за участь у похороні близького, не члена сім'ї. Цей час буде розглядатися та надаватися менеджером співробітника на індивідуальній основі.

Оплата праці у відпустці буде пропорційною для працівників, які працюють неповний робочий день, якщо похорон відбудеться на запланований робочий день. Орган нагляду повинен підтвердити, що час точно фіксується на картках часу. Компанія може вимагати перевірки необхідності відпустки.

Додатковий час вичерпання:

Компанія розуміє глибокий вплив, який смерть може мати на особу або сім'ю, тому може бути наданий додатковий невиплачений час. Працівник може домовитися зі своїм або її керівником на додаткові чотири неоплачені вихідні дні у випадку смерті члена найближчої родини.

Додатковий неоплачений час також може бути наданий в залежності від обставин, таких як відстань, відповідальність особи за поховання та відповідальність працівника за догляд за майном померлого.

Обставини індивідуальних працівників можуть обговорюватися з менеджером працівника та персоналом, щоб визначити, чи потрібні додаткові міркування. Це намір компанії підтримувати працівників у часи скорботи та втрати.

Див. Додаткові зразки політик.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.