Що може роботодавець дізнатися з супровідного листа?

Супровідний лист - це індивідуальний, діловий лист, який супроводжує резюме, коли кандидат претендує на посаду у вашій компанії. Експерти з пошуку роботи повідомляють заявникам про те, щоб вміст супровідного листа було спрямовано на рекламоване місце.

Кандидатам також рекомендується узгоджувати свої навички та досвід чітко з викладеними вимогами посади, яку ви прагнете заповнити.

Супровідний лист, який набагато рідше розглядається фахівцями з пошуку роботи, ніж резюме, дає уявлення про здатність заявника представити свої повноваження. Супровідний лист розповідає вам багато про заявника.

Що шукати у супровідному листі

З супровідного листа Ви можете оцінити письмові здібності кандидата та його здатність зробити презентацію в письмовій формі. Ви можете спостерігати за їхньою увагою до деталей, уникаючи помилок граматики, орфографічних помилок і помилок. Ви можете оцінити глибину їхнього інтересу до роботи та їхню віру в “відповідність” їх кваліфікації для вашої рекламованої позиції.

Супровідний лист дає вам загальну думку заявника: увага до деталей, знання та навички, особистість, інтереси тощо, що б кандидат не хотів розкрити у супровідному листі.

Важливо, що супровідний лист економить ваш час, коли заявник вклав час, необхідний для перерахування його навичок і досвіду, оскільки вони відповідають Вашим вимогам.

Успішний супровідний лист дає змогу швидко прийняти рішення, що кваліфікація кандидата відповідає вашим потребам - чи ні. Ця увага до налаштування та деталізації може також підняти заявку кандидата до вашого короткого списку.

Нарешті, супровідний лист - це ідеальна можливість для кандидата вирішувати питання, які резюме не може задовольнити задоволення роботодавця. Супровідний лист може пояснити такі аномалії, як прогалини у працевлаштуванні, неповні ступені та довгострокову історію з одним роботодавцем на одній роботі. Супровідний лист - це можливість заявника світити.

Після супровідного листа

Ввічливі роботодавці, які прагнуть отримати репутацію роботодавця за вибором, відправляють лист-підтвердження заявки. Наступним кроком, якого повинен очікувати заявник, є лист відхилення заявника або запит на співбесіду або екран телефону.