Види дискримінації на робочому місці

Що таке дискримінація на робочому місці і що є дискримінацією щодо працівників або кандидатів на роботу? Дискримінація зайнятості трапляється тоді, коли співробітника або кандидата на роботу поводяться несприятливо через його расу, колір шкіри, національне походження, стать, інвалідність, релігію або вік.

Дискримінація в Росії є незаконною будь-який аспект зайнятості, тому дискримінація на робочому місці виходить за рамки найму та звільнення від дискримінації, що може статися з тим, хто зараз працює.

Що таке дискримінація зайнятості?

Дискримінація за ознакою раси, релігії, статі чи національного оригіналу є незаконною під час найму або на робочому місці. Федеральні підрядники та субпідрядники повинні вживати позитивні заходи для гарантування рівних можливостей зайнятості без урахування цих факторів. Виконавче розпорядження 11246 виконується Управлінням Федеральних програм відповідності контрактів (OFCCP).

Крім того, Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року робить незаконним дискримінацію при прийомі на роботу, звільнення, просування, направлення та інші аспекти працевлаштування на основі кольору, раси, релігії, статі або національного походження. Це виконується Комісією з рівних можливостей зайнятості (EEOC).

Дискримінація проти переслідування

Переслідування є формою дискримінації. Як і у випадку дискримінації, існують різні типи утисків, включаючи небажану поведінку співробітника, менеджера, клієнта або будь-кого на робочому місці, що базується на расі, кольорі, релігії, статі (включаючи вагітність), національності, віку (40 і старше), інвалідність або генетична інформація.

Різні типи дискримінації зайнятості

Дискримінація на робочому місці відбувається тоді, коли індивід негативно дискримінується через численні фактори. На додаток до перелічених вище причин, працівники та претенденти на роботу також можуть піддаватися дискримінації через інвалідність, генетичну інформацію, вагітність або через їхні стосунки з іншою особою.

Перегляньте цей перелік різних типів дискримінації у сфері зайнятості, приклади дискримінації на робочому місці та поради щодо вирішення питань дискримінації на робочому місці.

• Вік
• Стать
• Гонка
• Етнічність
• Колір шкіри
• Національне походження
• Психічна або фізична непрацездатність
• Генетична інформація
• Відносини з тими, хто може бути дискримінований
• Вагітність або батьківство

Приклади дискримінації зайнятості

Дискримінація зайнятості може відбуватися в будь-якій кількості ситуацій, включаючи:

• Висловлюючи або пропонуючи бажаних кандидатів на роботу
• Виключення потенційних співробітників під час набору персоналу
• Відмова певних працівників від компенсацій або пільг
• Оплачувати рівнокваліфікованим працівникам в тій же позиції різні зарплати
• Дискримінація при призначенні відпусток по інвалідності, відпустці по вагітності та вагітності або виходу на пенсію
• Заперечення або порушення використання об'єктів компанії
• Дискримінація при видачі акцій або звільнень

Законодавство та питання дискримінації

Дискримінація за віком

Дискримінація за віком - це практика, спеціально захищена законом. За кількома рідкісними винятками компаніям забороняється вказувати вікові переваги в роботі. Працівники повинні отримувати ті ж переваги незалежно від віку, єдиним винятком є ​​те, що вартість надання допоміжних пільг для молодих працівників є такою ж, як і зменшення пільг для літніх працівників. Крім того, вікова дискримінація у програмах учнівства або можливостях стажування є незаконною.

Релігійна дискримінація

Роботодавцям заборонено дискримінувати релігійні звичаї людини. Підприємства зобов'язані розумно враховувати релігійні переконання працівника, якщо це не має надмірних негативних наслідків для роботодавця.

Гендерна дискримінація

При виплаті заробітної плати чоловікам і жінкам з однаковою кваліфікацією, відповідальністю, рівнем кваліфікації та посадою роботодавцям заборонено дискримінувати за ознакою статі. Також підприємствам заборонено знижувати зарплату однієї статі з метою вирівнювання оплати праці чоловіків і жінок.

Дискримінація на основі вагітності

Крім того, дискримінація на основі вагітності є незаконною. Роботодавці зобов'язані обробляти вагітність так само, як і в разі тимчасової хвороби або іншого нестаціонарного стану, що потребує особливого розгляду. Шукачі роботи мають ті ж права, що і працівники, і обидва вони захищені Законом про дискримінацію вагітності (PDA), прийнятим у 1978 році.

Недружнє робоче середовище

Недружнє робоче середовище створюється, коли переслідування чи дискримінація перешкоджає виконанню робіт працівника або створює складне або образливе робоче середовище для працівника або групи працівників.

Незаконна дискримінація та переслідування

Важливо відзначити, що дискримінаційна практика може відбуватися в будь-якому аспекті зайнятості. Роботодавцеві заборонено робити припущення на основі расових, статевих чи вікових стереотипів, а також неправомірно, що роботодавець вважає, що працівник може бути недієздатним, оскільки він або вона непрацездатний.

Крім того, компаніям забороняється утримувати можливості працевлаштування від працівника через його або її відносини з ким-небудь з певної раси, релігії або етнічної приналежності. Незаконна дискримінація також включає в себе переслідування, засноване на захищених законом особистих якостях, включаючи (але не обмежуючись) расу, стать, вік та релігію.

Скарги на дискримінацію зайнятості

За законами Сполучених Штатів, компаніям заборонено піддавати працівників несправедливому поводженню або грубій дискримінації на основі цих захищених законом ознак. Крім того, неправомірно, що роботодавець повинен вживати заходів проти особи, яка подала скаргу про дискримінацію або брала участь у розслідуванні.

Незважаючи на те, що не всі несприятливі наслідки є незаконною дискримінацією, будь-який працівник, який вважає, що він або вона зазнав дискримінації на робочому місці, може подати скаргу до EEOC (Комісія з рівних можливостей зайнятості).

Розповсюдження скарг EEOC

EEOC повідомив про наступну розбивку щодо типів скарг про дискримінацію, які були подані агентством у 2017 році:

• Відплата: 41 097 (48,8% від усіх поданих зборів)
• Гонка: 28,528 (33,9%)
• Інвалідність: 26 838 (31,9%)
• Стать: 25605 (30,4%)
• Вік: 18,376 (21,8%)
• Національне походження: 8 299 (9,8%)
• Релігія: 3,436 (4,1%)
• Колір: 3240 (3,8%)
• Закон про рівну оплату: 996 (1,2%)
• Генетична інформація: 206 (0,2%)