Що таке історія заробітної плати відносно найму персоналу?

Хочете побачити, чи можете ви дозволити собі найняти потенційного працівника? Історія заробітної плати майбутнього працівника є важливим інструментом у переговорах із заробітної плати. Історія заробітної плати може розповісти вам поточну зарплату Вашого потенційного клієнта, його колишню зарплату і всі додаткові послуги, які він мав на цю посаду. Він також надає інформацію, яку можна використовувати як фактор при виборі працівників.

Опитування про перспективи роботи з історією заробітної плати також було визначено як фактор дискримінації заробітної плати для жінок і меншин. Це відображає той факт, що жінки заробляли 79,6 центів за кожний доларовий чоловік, зроблений у 2015 році, за даними Бюро перепису населення. Хоча, при врахуванні таких факторів, як рівень освіти, тип роботи, досвід роботи та працевлаштування, цей розрив значно скорочується.

Що таке історія зарплати і чому роботодавці хочуть їх?

Історія заробітної плати - це список поточних і колишніх робочих місць Вашого потенційного працівника з сумою та видом компенсації, яку він або вона отримали в кожній посаді.

Наприклад, пункт "Історія заробітної плати" має містити таку інформацію:

Роботодавець: J.C. Smith and Associates

Посада: керівник

Заробітна плата $ 55,000

Інше: можливість отримання бонусу, комплексний пакет допомоги, що сплачується роботодавцем, розподіл прибутку.

У більшості юрисдикцій в будь-якому місці процесу працевлаштування, в більшості юрисдикцій, законно запитувати потенційного працівника про історію заробітної плати. Це ситуація, в якій потрібно знати застосовне трудове законодавство у вашому регіоні, оскільки все більше юрисдикцій забороняють просити інформацію про зарплату.

Чи будуть Ваші заявники відповідати на Ваш запит на отримання інформації про історію заробітної плати?

Чи буде потенційний працівник відповідати на ваш запит або продовжувати свою діяльність як заявник, буде залежати від того, наскільки він приватно розглядає цю інформацію. Деякі з ваших найкращих кандидатів можуть вважати цю інформацію приватною, а не вашою.

Статті поширюються в Інтернеті про те, як заявник може відповісти на цей запит, не надавши потрібну інформацію. Як роботодавець, ви повинні вирішити, наскільки важливо мати інформацію в процесі відбору.

Багато хороших кандидатів вважають, що це порушення конфіденційності і що надання інформації надає їм певний недолік у переговорах про зарплату. Отже, прохання про історію зарплати може відштовхнути людей, яких ви хочете найняти.

Це вторгнення до конфіденційності вашого потенційного співробітника. Кожен роботодавець повинен вирішити, чи необхідна інформація несе результати, достатні для подолання втрати потенційно вищих працівників, які вважають, що їхня історія заробітної плати не є вашою справою.

Переваги запиту на історію заробітної плати

Існує чотири причини, чому роботодавець може звернутися до заявника із запитом на оплату праці.

• Інформація повідомляє менеджеру, чи може він дозволити собі найняти заявника. Якщо поточна заробітна плата, пільги та загальна компенсація заявника перевищують доступні в межах запланованого розміру заробітної плати, інформація зберігає роботодавця та заявника часу та енергії.
• Крім того, роботодавець припускає, що ви очікуєте підвищення, якщо ви зміните роботодавця, тому ця інформація говорить менеджеру, чи може він дозволити собі задовольнити ваші очікування.
• Історія заробітної плати, яка демонструє, що заявник виконувала все більш відповідальні та більш компенсовані позиції, показує, що компанія була успішною, амбітною та просунутою. Ця інформація робить заявника більш бажаним у очах роботодавця.

• Роботодавці припускають, що ваші нинішні або колишні роботодавці зробили свою домашню роботу про ваш компенсаційний пакет. Цей пакет компенсації повідомляє потенційного роботодавця про те, як ваш роботодавець цінує ваші послуги, ринок, на якому конкурують їхні робочі місця, і те, що їм потрібно буде заплатити, щоб залучити вас до своїх робочих місць.

Недоліки для запиту історії зарплати

Так само, як у роботодавців є причини, чому вони вимагають від кандидатів історію зарплати, існують причини, чому це погана практика.

• Запит на історію заробітної плати відштовхує кандидатів, які вважають, що ви стоїте в їхньому особистому бізнесі - це не ваша справа.
• Кандидат може бути серйозно недоплачений у його поточній роботі та пошуку роботи, щоб виправити це неправильно. Скільки роботодавців будуть переглядати цифри, надані для розгляду того, що кандидат намагається вести переговори?
• Кандидат може бути готовий прийняти більш низьку оплачувану роботу. Можливо, їй хотілося б менше відповідальності, відійти від керівної посади або отримати роботу з меншим тиском. Чи буде історія зарплати передавати цю інформацію роботодавцю? Скільки роботодавців інтерв'юють високооплачуваного кандидата, навіть якщо вона сказала, що вона шукає іншу роль.

• У поганому економічному кліматі кандидати можуть бути готові прийняти меншу компенсацію - навіть істотно менше - для отримання роботи. Чи пропускаєте ви кілька років досвіду та компетентного співробітника, враховуючи історію зарплати?
• У позитивні економічні часи, коли пошукачі правлять ринок і роботодавці регулярно конкурують за висококваліфікованих талантів, ви можете відчужувати якісних претендентів, яких потрібно заповнювати все важче, щоб заповнити робочі місця, коли ви просите історію зарплати.

Коли потрібно звертатися за історією заробітної плати

Роботодавці шукають історію заробітної плати на робочому місці, на екрані телефону та під час інтерв'ю. Заявники можуть вирішити, чи хочуть вони розголошувати цю приватну інформацію, перш ніж подавати заявку на роботу.

Але, заявники також повинні розуміти, що в один з цих вирішальних моментів, навіть якщо інформація не була запитана в оголошенні про роботу, багато роботодавців запитають. Роботодавці розуміють, що коли кандидат відчуває себе під серйозним розглядом позиції, його схильність буде відповідати.

Але, компанії повинні розуміти, що все частіше заявники готові не дозволяти потенційному роботодавцю закручувати їх. Вони розробили відповіді, що вони дотримуватимуться, навіть якщо їх підштовхують або підштовхують.

Роботодавці могли б усунути цей ритуал, надавши їм простір заробітної плати, тому що існує діапазон. Та, так, навіть розуміючи всі причини, чому роботодавці не забезпечують діапазон заробітної плати, ці причини неправильні, і вони не в змозі поважати і поважати ваших кандидатів на роботу.

Прохання надати історію заробітної плати є суперечливим і не подобається заявникам. Роботодавець повинен довго і довго думати, перш ніж просити.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для орієнтування, ідей та допомоги. Інформація на цьому сайті призначена лише для орієнтування, ідей та допомоги.