Що таке зарплата працівника?

Працівник заробітної плати (також відомий як найманий працівник) - це працівник, якому роботодавець платить фіксовану суму грошей або компенсацію (також відому як зарплата). Наприклад, працівник, який отримує зарплату, може заробити $ 50,000 / рік.

Яка заробітна плата означає

Співробітники, які отримують зарплату, зазвичай оплачуються регулярною, двотижневою або щомісячною зарплатою. Співробітники, які отримують зарплату, часто називаються звільненими працівниками, відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA).

Щоб вважатися звільненим, ви повинні зробити щонайменше 455 доларів на тиждень (23 600 доларів на рік), отримати зарплату і виконувати певні обов'язки, визначені FLSA. Крім того, деякі штати запровадили закони про понаднормові роботи. У цих місцях, залежно від того, який стандарт (федеральний або державний) буде сплачено, застосовується більша сума.

Наприклад, в Каліфорнії для того, щоб класифікувати оплачуваного працівника як звільненого від понаднормових вимог, великі роботодавці повинні платити працівнику не менше 49,920 доларів на рік. Всі інші працівники автоматично отримають право на понаднормову роботу незалежно від посадових обов'язків. Крім того, працівникам, які не звільняються від сплати податку, необхідно сплачувати заробітну плату внаслідок понаднормової роботи, еквівалентну щонайменше 1,5 рази мінімальної заробітної плати в Каліфорнії у розмірі 12 доларів на годину (для великих роботодавців) або $ 18,00 за годину.

У Нью-Йорку, як ще один приклад, є порогові розміри заробітної плати, які вимагають, щоб більшість працівників, які заробляють менше конкретної суми, щорічно сплачувалися щогодини і отримували заробітну плату. Поріг заробітної плати варіюється від Нью-Йорка, до району Нью-Йорка та до решти держави.

Зверніться до відділу праці працівників штату для отримання останнього положення про понаднормову роботу у вашому регіоні. Доходи працівників заробітної плати часто доповнюються оплачуваними відпустками, святами, медичним обслуговуванням та іншими пільгами.

Співробітники заробітної плати проти працівників за годину

Існує багато відмінностей між найманим працівником і погодинним працівником. По-перше, в той час, коли працівник, який отримує заробітну плату, отримує фіксовану суму грошей, погодинний працівник отримує погодинну оплату за кожну відпрацьовану годину. Тому працівники заробітної плати, які відповідають критеріям звільнення працівників, не повинні відстежувати свої годинники так, як це роблять щогодини; наприклад, вони не повинні підписувати щоденний лист часу.

Більшість звільнених працівників не отримують оплату понаднормових робіт. Оплачувані працівники отримують зарплату незалежно від того, скільки годин вони працюють під час робочого тижня.

Це означає, що багато високооплачуваних посад не отримують додаткову заробітну плату, наприклад, час і половину для роботи понад 40 годин на тиждень.Однак, деякі нижчі посади заробітної плати все ще мають право на оплату понаднормових робіт на основі державних і федеральних законів.

З іншого боку, погодинні працівники, як правило, можуть отримувати час і половину погодинної заробітної плати за кожну годину понаднормової роботи. Деякі роботодавці навіть сплачують подвійний час на свята, хоча це не є обов'язковим.

Крім того, більшість найманих працівників вважаються звільненими працівниками, тоді як більшість погодинних працівників вважаються безробітними. Існують, однак, деякі винятки з цього правила. Наприклад, є деякі звільнені працівники, які не отримують заробітну плату (наприклад, ті, хто отримує плату за певну роботу, як комп'ютерний технік). Існують також і деякі невиняті працівники, які отримують заробітну плату, але їхні робочі обов'язки підпадають під визначення невинятого.

Переваги та недоліки позиції заробітної плати

Є певні можливі недоліки для зарплатної позиції. Наприклад, ви зазвичай не можете заробити додатково. Це означає, що ви часто працюєте додаткові години без додаткової зарплати.

Також важче відокремити домашнє і робоче життя, коли у вас є заробітна плата. Загалом, із заробітною платою, вам часто доводиться працювати додаткові години для виконання завдань (без додаткової оплати), які можуть врізатися у ваше особисте життя.

Це, як кажуть, існує багато переваг для заробітної плати. Позиції, що отримують зарплату, гарантують надійну, точну та очікувану суму на кожній зарплаті. Це може забезпечити почуття безпеки для найманого працівника.

Ви також, швидше за все, отримуєте пільги в заробітній платі, особливо на повний робочий день. Ці переваги часто виходять за межі охорони здоров'я, включаючи пенсійні внески та платні відпустки.

Заняті позиції часто мають більш високий рівень сприйняття статусу і посади, які здаються більш професійними. Історія роботи з професійними посадами може слугувати більш ринковою основою для майбутніх професійно орієнтованих робочих місць.

Як дізнатися, якщо позиція заробітної плати підходить саме вам

Якщо ви цінуєте безпеку регулярної зарплати, позиція заробітної плати може бути ідеальною для вас. Ви також можете шукати позиції заробітної плати, якщо ви хочете отримати більші вигоди. Якщо очевидний статус роботи є важливим психологічним фактором для вас, то ви можете віддати перевагу заробітну роботу.

Однак, якщо ви цінуєте чітке розмежування між роботою та домашнім життям, і якщо вам не подобається ідея працювати додатковими годинами без додаткової оплати, ви віддаєте перевагу погодинному положенню.