Подивіться на роботу Humana на домашніх пропозиціях

Заснована в 1961 році, компанія Humana є третім за величиною у країні постачальником медичного страхування, що представляє близько 14 мільйонів медичних членів по всій країні. Розташована в Луїсвіллі, штат Кентуккі, Humana пропонує різноманітні оздоровчі, страхувальні та страхові продукти та послуги, і має приблизно 49 000 співробітників. Компанія може похвалитися конкурентоспроможною програмою заробітної плати та пільг, щедрою оплачуваною відпусткою, підтримкою навчання та наставництвом. Її гнучкі робочі місця включають в себе повний робочий день.

Робота віддалено для Humana

Якщо ви професіонал у сфері охорони здоров'я або маєте навички медичного офісу, ви можете знайти позицію дистанційної роботи з Humana. Хоча багато робочих місць, які дозволяють дистанційно працювати, прив'язані до конкретного місця роботи, наприклад, у відвідуванні RN, багато хто, наприклад, спеціальний запис даних, не є. Треті, наприклад, медичні андеррайтери, не можуть бути прив'язані до певного місця, але можуть вимагати ліцензування в певному штаті або штаті. Найкращий підхід полягає в тому, щоб шукати за вашим досвідом або область інтересів, а потім подивитися, які віддалені позиції доступні.

Зразок робочих місць на дому в Хумана

У наступних посадових інструкціях наведено приклади типів робочих місць, які пропонує компанія Humana:

• Телефонний UM (управління утилізацією) Pre-Service RN: Як клінічний радник вам буде доручено співпрацювати з іншими медичними працівниками Humana для перегляду фактичної та запропонованої медичної допомоги та послуг проти встановлених правил охоплення. Основні обов'язки включають передачу випадків на альтернативні рівні допомоги в рамках плану допомоги Humana, надання послуг членам Humana Plan, визначення потенційно непотрібних послуг та установок надання допомоги, а також рекомендації щодо відповідних альтернатив допомоги шляхом аналізу клінічних протоколів. Щоденні обов'язки цієї позиції віддаленої медсестри включають також перевірку прийому та формулювання планування викидів.

  Ця робота на дистанційному роботі вимагає мінімум трьох років досвіду роботи з сестринським персоналом з досвідом роботи в управлінні, а також міцною базою досвіду роботи з великими планами охорони здоров'я. Необхідні навички навички роботи з комп'ютером, а також знання програм Word, Excel та Outlook. Інші вимоги включають можливість самостійної роботи за загальними інструкціями та з командою, доступність високошвидкісного DSL або кабельного модему для домашнього офісу, а також можливість надавати призначений робочий простір вільним від відволікань. Орієнтовна заробітна плата становить 50 000–67 000 доларів на рік.

• Спеціаліст з обслуговування клієнтів: Спеціаліст з обслуговування клієнтів представляє компанію, звертаючись до вхідних телефонних, цифрових або письмових запитів. Спеціаліст з обслуговування клієнтів виконує основні адміністративні, канцелярські, операційні, клієнтські та обчислювальні завдання. Фахівець звертається до потреб клієнтів, включаючи складні запитання щодо пільг і записує деталі запитів, коментарів або скарг, операцій або взаємодій і вживає відповідних заходів. Фахівці повинні мати диплом про середню освіту або еквівалент і один рік досвіду обслуговування клієнтів. Вони повинні бути орієнтовані на обслуговування клієнтів, мати велику увагу до деталей, вміти виконувати багатозадачні завдання, мати навички набору тексту та комп'ютерної навігації. Орієнтовна річна заробітна плата становить $ 27,000– $ 36,000.

• Спеціаліст з УМ: Спеціаліст з уніфікованого обміну повідомленнями збирає широку інформацію та збирає ресурси та дані для того, щоб озброїти команду Humana інструментами, необхідними для розширення участі споживачів та їхнього вибору. Щоденні заходи включають в себе прикріплення факсів, щоб переглядати відгуки, щоб допомогти групі медсестер, відповісти на відомчі телефони, зробити вихідні дзвінки, а також просити і надіслати письмову кореспонденцію. Спеціаліст повинен мати диплом про середню освіту, володіти всіма додатками Microsoft Office, володіти винятковими етикетними характеристиками телефону та навиками спілкування, а також мати робочі знання про комп'ютери. Орієнтовна заробітна плата становить 22 000–30 000 доларів на рік.

Плюси і мінуси телероботи

Люди, які працюють на дому, відчувають переваги та недоліки у цій робочій середовищі. Деякі з них такі:

Плюси: Віддалені працівники кажуть, що їм подобається перебувати під контролем, вони користуються гнучкістю планування своєї роботи навколо свого життя, а робота на дому заощаджує їх час і гроші, що їдуть до офісу. Вони також не повинні миритися з постійними відволіканнями людей, які зупиняються вашою кабіною або стукають у ваші двері. Працівники також говорять, що робота на дому дозволяє їм більше зосередитися на своїй роботі.

Мінуси: Найбільша скарга серед телекомунікаторів (особливо для екстравертних людей) полягає в тому, що вони страждають від самотності та ізоляції. Працівники також відчувають відключення від решти команди. Іншим негативом є те, що віддалені працівники говорять, що у них немає колег, з якими поділитися проблемами або провести мозковий штурм.

Робочий бум

Відповідно до звіту FlexJobs та Global Workplace Analytics за період з 2017 по 2017 рік кількість телекомунікаційних компаній США зросла на 115%.

У звіті також було виявлено таке:

• 3,9 млн. Працівників США, або майже 3 відсотки всіх працівників США, працюють вдома принаймні на 50 відсотків часу.
• Середній телекомп'ютер середнього віку (46 років або старше), має вищу освіту, щонайменше, ступінь бакалавра, і заробляє більше (порівняно), ніж офісний працівник.
• Гендерно-мудрий, кількість жінок і чоловіків, які телекомунікації рівні.

Більше віддаленої статистики

Компанія з пошуку роботи Flexjobs також виявила різні переваги віддалених робочих місць для працівників, а також для економіки США. Цифри складаються так:

• Підприємства США заощаджують близько 2000 доларів на рік на людину через програми роботи з дому.
• Підприємства США, які працюють з домашніми програмами, скорочують оборотність своїх працівників на 50 відсотків.
• Сімдесят три відсотки віддалених працівників кажуть, що вони задоволені компанією, в якій вони працюють.
• П'ятдесят шість відсотків віддалених працівників вважають, що їхні керівники стурбовані своїм добробутом.
• Вісімдесят два відсотки телекомунікаторів кажуть, що вони мають більш низький рівень стресу, 80 відсотків відчувають поліпшення морального духу, 70 відсотків кажуть, що вони більш продуктивні, а 69 відсотків пропускають менше днів від роботи.
• Віддалені працівники також кажуть, що вони користуються більш здоровим способом життя, 45 відсотків користуються більше сну, 42 відсотки кажуть, що їдять здоровіше, а 35 відсотків кажуть, що вони більше вправляються.
• Найбільш важливим є те, що половина телекомунікаційних компаній менш ймовірно залишать роботу, ніж працівники на місці.

Використовуючи сторінку працевлаштування Humana, щоб знайти роботу на дому

Перейдіть на веб-сайт Humana та у своєму пошуку, встановіть прапорець "Virtual / Work at Home" у розділі "Тип робочого середовища" та додайте ключові слова, специфічні для пошуку роботи. Вам доведеться перевіряти кожну позицію, щоб побачити, чи це повна робота на дому, або ж вона вимагає поїздки або звітування в офіс. Ви також можете відвідати будь-який з популярних сайтів роботи онлайн, таких як really.com і simplyhired.com, і ввести ключові слова та місце для вашого пошуку.

Альтернативи

Проводячи роботу по роботі з віддаленими робочими місцями, ви також можете звернутися до каталог компаній, що працюють на дому.