Що таке комплексний пакет послуг працівника?

01 Медичне страхування є основою комплексного пакету пільг для працівників

Ніякий комплексний пакет пільг для працівників не був би повним без виплати роботодавцям відпустки з роботи. Як частина пакету виплат працівникам, роботодавці надають різноманітні варіанти виплати вільного часу.

Роботодавці надають різні кількості днів, які класифікуються таким чином, що мають сенс для роботодавця та працівників. Види оплачуваного відпустки, які регулярно з'являються в пакеті виплат працівникам, включають:

• Платні свята
• Платні дні відпустки
• Платні хворі дні
• Платні особисті дні
• Втрата або похоронна відпустка

З причин, які включають в себе простоту, відсутність бажання працівників враховувати вільний час, і бажання ставитися до працівників, як до розумних дорослих, все більша кількість роботодавців рухається до використання політики оплаченого часу, що виключає окремі класифіковані відпустки, наприклад відпустка.

03 Короткострокове страхування на випадок інвалідності збільшує переваги

Короткострокове страхування на випадок непрацездатності гарантує, що працівник все ще отримуватиме відсоток доходу, якщо вони не можуть працювати через хворобу або інвалідний травму. Рекомендується короткострокове страхування на випадок інвалідності, як частину всеосяжного пакету пільг для працівників.

Вона забезпечує важливий захист для працівників, які не можуть працювати на короткостроковій основі. Ви хочете включити короткострокове страхування на випадок інвалідності в пакет послуг для працівників.

04 Довгострокове страхування на випадок інвалідності забезпечує безпеку працівників

Довгострокове страхування на випадок інвалідності (LTD) - це страховий поліс, який захищає працівника від втрати доходу, якщо він або вона не може працювати через хворобу, травму або нещасний випадок протягом тривалого періоду часу.

За деякими оцінками, середній працівник з довгостроковою втратою працездатності пропускає 2,5 роки роботи. Інші оцінюють, що у працівника є один з п'яти шансів стати інвалідом і не в змозі працювати протягом певного періоду часу.

Довгострокове страхування на випадок інвалідності є однією з найважливіших складових пакету виплат працівникам.

05 Стоматологічне страхування є компонентом пакету допомоги працівникам

Різні стоматологічні плани страхування доступні для роботодавців, щоб запропонувати їх як частину комплексного пакету пільг для працівників. Плани стоматологічного страхування розроблені для того, щоб допомогти покрити витрати працівників, які мають досвід у отриманні необхідної стоматологічної допомоги, як профілактичної, так і надзвичайної.

Стоматологічне страхування часто можна отримати у носія медичного страхування роботодавця за зниженими ставками. Подумайте про надання стоматологічного страхування як частину привабливого пакету послуг для працівників.

06 Страхування бачення

Страхування бачення - це зниження витрат на комплексний пакет виплат працівникам, який надається роботодавцями. Страхування бачення часто є необов'язковим доповненням до всебічної політики у сфері охорони здоров'я.

Страхування бачення сплачує працівникам регулярне обстеження зору та оплачує відсоток від вартості коригувального обладнання.

Страхування бачення - бажаний компонент пакету виплат працівникам, який іноді можна отримати через страховий пакет постачальника медичних послуг.

07 Страхування життя додає користь роботодавцю, наданому працівникам

Страхування життя є визнаним компонентом у комплексному пакеті виплат працівникам. Прагнули після того, як співробітники очікують страхування життя як компонента в привабливому пакеті виплат працівникам. Дізнайтеся більше про те, як забезпечити страхування життя в рамках пакету виплат працівникам.

08 401 (k) або інший пенсійний план для працівників

Конкурентна плата бази, медичне страхування та план 401 (k) є обов'язковими перевагами, необхідними для залучення та збереження таланту у вашій компанії.

Згідно з дослідженням Watson Wyatt Worldwide, пов'язані в Росії Край людського капіталу: 21 практика управління персоналом Ваша компанія повинна реалізувати (або уникнути) максимальне збільшення вартості акціонерів компанії, які роблять акцент на кращих пакетах виплат працівникам і використовують їх для залучення та утримання висококваліфікованих співробітників, додають 7,3% додаткового прибутку до своєї суми. Дізнайтеся більше про 401 (k) як компонент у привабливому пакеті пільг для працівників.

09 Гнучкі рахунки витрат на охорону здоров'я (FSAs)

Оскільки страхові премії продовжують зростати швидкими темпами, роботодавці постійно перенесення витрати на працівників у вигляді більш високих співплатів, франшиз та витрат на власні кошти. Щоб допомогти компенсувати деякі з укусів, пов'язаних з цими вищими витратами, багато роботодавців впроваджують плани гнучкого витрачання коштів на охорону здоров'я (FSA).

План FSA дозволяє працівникам сплачувати за певні невідшкодовані витрати на охорону здоров'я та залежні від догляду за доходами. Флекс-план є бажаною частиною вашого пакету пільг для працівників.

10 Відмова від відповідальності: Примітка

Сьюзан Хітфілд докладає всіх зусиль, щоб запропонувати точне, здорове, етичне управління людськими ресурсами, поради роботодавця та робочого місця як на цьому веб-сайті, так і з цим веб-сайтом, але вона не є адвокатом, а вмістом на сайті, не є гарантованою для точності та законності, і не слід розглядати як юридичну консультацію.

Сайт має світову аудиторію, а закони та положення про зайнятість варіюються від штату до штату та країни, тому сайт не може бути визначним для всіх ваших робочих місць. Коли ви сумніваєтеся, завжди звертайтесь за допомогою до юрисконсульта чи допомоги від державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними. Інформація на цьому сайті призначена лише для орієнтування, ідей та допомоги.