Що таке базова зарплата і хто її отримує?

Базова заробітна плата - це фіксована сума грошей, яку працівник сплачує роботодавцю в обмін на виконану роботу. Базова заробітна плата не включає пільги, премії або будь-яку іншу форму потенційної компенсації з боку роботодавця.

Якщо ви шукаєте роботу, базова плата - це сума грошей, яку пропонується роботодавцем для виконання певної роботи. Ваша пропозиція про роботу може також містити додаткову інформацію про інші монетарні аспекти Вашої потенційної оплати, якщо Ви приймете пропозицію. Але базовий оклад, який вам пропонують, - це саме та база.

Звільнені працівники

Базова заробітна плата виплачується найчастіше у двотижневій зарплаті звільненому або професійному працівнику. У більшості років базова заробітна плата працівника виплачується протягом 26 років навіть у 26 зарплатах.

Очікується, що працівник, якому виплачують базову зарплату, завершить всю роботу в обмін на базовий оклад. Очікується, що вони також працюють сорок і більше годин на тиждень для виконання вимог і цілей, що очікуються від працівника, який виконує всю роботу.

Розумні роботодавці призначають цілі та вимірювані результати робочим місцям, які виплачують базову зарплату. Це дає можливість як роботодавцю, так і працівнику визначити, що працівник фактично виконує всю роботу, за яку він або вона отримує базову оплату.

Співробітник, який отримує заробітну плату, або працівник, який отримує зарплату від базової заробітної плати, не відстежує кількість відпрацьованих годин і не сплачується за понаднормову роботу. Отже, лише рідко роботодавці вимагають чогось, крім системи честі, щоб відстежувати робочий час.

Насправді, будь-який роботодавець, який просить працівників заробітної плати пробивати годинник або публічно враховувати відпрацьовані години, ризикує перетворити особу, яка була найнята, на виконання всієї роботи на годиннику 40-ти годинного працівника. Це позбавляє мети надання і виплати базового окладу працівникам, які отримують зарплату.

Деякий державний сектор, найчастіше представники працівників, що представляють союз, очікують врахування годин і збирають компенсаційний час. Це не є нормою в приватному секторі. Компенсаційний час для найманих працівників, які отримують базову зарплату, зазвичай є продуктом профспілкового робочого місця. Працівники, які прагнуть працювати на комп-тай, часто працювали у своїй кар'єрі на робочому місці, представленому об'єднанням.

Працівники, що не звільняються від сплати податків

Це відрізняється від не звільненого або погодинного працівника, якому виплачується погодинна ставка або виробляється штука. Цей не звільнений працівник, як правило, має право збирати понаднормову роботу протягом годин, що пропрацювали протягом 40 годин.

Але щогодинний або не звільнений працівник рідко має базову зарплату. Деякі роботодавці гарантують щогодини працівників, що вони будуть платити їм за мінімальну кількість відпрацьованих годин. Це дозволяє співробітникам планувати фінансово, але це не те саме, що отримувати базову зарплату, як звільняються працівники. Це не гарантується, якщо погодинний працівник не виконає необхідну кількість годин.

Через правила справедливих трудових стандартів (FLSA) про оплату понаднормових робіт, роботодавці повинні уважно відстежувати годинник і часткові години, відпрацьовані невилученими або погодинними працівниками. Це зазвичай вимагає, щоб співробітники пробивали годинник, або, як мінімум, записували відпрацьовані години, найчастіше з підписом керівника, який перевіряє, що облік є точним.

Роботодавці повинні вживати цих заходів, оскільки вимоги до оплати понаднормових робіт є жорсткими на робочих місцях, які регулюються вимогами до оплати понаднормової праці. Роботодавці, які не в змозі точно сплатити працівників, підлягають штрафу та потенційному судочинству.

Детальніше про базову зарплату

Базова заробітна плата визначається ринковою ставкою заробітної плати для людей, які роблять подібну роботу в аналогічних галузях в тому ж регіоні. Базова заробітна плата також визначається ставками заробітної плати та базовим рівнем заробітної плати, встановленим індивідуальним роботодавцем.

Вона також залежить від ринкової оплати за межами регіону компанії, оскільки бажані навички стають все важче набирати, а роботодавці підвищують базові ставки заробітної плати, щоб виграти в конкурсі на потрібний їм талант.

На базову заробітну плату також впливає кількість людей, які можуть виконувати певну роботу у місцевості роботодавця. У місцевому змаганні за талант, зарплата говорить голосно.

Багато компаній беруть участь у базових дослідженнях ринку заробітної плати для створення надійного ресурсу для дослідження базової заробітної плати. Все більше і більше досліджень про базові зарплати відбувається в Інтернеті за допомогою базових калькуляторів зарплати і великих ресурсів, доступних з таких сайтів, як payscale.com.

Сайти дозволяють роботодавцю детально вводити фактори, що стосуються роботи та регіону. Це дозволяє роботодавцям бачити діапазон базових окладів, які оплачують окремі посади. Це також дає змогу вашим кандидатам бачити ту ж саму інформацію, перевагу, яку роботодавці мали в минулому, що більше не дає їм переваги в переговорах щодо базової зарплати.