Які політики використання відпустки для працівників?

При визначенні "політики використання або втрати відпусток" це означає, що якщо ви не використовуєте свій відпустку або час особистого відпустки на заздалегідь визначену дату закінчення, ви втратите накопичений час, і ви не будете оплачені за невикористаний час. Однак, деякі державні закони, угоди про профспілкові угоди та контракти регулюють прийнятність у певних обставинах для накопичених днів відпустки.

Державний закон про політику щодо відпустки

Ніякі федеральні закони чи закони штату не дозволяють відпустку, як оплачувану, так і неоплачену. Проте, багато компаній надають їй можливість підвищити моральний дух компанії і здоров'я співробітників, а також залишатися конкурентоспроможними з іншими найманими компаніями. Після того, як компанія надає працівникам час відпустки, вона стає предметом відповідних законів у державі роботодавця.

Роботодавці в усіх штатах, окрім Каліфорнії, Монтани та Небраски, мають право встановити дату, до якої співробітники повинні взяти свій відпуск. Роботодавці можуть передбачити, що працівники, які не приймають відпусток до цієї дати, втратять накопичений час.

Проте в ряді штатів, включаючи штат Массачусетс і Іллінойс, статути вказують на те, що працівникам повинна бути надана достатня можливість прийняти нарахований час відпустки до закінчення терміну конфіскації.

У Каліфорнії оплата за відпочинок вважається іншою формою заробітної плати і як така не може бути віднята від працівника за будь-якими сценаріями "використання або втрата". Якщо працівники Каліфорнії припиняються або іншим чином відокремлюються від роботи, вони отримують будь-який накопичений час відпустки, виплачений у доларах.

Союзні угоди та особисті договори

У договорах Союзу або особистих контрактах можуть бути передбачені положення, які забезпечують працівникам певний захист від втрати накопиченого часу. Зазвичай це стає частиною колективного договору.

Політика та комунікації компанії роботодавця

Роботодавці повинні надавати консультації працівникам щодо політики відпустки, яку має їх організація. Політика "використовувати або втрачати" повинна бути чітко повідомлена всім працівникам у керівництві з працевлаштування. Коли це можливо, співробітникам слід надавати розумну можливість використовувати свій вихідний час, навіть якщо це не вимагається державним законом.

Варіанти відпустки

Працівники можуть скористатися всіма силами, щоб заздалегідь спланувати відпустку, щоб зменшити ймовірність того, що вони не зможуть використати весь свій час. Це може включати пошук інших працівників для покриття Вашої роботи, якщо Вам необхідно прийняти відпустку за короткий термін, або як термін підходить для використання Вашого відпочинку.

Якщо роботодавець вимагає від вас працювати протягом запланованого періоду відпустки через непередбачені вимоги до роботи, спробуйте домовитися з вашим керівником про перенесення вашого часу або проживання, і попросіть їх поставити письмову угоду.

Використання відпустки відпустки

Якщо ви не використовуєте весь час відпустки, ви не самотні. Дослідження CareerBuilder повідомляє, що багато працівників не використовують весь свій час відпустки, а близько третини всіх працівників перевіряють електронну пошту або реєструються в офісі, коли їдуть у відпустку.

• Тридцять три відсотки працівників заявили, що цього року не будуть брати відпустку, трохи знизившись з 35 відсотків минулого року.
• Три з 10 працівників залишаються пов'язаними з роботою під час відпустки.
• Майже кожен п'ятий, або 17%, залишив дні відпустки невикористаними у 2016 році.
• Тридцять один відсоток опитаних працівників перевіряють роботу електронної пошти, а 18% реєструються з роботою.

Якщо ви один з людей, які завжди, здається, залишили відпустку в кінці року, перевірте політику компанії щодо оплати за невикористаний час відпустки. Якщо ви не можете використовувати все це, ви можете отримати зарплату за деякі або всі вихідні, які ви не використали.

Оплатити час відпустки, коли припиняється робота

У деяких штатах працівники, які припиняють роботу або звільняються від роботодавця, мають право на оплату за будь-який час відпустки, який був нарахований до будь-яких термінів припинення використання. Навіть якщо такі закони не існують у вашому регіоні, роботодавці можуть вимагати компенсації припиненим працівникам за невикористаний відпустку, якщо це вказано політикою компанії.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.