6 Поради щодо переговорів із заробітної плати для Millennials

Обговорення вашої заробітної плати як співробітника на ранніх етапах кар'єри - це виклик: зрештою, ви не можете запропонувати багатий досвід або спеціалізовані здібності та таланти, накопичені протягом кар'єри. А працівники на ранніх стадіях своєї кар'єри можуть вимагати багато від колег і менеджерів: наставництва, керівництва і навчання.

Не дивно, що багато тисячоліття можуть почуватися стримано, щоб вести переговори; Опитування Nerd Wallet та Looksharp показало, що лише 38% респондентів обговорили з роботодавцями. Це реальна пропущена можливість. Роботодавці розраховують взяти участь у переговорах про заробітну плату і часто будують в кімнаті для маніпуляцій, роблячи свої початкові пропозиції. Читайте далі, щоб дізнатися, чому переговори про зарплату настільки важливі для тисячоліття - особливо на ранніх стадіях вашої кар'єри - і виграють стратегії, які можуть збільшити пропозицію.

Чому переговори про зарплату настільки важливі

Є більше причин, щоб обговорити свою зарплату, ніж просто отримати більше грошей у вашому гаманці - по-перше, це показує роботодавцям, що ви впевнені у вашій вартості, і стверджує, що ви є цінним співробітником. Плюс, оскільки роботодавці часто очікують на переговори, не вдаючись до цього, залишають гроші на столі.

Переговори щодо цих ранніх пропозицій дає можливість отримати довгострокову фінансову винагороду протягом вашої кар'єри. Відсоткові бонуси та надбавки будуть більшими, наприклад, якщо ваша початкова зарплата набагато вища. Крім того, заробітна плата, як правило, слідує за вами від роботи до роботи: під час інтерв'ю вас можуть запитати про поточну зарплату або історію зарплати. Проте в деяких місцях роботодавцям заборонено запитувати.

6 Поради щодо переговорів із заробітної плати для Millennials

1. Зробіть домашнє завдання

Подібні ролі в подібних галузях, як правило, мають щось інше: діапазон заробітної плати. Зауважимо, що географія також може відігравати велику роль - однакова робота, навіть для однієї компанії, може мати різну зарплату на узбережжі, де вартість життя висока, у порівнянні з районами з нижчою вартістю життя.

Кількість заробітної плати часто непрозора. Друзі, сім'я та колеги можуть неохоче ділитися подробицями. Інтернет, однак, і анонімні опитування, можуть допомогти вам дослідити зарплати в індустрії, або навіть діапазони заробітної плати в конкретній компанії. Перегляньте сайти, як FairyGodBoss, Payscale і Glassdoor, щоб дізнатися більше про галузі та компанії. І користуйтеся безкоштовними калькуляторами зарплати, щоб допомогти зрозуміти, які пропозиції можна очікувати.

2. Розглянемо повний пакет - Не тільки зарплата

Перед пропозицією про роботу, зарплата може відчувати себе найбільшим знаком питання, а також найбільшим мотивуючим фактором. Але й інші переваги роблять велику різницю у вашому житті: матч у вашому пенсійному рахунку, наприклад, такий же, як і зарплата (це просто гроші, які ви не зможете доторкнутися протягом багатьох років). Якщо ви не маєте достатньо місця для переговорів щодо зарплати, перевірте, чи є якісь можливості для перемоги та вигоди: Ви можете попросити більше днів відпустки, постійного робочого дня, пропозицій акцій чи інших пільги без зарплати.

Ось важливі питання, які потрібно задати про пакет пільг і деякі пільги, які можуть обговорюватися.

3. Будьте розумними у своїх проханнях

Тисячолітнє покоління часто підсумовується одним словом: право. Відкидаючи, чи це правда чи ні - можна стверджувати, що це не справедлива або точна оцінка - реальність - це одне з багатьох припущень, що стоять перед тисячоліттями під час процесу подання на роботу. Уникайте подачі в неї, будучи розумними у своїх запитах протягом переговорів.

Попросіть одну або дві речі - переговори про більш високу зарплату, більше днів відпустки, і зміна політики відпустки - це, мабуть, занадто багато запитів і може змусити компанію здивуватися, якщо ви навіть плануєте працювати. Перш ніж вести переговори, переконайтеся, що ви знаєте, як зробити зустрічну пропозицію, і що є розумним просити.

4. Але завжди запитуйте - Особливо, якщо ти жінка

Ось зворотний бік розумного в запиті про зарплату: якщо ви не просите, ви не отримаєте. Це кліше з причини - компанії, як правило, очікують певного рівня переговорів. Хоча можливо, що ваш контрафаунт буде відхилено, також можливо, що ви отримаєте трохи більше грошей (якщо не весь ваш запит). Не залишайте гроші на цьому столі!

І якщо ви жінка, то ця порада подвоюється:Це тому, що за станом на 2018 рік жінки складають 80 центів за кожен долар, зароблений чоловіками. Існує багато складних факторів, що впливають на розбіжність між заробітною платою чоловіків і жінок у Сполучених Штатах, однак одна з них полягає в тому, що жінки менш схильні домовлятися про пропозицію на роботу. Ось стратегії, які жінки можуть використовувати для переговорів про вищу зарплату.

5. Займіть мить

Важливо пам'ятати про переговори про заробітну плату, що ви не граєте в карткові ігри або робите ставку Небезпека. Ви не маєте нескінченного часу для обговорення та дослідження, але ви не збираєтеся грати зі сцени, витрачаючи кілька годин - або навіть день - плануючи зустрічну пропозицію або думаючи про те, як вести переговори. Витратьте час, щоб оцінити пропозицію про роботу, щоб переконатися, що це правильна можливість для вас. Ваше терпіння може навіть заохотити компанію до створення лічильної пропозиції без її запиту!

6. Зробити хороший аргумент

Цілком можливо, що компанія може запропонувати X доларів, і коли ви зустрінетеся з "Я хотів би Y доларів", компанія погодиться. Але це кращий план, щоб зробити поле для того, чому ви заслуговуєте більше. Ваші дослідження можуть допомогти. Замість того, щоб сказати "Я хочу Y доларів", ви можете сказати: "У промисловості X, зарплата Y доларів є більш поширеною".

Нагадування роботодавцю про галузеві стандарти - це успішна техніка. Але ще краще налаштувати свої переговори з точки зору переваг, які ви принесете компанії - нагадайте роботодавцю про те, чому вони запропонували вам роботу, і хочуть, щоб ви були в своїй команді. Крім того, будьте обережні, як ви просите. Є деякі речі, які не допоможуть вам отримати кращу пропозицію, якщо ви згадуєте їх під час переговорів про зарплату.