Що таке працівник або браконьєрство?

Співробітник браконьєрства (також відомий як робота браконьєрство, талант браконьєрство, або співробітник рейдерство), коли компанія наймає співробітника з конкуруючої компанії. Співробітник браконьєрства часто відбувається в зростаючих галузях, які вимагають співробітників з високим попитом навичок. Наприклад, браконьєрство є звичайним явищем в ІТ-індустрії, оскільки роботодавці потребують працівників з високим попитом на технічні навички.

Хоча деякі компанії колись уклали один з одним угоди про браконьєрство, багато з цих компаній більше не роблять цього. Однак існує багато інших способів, якими роботодавці все ще намагаються запобігти браконьєрству.

Угоди не брати до уваги працівників

Раніше деякі технологічні компанії домовилися не брати до уваги своїх співробітників. Деякі з цих угод стверджували, що компанії не можуть проводити «холодні дзвінки», що стосується компаній, які вимагають співробітників один одного.

Проте після розслідування практик наймання без браконьєрства було досягнуто врегулювання між американським департаментом юстиції та основними технологічними компаніями, зокрема Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit і Pixar. Розслідувані компанії домовилися більше не укладати угоди з браконьєрством зі своєю конкуренцією.

Згідно з заявою Міністерства юстиції, такі угоди створюють "форму конкуренції, яка, коли вона не обмежена, призводить до кращих можливостей для кар'єрного зростання" для працівників.

Що таке кінець договорів про браконьєрство для працівників

Кінець договорів про заборону браконьєрства має ряд можливих переваг для працівників. Згідно з опитуванням великих роботодавців від професійних послуг фірми Towers Watson, середнє підвищення становить близько 3 відсотків на рік.

Переміщення робочих місць може фактично сітці працівників значно більше, особливо якщо вони шукають роботу в той час, як вони мають роботу, та можуть бути спроможним придбати щоб зачекати на пропозицію що фінансово приваблива. Це іноді називають "скаканням роботи".

Угоди про браконьєрство працівників перешкоджають працівникам скористатися перевагою роботи, щоб підвищити свої зарплати. Без цих угод працівники можуть змінювати роботу так часто, як вони вибирають, щоб збільшити свої заробітки та досягти кращих можливостей.

Це не тільки потенційно може призвести до збільшення заробітної плати в короткостроковій перспективі, але й у довгостроковій перспективі може принести користь працівникам, надаючи їм шанси навчитися нових навичок, заробити акції, які призводять до покращення назви посади, а також придбати більше і краще бренд. - назвіть роботодавців щодо своїх резюме.

Звичайно, скасування робочих місць не без ризику; занадто часто змінюйте робочі місця, і ви ризикуєте виявитися нелояльними або бракувати професійної уваги. Але здатність міняти роботу, коли вам потрібно, не турбуючись про непримусові угоди, що перешкоджають переїзду, важлива для кар'єрного зростання.

Угоди про заборону браконьєрства та неконкурентні угоди

Незважаючи на те, що угоди про заборону браконьєрства є (здебільшого) незаконними, угоди про відсутність конкуренції є іншою історією. Договір про відсутність конкуренції або застереження про відсутність конкуренції (також відомий як NCC) - це договір між працівником і роботодавцем. У ньому зазначається, що працівник не вступатиме в конкуренцію з роботодавцем після того, як він або вона припинять роботу. Зазвичай це означає, що працівник не може працювати для конкурентів компанії або розпочати свою конкурентну справу.

Метою положення про відсутність конкурентної боротьби є запобігання колишньому працівникові брати комерційні таємниці до конкурента після припинення роботи. Він також може бути використаний для запобігання відкриттю працівником конкуруючого бізнесу.

Проте компаніям не вдається зробити, щоб працівники не працювали на конкурентній компанії на невизначений термін. Застереження про відсутність конкуренції зазвичай охоплюють певний проміжок часу, часто кілька місяців, щоб запобігти переходу працівників безпосередньо від одного роботодавця до конкурента після закінчення роботи. Але компанії не можуть попросити працівників обіцяти не працювати на конкуруючу компанію протягом решти своєї кар'єри, або на певний період часу, який вплине на їхню кар'єру.

Угоди про відсутність конкуренції, як правило, включають дату набуття чинності договору, причину прийняття угоди, дати, коли працівникові буде заборонено працювати з конкурентами, місце угоди, а також відомості про компенсацію в обмін на працівник, який погодився з НКС.

Якщо вас попросять підписати трудовий договір, що містить положення про відхилення від конкуренції, найкраще звернутися до адвоката. У деяких штатах (наприклад, в Каліфорнії) не конкурують взагалі, і кожна держава має свій власний набір законів, які стосуються примусового виконання НКС.

Інші способи обмеження браконьєрства працівників

Роботодавці можуть спробувати запобігти браконьєрству працівників іншими способами, окрім положення про відсутність конкуренції. Наприклад, роботодавець може надати працівникам заохочувальні плани. План стимулювання може запропонувати співробітникам бонуси, які пов'язані з майбутнім успіхом компанії. Це може забезпечити працівників монетарним стимулом для перебування в компанії. Це також може заохотити працівників зробити свій внесок у успіх компанії.

Деякі роботодавці також намагаються обмежити браконьєрство, допомагаючи працівникам відчувати себе пов'язаними з компанією. Вони можуть зробити це, створивши культуру компанії, яка підвищує моральний дух. Роботодавець може організувати ініціативи або заходи для того, щоб працівники відчували зв'язок з компанією і відчували, що вони є частиною команди. Це змусить працівників рідше залишити компанію на іншу роботу.