Що таке невиключений працівник і як це вирішується?

Працівники, що не звільняються від сплати податків, є працівниками, які, зважаючи на тип виконуваних обов'язків, звичайний рівень повноважень щодо прийняття рішень та метод компенсації підпадають під дію всіх положень Закону про справедливі трудові стандарти, включаючи оплату понаднормових робіт. Працівники, що не звільняються від сплати податків, зазвичай зобов'язані враховувати всі години та часткові години, які зазвичай використовуються за допомогою картки часу або іншої автоматизованої системи відстеження.

Роботодавці зобов'язані відшкодовувати не звільненим працівникам за всі відпрацьовані години робочий час за преміальною (половиною) ставками оплати праці. Всі держави мають цю вимогу для понаднормових годин у результаті FLSA та його FairPay ревізії серпня 2004, які мають пріоритет над законами штату.

Велику увагу було приділено відповідній класифікації працівників, що не звільняються від сплати податків, оскільки ці переглянуті правила понаднормової роботи були введені в дію. Хоча багато звільнених працівників, перекласифікованих як не звільнених працівників, отримали можливість заробляти понаднормово, інші, такі як керівники команд, які вважалися не звільненими працівниками, втратили право на оплату понаднормових робіт як новоприйнятих працівників.

Запропоновані зміни до невилученої зайнятості

Під час адміністрації президента Барака Обами Міністерство праці опублікувало нові вказівки, які підвищили мінімальний рівень заробітної плати для звільнення від понаднормової роботи з існуючих $ 23,660 до $ 47,476. Звичайно, така величезна кількість змін принесла юридичні проблеми з боку підприємств та інших агентств, які побоювалися, що це зробить більше 4 мільйонів звільнених працівників правом на оплату понаднормових робіт. Далі йде поточний статус цієї спроби зміни правила.

За даними Товариства управління людськими ресурсами (SHRM), федеральний суддя в штаті Техас усунув федеральне правило Обами, яке зробило б понад 4 мільйони працівників, які мають право на оплату понаднормових робіт.

"Окружний суддя США Амос Маззант надав скорочене рішення більш ніж 55 бізнес-групам, які оскаржили правило адміністрації Обами 2016 року, що більш ніж удвічі - з $ 23660 до $ 47476 - мінімальний річний заробіток, необхідний для отримання права на" білий комір "закону про справедливі трудові стандарти Цей же суд у листопаді минулого року заблокував набрання чинності понаднормовою роботою, але не оголосив її недійсним.

Невилучений статус є результатом більшої заробітної плати

Як було впроваджено з 2004 року, заробітна плата, яка виплачується за виконання певної роботи, не є єдиним визначенням того, чи може робота кваліфікуватися для оплати понаднормової роботи. Обов'язки та обов'язки роботи враховуються, тому багато професіоналів, адміністративні працівники та працівники з керівними посадами не мають права на понаднормову роботу.

Згідно із запропонованими змінами до закону, кожен, хто отримав менше 47 476 доларів, мав би право на оплату понаднормових робіт незалежно від їхніх обов'язків. У вищевказаній справі позивачі стверджували, що правило про понаднормову роботу 2016 року підвищило такий поріг мінімальної заробітної плати настільки, що він зробив перевірку обов'язків неважливим.

Федеральний окружний суд погодився. "Конгрес однозначно передбачав, що звільнення поширюватиметься на працівників, які виконують" добросовісні обов'язки виконавчої, адміністративної чи професійної ", - сказав Маззант.

Прихильники нових правил стверджують, що новий поріг покликаний захищати працівників від використання їх роботодавцями. Вони вважали, що поточний поріг, який існував протягом надто багато років, був занадто низьким і потребував прив'язки до вартості життя.

Запропоноване правило про перевидання часу було величезним спадом

Незважаючи на те, що мета цієї зміни, яку здійснював департамент праці Обама під керівництвом президента Обами, полягала в тому, щоб збільшити кількість людей, які мали право на півтора години для роботи понаднормово, прийняття цього нового рівня зарплати було б великим кроком назад для робочих місць, які більше не є промислові, виробничі середовища минулого.

Прихильники вважали, що мільйони співробітників отримали право на оплату понаднормових робіт і що роботодавці були б змушені наймати більше працівників для виконання цієї роботи. Якщо це рішення не було скасовано, багато людей вважали, що роботодавці матимуть обмежений понаднормовий час і що закон змусить їх мати справу з дворівневою соціальною системою на робочому місці. Суд присяжних вирішив, чи призвело б ця зміна до збільшення кількості найманих працівників.

Основною зміною, що сталася б, був удар по егалітарній культурі, яку багато робочих місць надавали працівникам за останні роки. Незалежно від того, як ви розглядали ситуацію, нові невилучені від правил понаднормової оплати створили б дворівневе суспільство на робочому місці. Співробітникам, яким в даний час виплачували зарплату і були паралельними і рівними з усіма іншими співробітниками, якими вони платили, потрібно було б врахувати годинник і відпрацьовувати годинник, так би мовити.

У американських робочих місцях завжди існувала розбіжність між погодинними та найманими працівниками, працівниками яких є заробітна плата, які користуються своїм статусом еліти. Співробітники, які отримують зарплату чи звільнені від роботи, ніколи не враховували відпрацьовані години і нести відповідальність за завершення всієї роботи, як вони вважають за потрібне в будь-який час, який вони прагнуть працювати на додаток до робочого дня.

Якщо цей закон набув чинності, працівники, які не звільняються від сплати податку, більше не матимуть такого статусу. Роботодавці, які не хотіли платити понаднормово, попросили б цих співробітників брати участь у певній формі системи обліку часу.

Вони, швидше за все, заборонили їм робити електронні листи ввечері або працювати вдома, оскільки ці типи вибору підходять тільки для звільнених робочих місць.Це величезна зміна в порівнянні з тим, що роблять зараз нинішні працівники.

У робочих місцях, які постійно рухалися в напрямку віддаленої роботи та віддаленої роботи, роботодавці, які не хочуть платити понаднормово, повинні були б суворо заборонити новоствореним погодинним співробітникам відпрацьовувати годинник, а потенційно і вдома.

У відділах обслуговування клієнтів та технічної підтримки співробітникам потрібно було б платити понаднормово для проведення розмов клієнтів, які продовжувалися після восьмигодинного робочого дня. Це лише деякі з прикладів, які приходять на розум, коли розглядається взаємозв'язок нових правил понаднормових робіт щодо працівників.

Працівники, які зараз працюють як не звільнені від роботи працівники, не зазнали б змін. Нинішні звільнені працівники зазнали б найбільшого впливу від зміни правил понаднормової роботи. У деяких випадках працівники оцінили б нову оплату понаднормових робіт. Більшість роботодавців замість того, щоб регулювати робочий час, замість того, щоб платити працівникам понаднормово.

Це могло б вплинути на роботу, досягнення цілей, психіку і самооцінку новоспечених щогодинних працівників, хоча вони могли б отримувати більше грошей.

Завдяки рішенню районного судді США Амоса Маззанта, роботодавці ухилялися від величезної кулі, яка б серйозно вплинула на культуру робочих місць у масштабах країни. Це дозволяє дихати кімнату в той час як поріг зарплати далі обговорюється.