Питання інтерв'ю про історію зарплат

Іноді під час інтерв'ю виникає тема історії зарплати. Це гарна ідея бути готовим до обговорення заробітної плати під час будь-якого інтерв'ю, і бути знайомим з тим, яку компенсацію очікувати на цю посаду. Ваша історія заробітної плати може бути цікавою для Вашого потенційного роботодавця, і Ви повинні переконатися, що Ви можете обговорити це найбільш привабливим чином.

Майте на увазі, що в деяких місцях, але не у всіх, роботодавці не повинні звертатися до заявників за попередньою заробітною платою. Крім того, деякі роботодавці заборонили питання інтерв'ю щодо історії заробітної плати. Якщо вас запитають, коли ви цього не повинні, потрібно вирішити, що ви хочете поділитися, і як відповісти.

Найкращим місцем для початку є перегляд історії заробітної плати. Зверніть увагу на будь-які зміни у вашій заробітній платі протягом кожної роботи, включаючи підвищення заробітної плати, бонуси та інші зміни у ваших пільгах. Якщо ви не впевнені в точній сумі ваших попередніх зарплат, поверніться назад і перевірте. Надання інтерв'юеру неправильних даних може призвести до скасування пропозиції про роботу. Якщо у вас виникли проблеми зі згадуванням точних цифр, запишіть цю інформацію разом з датами для кожної зміни оплати. Ви навіть можете додати цей аркуш паперу до інтерв'ю для довідки.

Ви також повинні досліджувати діапазон заробітної плати для вашої цільової позиції, особливо якщо він гарантує більш високу компенсацію, ніж ваші колишні робочі місця. Питання про історію зарплати можуть легко перейти до обговорення ваших очікувань щодо заробітної плати. Будьте готові вирішувати будь-які відмінності у вашій цільовій роботі, яка б виправдала більш високу зарплату, і будьте готові вказати, як ви готові відповідати цим викликам.

Як відповісти

Переконайтеся, що те, що ви говорите інтерв'юеру, відповідає тому, що ви вказали у вашій заявці на роботу. Не перебільшуйте і не збільшуйте свої доходи. Багато роботодавців перевірятимуть посилання та підтверджуватимуть свою історію зарплати до того, як зробити пропозицію про роботу. Невідповідність між тим, що ви повідомили, і тим, що каже роботодавець, може вибити вас з розбіжностей за цю посаду. Витративши трохи більше часу на перевірку чисел і записуючи їх, ви зможете уникнути помилки, яка може випадково обійтися вам.

Одночасно із зазначенням початкової та остаточної заробітної плати, це також хороша ідея, щоб перерахувати будь-які інші переваги, які ви отримали. Вони можуть включати бонуси або інші пільги. Обмін даними з інтерв'юером продемонструє інші способи, якими ваш колишній роботодавець визнав вашу цінність.

Також можна відзначити будь-які великі зміни в відповідальності, які співпали з підвищенням зарплати. Це покаже, що ваш колишній бос поважав вашу роботу, і що ви заробили нові можливості.

Якщо ви переходите від традиційно нижчої платіжної галузі, як неприбутковий сектор, до більш високооплачуваної корпоративної індустрії, будьте готові відзначити відмінності в оплаті за порівнянні функціональні області.

Нарешті, поясніть будь-які невідповідності вашої зарплати. Наприклад, якщо ваша зарплата зменшилася з якоїсь причини, поясніть чому. Можливо, ви перейшли на роботу на неповний робочий день під час виховання сім'ї, або ваша зарплата зменшилася, а інші форми компенсації (страхування, інші пільги тощо) зросли. Покажіть інтерв'юеру, що ви все ще є цінним працівником і що ваша компенсація належним чином відображає роботу, яку ви зробили.

Приклади відповідей

• Моя початкова зарплата склала $ X, і моя остаточна зарплата склала $ Y. Однак це не враховує шість бонусів, які я отримав під час роботи там.
• Моя початкова зарплата склала $ X. Протягом багатьох років я брав на себе більше відповідальності, включаючи управління власною командою та керуючими проектами; це типи обов'язків, які я знаю, ви сподіваєтеся, що ваш ідеальний кандидат може впоратися. Через це збільшення відповідальності, моя остаточна зарплата склала $ Y.
• Коли я почав працювати в компанії як повний робочий день, я отримав $ X. З часом це було збільшено до $ Y, значною мірою завдяки моєму успішному запису на отримання грантів. Коли я став працівником неповний робочий день, моя зарплата стала $ Z. Проте, я продовжував отримувати щорічні бонуси та інші пільги за свою виняткову роботу.

• Я був найнятий в якості директора з маркетингу компанії А на зарплату $ Y. Коли я вперше почав працювати в компанії А, я керував впровадженням нового очисного продукту. Продажі за продукт перевершили очікування як в першому, так і в другому році, і я був нагороджений підвищенням до $ Z, заохоченням до виконавчого директора з маркетингу і щорічним бонусом на 10%. Незабаром після цього, я заснував сім'ю з прийняттям моїх близнюків, і вирішив знизити мою кар'єру на 3 роки. Компанія переконала мене залишитися в якості маркетингового аналітика протягом 3 днів на тиждень для зниження зарплати $ M.

• Я робив $ L, працюючи директором з комунікацій для свого неприбуткового роботодавця. Я пожертвував платою через свою віру в місію підтримки досліджень раку. Порівнюючи позиції директора з комунікацій у секторі для отримання прибутку в нашому регіоні, я помітив, що зарплати були на 20% вище.