Що робити, якщо стажування - це втрата часу

Тепер, коли ми перебуваємо в сезоні стажування, тисячі студентів тільки починають стажування на літо. З приходом літа багато студентів коледжів і навіть нещодавні випускники починають стажування в різних галузях і організаціях. Це той час, коли стажери розробляють нові знання та навички, покращують свої резюме, зв'язуються з професіоналами в цій галузі, і, можливо, наближаються до того, що їм пропонують повний робочий день після закінчення стажування.

Але кожен рік існує низка стажувань, які починаються студентами і швидко з'ясовують, що вони не такі, як описано в оригінальному інтерв'ю. Багато студентів починають свої стажування з високими очікуваннями, а потім швидко дізнаються, що це не буде стажування, про яке вони мріяли.

Хороша новина полягає в тому, що це не робота і буде тривати від восьми до дванадцяти тижнів, але погана новина полягає в тому, що час, витрачений на стажування, залишає бажати кращого і не включає жодного реального навчання або додаткового розвитку кваліфікації.. Ось ознаки вашого стажування можуть бути тупиком і що робити.

Ви отримали лише чоловічі завдання без місця для росту або навчання

Неважливо, хто ви, завжди є ті найменші завдання, які треба виконати, і хтось змушений буде їх чіпати і виконувати. Як стажер компанії, ці чорні завдання можуть потрапити на ваші плечі, що пропонує вам можливість проявити свою відданість, поклавши на себе посмішку і просто кинувшись в хід і виконавши роботу.

Роздільна здатність: Якщо ви виявите, що все, що ви робите, відповідає на телефони, приготування кави, спорожнення сміття і подачі; це може бути час для запису ваших очікувань на основі вашого інтерв'ю та чесного обговорення з вашим керівником.

Не заплановано офіційного опису роботи або робочих завдань

Для того, щоб зробити що-небудь добре, має бути певний тип керівних принципів. Для того, щоб бути успішним на будь-якому стажуванні або роботі, повинні бути чіткі очікування. Без чітких очікувань щодо роботи, яку організація хотіла б досягти, ви приречені на невдачу через непорозуміння. Ви не можете робити те, що роботодавець очікує від вас досягти.

Роздільна здатність: Зробіть свою відповідальність на початку стажування, щоб запитати, чого прагне роботодавець. Попросіть призначених завдань, а ваш керівник визначить свої очікування. Попросіть як великих завдань, так і дрібних, які ви можете зробити, коли є затишшя, щоб тримати себе зайнятими. Якщо ви опинитеся на руках у вас на руках, зробіть дослідження і отримайте руки від професійної літератури, інформації про компанію або будь-якого іншого ресурсу, який допоможе вам дізнатися більше про те, що є модним і які виклики в цій галузі.

Ваш стажування вимагає менше часу на неповний робочий день

Потрібен час для того, щоб навчитися робити що-небудь добре, і чим менше часу потрібно вивчати відповідні знання та навички, необхідні для виконання конкретної роботи, тим менше часу вам доведеться освоїти ті важливі навички, які потрібні для того, щоб ви зробили відмінний робота.

Роздільна здатність: Якщо інтерв'юер спочатку сказав вам, що ви будете отримувати приблизно 25 годин на тиждень на стажуванні, але ви виявите, що ви отримуєте тільки 12, настав час запланувати зустріч з вашим керівником, щоб обговорити кількість годин і дати йому / їй знати що це не те, про що спочатку домовилися і що вони не відповідають вашим очікуванням.

Немає зворотного зв'язку і дуже мало часу витрачається з вашим керівником.

Ніщо не може викликати більшого розчарування, ніж не знати, чи ви відповідаєте очікуванням вашого керівника. Можливо, ви будете зайняті, але якщо ви не знаєте, що саме ви повинні робити, це затримуватимете вас від того, скільки зусиль ви вкладете, і ви не матимете уявлення, якщо ви робите хорошу роботу.

Роздільна здатність: Заплануйте час для зустрічі з керівником і дайте їм знати, що ви хотіли б регулярно зустрічатися, щоб переглядати вашу роботу і отримувати зворотній зв'язок. Це має бути зроблено швидше, ніж пізніше, щоб ви мали потрібний напрямок.

Ви відчуваєте загрозу роботі

Роздільна здатність: Цей не є розумним. Якщо ви маєте будь-яку причину, що ви відчуваєте загрозу на роботі, негайно зверніться до свого керівника і дайте йому / їй знати, що ви більше не можете працювати там і пояснити ситуацію, якщо вам це зручно.

Незалежно від обставин, якщо ви вирішите залишити стажування, переконайтеся, що ви робите це професійно. Попросіть безпосередньо поспілкуватися зі своїм керівником і, якщо це взагалі можливо, будьте готові дати попередження від одного до двох тижнів. Якщо ситуація ставить під загрозу вашу безпеку або фізичне чи психічне благополуччя, то краще дозвольте своєму керівникові знати, чому ви вважаєте, що потрібно негайно залишити стажування. Зразок відставки може бути способом залишити організацію на позитивній ноті.