Дослідження стверджує, що оплачені стажування ведуть до повного робочого часу

Більшість студентів погодиться з тим, що пошук літньої практики є чудовою можливістю, але багато роботодавців виглядають далеко за межі простої стажування під час рекрутингу на літо. Хоча студенти можуть зосередитися лише на пошуку літнього стажування, роботодавці часто мають на увазі більше довгострокових цілей і прагнуть використати цей час і тренінги, необхідні для розбудови майбутньої робочої сили.

Загальновідомо, що більшість роботодавців використовують свої стажування кандидатів першими, коли розглядають нові працівники для заповнення штатних посад у компанії. Стажування в певному сенсі є способом інтерв'ю та навчання наступного набору нових організацій. Який кращий спосіб дізнатися, як людина збирається виступати і вписуватися в організацію, ніж мати вже роботу в компанії у вигляді літнього стажування.

Національна асоціація коледжів і роботодавців Стажування та кооперативне дослідження

Багато рекрутерів відвідують кампуси коледжу щороку, щоб вибрати найбільш талановитих і яскравих студентів коледжу для своєї програми стажування. Вони часто відвідують їх рано в осінній семестр, щоб прийняти рішення про кандидатів на посаду лікаря наступного літа. У Національній Асоціації коледжів та роботодавців (NACE) 2012 Проведення стажування та кооперативу було повідомлено, що більше 40% від загальної очікуваної кількості нових співробітників на 2011 - 2012 роки очікувалося вийти з програми стажування компанії.

Також було повідомлено з опитування студентів 2012 року NACE, що приблизно 60% випускників коледжів у 2012 році, які закінчили платні стажування, отримали принаймні одну пропозицію про роботу. З іншого боку, лише 37% неоплачених стажистів отримали пропозиції про роботу, а 36% студентів, які не мають стажування, отримали пропозиції після закінчення коледжу. Ці цифри є значними, якщо ви є студентом коледжу, який прагне знайти роботу на повну ставку на основі вашого стажування. Організації, які брали участь у дослідженні NACE, повідомили про 3 ключі, які вони використовують для успішного найму стажистів:

1. Наймайте стажерів рано, часто в осінній семестр попереднього року.
2. Призначайте стажистів реальними робочими завданнями, розглядаючи їх, як ніби вони вже є важливою частиною команди.
3. Надавати інтернів компенсаціями та пільгами, щоб вони відчували, що вони інвестуються в компанію, і щоб їх робота була помічена і оцінена.

Студенти, яким пощастило потрапити на стажування в компанію, яка прагне найняти більшість своїх стажистів зі своєї програми стажування, повинні переконатися, що вони роблять все можливе, щоб бути успішними у ролі стажера, оскільки це може значно збільшити їхні шанси. найняти. Навіть якщо те, що ви робите як стажер, не є тим, що ви хочете, в компанії можуть бути й інші позиції, які краще підходять. Як стажер, важливо розвивати відносини з людьми як у вашому відділі, так і за його межами, оскільки ви ніколи не знаєте, де може з'явитися можливість.