Як провести телефонне інтерв'ю з прикладними запитаннями

На екрані телефону роботодавець проводить інтерв'ю з потенційними співробітниками, які є кваліфікованими для рекламованої роботи після перегляду резюме та супровідного листа. Зустрічі, проведені по телефону, проводяться однією особою, як правило, менеджером по найму або співробітником відділу кадрів, який задає ті самі питання кожному кандидатові, якого вони називають.

Екран телефону дозволяє роботодавцю визначити, чи кваліфікація кандидата, його досвід, переваги на робочому місці та потреби в заробітній платі співпадають з позицією та організацією. Екран телефону заощаджує управлінський час (і в організаціях, які використовують команду наймання, щоб взяти інтерв'ю у потенційних співробітників - час співробітників) і виключає малоймовірних кандидатів.

Незважаючи на те, що я рекомендую розробляти індивідуальні питання на екрані телефону для кожної позиції, ці кращі практики на екрані телефону допоможуть вам.

Ви хочете задати достатньо запитань на екрані телефону, щоб визначити, чи є ця людина життєздатним кандидатом. Пам'ятайте, що ви вже переглянули багато резюме та додатків, щоб скласти свій короткий список претендентів, які мають право на екран телефону.

Заявники, які ви будете на екрані телефону, повинні бути вашими найкращими перспективами на цьому етапі процесу підбору персоналу.

Зацікавлені в тому, що ви повинні бути в змозі очікувати від кандидата під час екрану телефону? Див. Мої рекомендовані питання на екрані телефону.

Зразок питань для ефективного інтерв'ю по телефону

Ім'я кандидата: ____________________________________________

Сьогоднішня дата: ______________ Додано резюме: ТАК ___ НІ ___

Посада / Місце: ________________________________________

Початкове телефонне інтерв'ю для конкретної позиції

Розробити питання, яке оцінить досвід кандидата на посаді, яку ви набираєте. (Приклад: скільки років у вас є досвід управління запасами?)

Відповідь:

Розробити питання, яке оцінить досвід кандидата, специфічного для ваших потреб. (Приклад: розкажіть про свій досвід роботи з переліком понад півмільйона частин).

Відповідь:

Розробити питання, яке оцінить досвід кандидата, специфічного для ваших потреб. (Приклад: розкажіть про свій досвід роботи з комп'ютеризованими системами керування запасами.)

Відповідь:

Опишіть свою освіту та досвід.

Відповідь:

Не обмежувати вас або зобов'язувати вас до певної фігури долара, але яка мінімальна зарплата ви вважаєте зараз, щоб прийняти іншу посаду?

Відповідь:

Чи готові ви погодитися на проведення тесту на наркотики, перевірку злочинності, перевірки посилань, перевірки рівня освіти та інших належних для цього посади? ТАК НІ ___________

Якщо відповіді кандидата на ці питання задовольняють інтерв'юера, продовжуйте співбесіду. Якщо ні, скажіть кандидатові, що у вас є інші кандидати, які, здається, мають повноваження та досвід, які більше відповідають очікуванням позиції. Завершіть телефонне інтерв'ю з подякою за те, що ви знайшли час, щоб подати заявку.

Дізнайтеся про минулу компанію і роботу в телефонному інтерв'ю

Який розмір мав організація, в якій ви останній раз працювали з точки зору доходу та працівників?

Відповідь:

Якими були основні продукти та ринки організації?

Відповідь:

Якщо у людини є персонал, що повідомляє, скільки людей повідомили вам безпосередньо - якими були їхні назви?

Відповідь:

Якщо кандидат зараз не працює, чому і коли ви залишили останню позицію?

Відповідь:

Як ви витратили свій час після того, як ви залишили останню позицію?

Відповідь: