Питання інтерв'ю для професійних терапевтів

За прогнозами Бюро трудової статистики, робочі місця для робочого терапевта зростуть на 24% протягом наступного десятиліття - набагато швидше, ніж у середньому. З середньою виплатою понад $ 80000 на рік ця робота дає шанс на гарне життя, допомагаючи іншим жити здоровішим, щасливішим життям.

Ця робота вимагає отримання ступеня магістра та державного ліцензування. Щоб дістати роботу на робочому місці, ви повинні мати можливість відповісти на типові запитання на інтерв'ю. Підготуйтеся до співбесіди, практикуючи відповіді, поки не почуєте себе комфортно, надаючи відповіді, які відображають ваш досвід, знання роботи та інтерес до компанії.

Питання інтерв'ю з професійним терапевтом

• Які навички необхідні для того, щоб стати професійним терапевтом?
• Який у вас досвід роботи, який має відношення до трудотерапії?
• Яка ваша думка про те, як повинна функціонувати команда трудової терапії?
• Що, на вашу думку, є трьома найважливішими навичками, необхідними для успішної трудотерапії?
• Який внесок ви могли б зробити для нашої команди, що інші кандидати не можуть?
• Як ви вважаєте, якою буде роль психотерапевта в цій ситуації?
• Які чинники ефективної трудотерапії?

• Які переваги та виклики для кожного з цих факторів?
• Опишіть час, коли ви доставили позитивний досвід для пацієнта.
• Розкажіть мені про ситуацію, коли вам вдалося ефективно управляти ризиками, пояснюючи ситуацію, можливість, яку ви мали успішно управляти, дії, які ви зробили, і результати.
• Як би ви відповіли людині, яка була словесно ворожою по відношенню до вас?
• Опишіть, як ви вирішуєте проблеми, викликані розчарованим пацієнтом або сім'єю пацієнта.
• Розкажіть мені про стандартну оцінку, яку ви використовували.

• Як ви справляєтеся з переважним навантаженням?
• Ви не заперечуєте?
• Який стиль управління відповідає вашій особистості та стилю роботи?
• Опишіть, що ви дізналися з попередньої роботи.
• Який ефективний метод ви використовували для визначення реалістичних цілей реабілітації для пацієнтів?
• Як ви допомогли тренеру чи наставникові комусь? Яке поліпшення ви спостерігали?
• Як би ви застосували нову технологію або інформацію до своєї позиції? Як ви можете бути в курсі нових технологій, які стосуються трудотерапії?

• Вам подобається працювати в стрімко розвивається робочому місці?
• Чи добре ви маєте справу зі змінами?
• Який тип зворотного зв'язку ви віддаєте перевагу від свого керівника або менеджера?
• Як збалансувати співпрацю з іншими і самостійне мислення?
• Розкажіть мені про ефективну програму зміцнення здоров'я, яку ви розробили та / або брали участь.
• Вам зручно спілкуватися з реалістичними цілями і прогресом з пацієнтом і його сім'єю? Опишіть час, коли ви спілкувалися тим, що ви вважали реалістичними цілями, і пацієнт висловлював різні цілі. Як ви вирішили відмінності між вашими цілями та цілями пацієнта?

• Розкажіть мені про останній семінар, на якому ви були присутні.
• Чи цікавить вас особливий тип пацієнта більше, ніж інших?
• Ви могли б бути впевненими у нагляді за помічниками та помічниками?
• Опишіть особливо важкий виклик, який ви допомогли пацієнту подолати.

Загальні питання співбесіди

На додаток до запитань щодо співбесіди, Вам також будуть задані більш загальні питання про вашу історію зайнятості, освіту, сильні сторони, недоліки, досягнення, цілі та плани. Загальні питання співбесіди включають:

• Чому ми повинні наймати вас? Найкращі відповіді
• Як довго ви плануєте працювати в цій клініці / лікарні / компанії? Найкращі відповіді
• Які вимоги до зарплати? Найкращі відповіді
• Яка ваша найбільша сила? Найкращі відповіді
• Яка ваша найбільша слабкість? Найкращі відповіді
• Чому ви шукаєте роботу? Найкращі відповіді
• Розкажіть мені про себе. Найкращі відповіді

Інші поради щодо інтерв'ю

Дослідження організації. Інтерв'ю не є правильним часом, щоб дізнатися більше про свого потенційного роботодавця. Як частина вашого інтерв'ю підготовка, не забудьте дослідити компанію. Подивіться на їх корпоративний веб-сайт і канали соціальних медіа. Прочитайте останні новини про організацію. Шукайте зв'язки на LinkedIn з нинішніми та колишніми співробітниками, які могли б запропонувати розуміння цілей і культури роботодавця.

Практика інтерв'ювання. Недостатньо спланувати відповіді на загальні питання для інтерв'ю. Щоб зробити найкраще враження на команду найманих працівників, треба проводити інтерв'ю. Родина та друзі можуть допомогти вам репетирувати, або ви можете займатися самостійно. Подумайте про запис вашого інтерв'ю з камерою або веб-камерою, щоб ви могли оцінити мову тіла.

Скажіть спасибі. Подумайте, подяки відзначають старомодно? Подумати ще раз. У опитуванні TopResume 68 відсотків керівників найманих працівників сказали, що отримання подяки після співбесіди вплинуло на процес прийняття рішень. Надішліть ваше протягом 24 годин після співбесіди, щоб справити найкраще враження.