Що потрібно враховувати перед вживанням алкоголю на робочих заходах

Пити чи не пити на робочих заходах - це питання, яке майже кожен працівник повинен обмірковувати з того чи іншого приводу. Незалежно від того, чи є бізнес-ланч під час співбесіди, святкової вечірки компанії або події співробітництва в п'ятницю, алкоголь зазвичай є можливим.

Хоча багато роботодавців приймають обережні рішення щодо зниження акценту на алкоголь на заході компанії, що викликає занепокоєння щодо безпеки працівників та інших потенційних правових питань, алкоголь часто є можливим. Співробітники повинні приймати мудрі рішення про те, чи пити алкоголь на робочому місці, а якщо пити - скільки.

Вирішіть, скільки потрібно для того, щоб потрапити до події

Прийміть рішення про те, що пити і скільки пити, перш ніж ви зіткнетеся з вибором на заході. Установіть ліміт перед подією. Це допоможе вам протистояти спокусі змінити свою думку, коли ви активно відвідуєте вечірку. Це дуже легко потрапити в загальне веселощі і веселощі і пити (і їсти з цього приводу) більше, ніж ви насправді мали намір.

Уникайте напоїв заздалегідь

Ніколи не піддавайтеся настрою на подію, випиваючи після роботи в таверні або починаючи з напою вдома. Ця практика підірве ваш фокус на безпечну, приємну подію на робочому місці з колегами. Багато працівників дотримуються правила двох келихів вина або двох сортів пива протягом вечора, і це, як правило, працює на безпеку працівників і тверезість. Ви повинні вирішити, що буде працювати для вас.

Як пити на роботі події розглядаються фахівцями з персоналу

У опитуванні, проведеному Товариством з управління людськими ресурсами (SHRM), 501 фахівцям з людських ресурсів було запитано, як в їхній організації розглядається вживання алкоголю в рамках різноманітних заходів, пов'язаних з роботою. Спеціалісти з персоналу повідомили, що вони визнали прийнятним:

• 70 відсотків: на святковій вечірці
• 40 відсотків: під час їжі з клієнтом або клієнтом
• 32 відсотки: на пенсійній партії
• 28 відсотків: на святкуванні компанії
• 22 відсотки: під час їжі з колегою
• 4%: під час їжі під час співбесіди
• 14 відсотків: сказали, що вживання алкоголю на робочому місці ніколи не було прийнятним.

Кожен співробітник повинен знати власну організаційну культуру і визначити прийнятну поведінку, щоб прийняти рішення про вживання алкоголю в компанії.

Рішення про алкоголь, яке потрібно зробити

Візьміть до уваги ці фактори, коли ви приймаєте рішення про вживання алкоголю в компанії чи події. Ви краще знаєте себе і культуру своєї організації, тому це важливі фактори для вас.

• Візьміть свій перший реквізит з культури вашої компанії та поведінки ваших колег. Чи вживають успішні співробітники, менеджери та керівники алкоголем на заході компанії? Якщо так, то пару напоїв - добре. У одній компанії, що займається розробкою програмного забезпечення, щотижнева щаслива година в п'ятницю навмисно називається 2Beer Friday, щоб відправити важливе повідомлення, що пити занадто багато неприйнятно з співробітниками і під час водіння.
• Візьміть свій другий приклад з ваших знань про себе і про вплив алкоголю на ваші дії. Чи робить один напій тебе хихим? Чи змушують вас два напої плутати свої слова або опускати охорону і надмірно благати? Чи робить вас алкоголь хворим або відчуваєте себе так, якби у вас розладнаний животик? Якщо так, ви можете не хотіти пити алкоголь на заході компанії. Це цілком раціональне рішення, і ви повинні ігнорувати будь-які спонукання колег мати тільки один.

• Якщо ви незручно відвідуєте захід, з будь-якої причини, будь ласка, не використовуйте алкоголь для зменшення тривоги. Це набір для катастрофи, особливо якщо ви не звикли пити алкоголь. Це так само легко носити воду або безалкогольний напій у склянку на вечірці, і ніхто не буде знати різницю, якщо не скажеш їм - не про те, що це чиясь справа, а твоя власна. Це питання регулярно надходить від читачів, до речі. Люди дивуються, якщо колеги негативно ставляться до працівників, які не п'ють алкоголь на заході компанії. Відповідь багато в чому залежить від культури вашої компанії.

• Як людина, розгляньте наслідки пиття надто багато на ваших відносинах з вашими співробітниками, вашій професійній репутації, постійному відношенні вашого менеджера, офісному пліткуванні та вашому власному погляду на себе. Ви не хочете бути людиною, про яку всі говорять на наступний день після вечірки. І знайте, що ваші колеги мають довгі спогади. Ви будете чути про будь-які гафи, які ви робите знову і знову, і протягом багатьох років.

Встановіть ліміт і дотримуйтеся встановленого ліміту. Не ризикуйте своєю професійною репутацією на третій чи четвертий напій на заході компанії. Не варто ймовірно, що ви будете запам'ятовуватися своїми діями, коли ви занадто багато пили на події компанії. Ви хочете, щоб вас пам'ятали як зоряного професіонала, який завжди доречний і сприяє. Вірте, що це найкраще.