Подолання проблем, з якими стикаються жінки в бізнесі

Всі власники бізнесу стикаються з певними викликами, але жінки часто мають додаткові та унікальні перешкоди для подолання через їхню стать. Їх однолітків-чоловіків рідше зустрічають ці проблеми. Робочі жінки, які мають дітей, відчувають ще більше вимог до свого часу, енергії та ресурсів.

Але це не означає, що жінки менш успішні, ніж чоловіки. Фактично статистика показує, що жінки починають займатися бізнесом більш ніж удвічі більше, ніж у підприємств, що належать до більшості чоловіків. Зростаючий рівень успішності жінок-підприємців показує, що вони є винахідливими і здатними досягти успіху, незважаючи на труднощі.

Власники жінок можуть зіткнутися з проблемами в трьох основних сферах, які менш поширені для чоловіків у бізнесі.

Гендерна дискримінація та стереотипи

Гендерна дискримінація - це порушення громадянських прав, що охоплюється Розділом VII Закону про громадянські права 1964 року. для сімейних чи пологів. Термін гендерна дискримінація застосовується у випадках, коли будь-хто по-різному ставився під час працевлаштування через свою стать.

Хоча це і не є федеральним злочином само по собі, стереотипи підпадають під егіду гендерної дискримінації. Вона може вступити в гру, коли жінка не вважається "достатньо сильною", щоб виконувати роботу, яка тягне за собою фізичну працю або "досить жорсткою", щоб керувати високою кар'єрою, що викликає багато проблем. Деякі робочі місця до цих пір розглядаються як "для чоловіків" або "для жінок", хоча ці штучні бар'єри доводиться неправильно знову.

Подвійний тиск на кар'єру та сім'ю

Незважаючи на те, що дослідницький центр Pew в 2014 році виявив, що все більше татів вирішили залишитися вдома і піклуватися про свої сім'ї, вони досі значно переважають жінки в цій сфері. І це все ще є поширеним думкою про те, що для дітей найкраще мами вдома. Pew також виявив, що майже половина всіх респондентів - 47% - вважають, що матері не повинні працювати більше, ніж неповний робочий день, а ще 33% вважають, що вони взагалі не повинні працювати, але повинні залишатися вдома, щоб піклуватися про своїх дітей.

Соціолог Арлі Хохшильд посилався на ці вимоги, пов'язані з роботою і життям, як повернення додому до "другої зміни" роботи, щоб піклуватися про дітей і домашнє життя.

Відсутність рівних можливостей у деяких галузях

Відсутність рівних можливостей пов'язана зі стереотипами, які в кінцевому підсумку призводять до дискримінації за ознакою статі. Жінки отримують меншу зарплату і пропонують менше можливостей у деяких галузях бізнесу, а іноді двері закриваються для них виключно з-за своєї статі, наприклад, у важкій будівництві. Різниця в оплаті праці жінок залишається дотепер, багато підприємств можуть уникати найму жінок дітородного віку просто тому, що вони не хочуть мати справу з питаннями відпустки по вагітності та дитини, і не дивуючись, якщо хтось повернеться на роботу після дитини.

Жінки можуть подолати виклики бізнесу

Але не впадайте у відчай. Жінки часто мають життєві навички та природні здібності, які корисні в бізнесі. Вони, як правило, чудово працюють у мережі, і вони володіють властивими їм навичками переговорів. Вони володіють здатністю до багатозадачності. Мати-одиночки часто добре делегують і бюджетують, навички, на які вони покладаються, щоб керувати своїми сім'ями.

Конкретні стратегії, які допоможуть жінкам-підприємцям і працівникам досягти успіху, включають:

• Створення сильної мережі підтримки
• Розглядаючи сертифікацію як бізнес, що належить жінкам
• Вивчення нових способів збалансування роботи та життя
• Залишаючись актуальними з питань, що становлять проблеми для жінок у бізнесі, і дізнайтеся, як інші жінки долають свої перешкоди в діловому світі

Не погоджуйтеся на те, що ви - слабкий - тому що ви не є. Нагадайте, що багато чоловіків, швидше за все, розпадуться, якщо їм доведеться робити все, що ви робите щодня.