Як дізнатися, чи є у вас вороже робоче середовище

Що являє собою вороже робоче середовище? Деякі працівники вважають, що поганий начальник, неприємне робоче середовище, грубий колега, невдача на просування по службі, або відсутність пільг, привілеїв, пільг і визнання можуть створити вороже робоче середовище.

І, так, безсумнівно, багато з цих питань сприяють оточенню, яке не може бути особливо доброзичливим або сприятливим для працівників. Середовище без дружніх пропозицій працівників може бути жахливим. Поганий бос сприяє, зокрема, оточенню, яке працівники можуть вважати ворожими.

Традиційно, погані менеджери взяли на себе тягар вини, коли співробітники залишили свою роботу. (Останнє мислення полягає в тому, що відсутність розвитку кар'єри та можливості є більшим вкладником.) Всі ці фактори можуть зробити навколишнє середовище здається ворожим до побажань і потреб працівника. І вони є.

Вимоги до ворожої робочої середовища

Але реальність полягає в тому, що для того, щоб робоче місце було ворожим, необхідно виконати певні юридичні критерії.

Недружнє робоче середовище створюється босом або колегою, чиї дії, спілкування або поведінка роблять роботу неможливою. Це означає, що поведінка змінила умови, умови та / або обґрунтовані очікування комфортного робочого середовища для працівників.

Крім того, поведінка, дії чи спілкування повинні мати дискримінаційний характер. Дискримінацію контролює і керує Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC), створена Законом про громадянські права 1964 року.

Отже, колега, який голосно розмовляє, знімає її гумку і нахиляється над вашим столом, коли вона розмовляє з вами, демонструє неприйнятне, грубе, неприємне поведінку, але воно не створює ворожої робочої обстановки. З іншого боку, колега, який розповідає про сексуальні жарти і розсилає зображення оголених людей, винен в сексуальних домаганнях і створює вороже робоче середовище.

Бос, який усно оскаржує вас про ваш вік, вашу релігію, вашу стать чи вашу расу, винен у створенні ворожої робочої обстановки. Навіть якщо коментарі випадкові, кажуть з посмішкою, або грають як жарти, це не виправдовує ситуацію.

Це особливо вірно, якщо ви попросили, щоб людина зупинилася, і поведінка продовжується. Це, до речі, завжди є першим кроком у вирішенні неприйнятної поведінки на роботі.

Правові вимоги до ворожої середовища

До цих вимог відносяться правові вимоги до ворожих умов праці.

• Дії або поведінка повинні дискримінувати захищену класифікацію, таку як вік, релігія, інвалідність або раса.
• Поведінка або спілкування повинні бути поширеними, тривалими протягом довгого часу, і не обмежуватися забарвленням або двома забарвленнями, які колега виявив дратівливим. Ці інциденти повинні повідомлятися людським ресурсам для необхідного втручання.
• Проблема стає значущою і поширеною, якщо вона навколо працівника, продовжується протягом часу,
• організація не досліджує та не розглядає її достатньо ефективно, щоб припинити поведінку.

• Ворожнеча поведінка, дії чи спілкування повинні бути серйозними. Вона не тільки поширюється з часом, але і ворожість повинна серйозно порушити роботу співробітника. Друга форма тяжкості виникає, якщо вороже робоче середовище перешкоджає кар'єрному росту працівника. Наприклад, працівник не зміг отримати просування по службі або ротацію робочих місць внаслідок ворожої поведінки.
• Доцільно припустити, що роботодавець знав про дії або поведінку і не втручався достатньо. Отже, роботодавець може нести відповідальність за створення ворожого робочого середовища.

Робота з ворожою робочою середовищем

Перший крок, який співробітник повинен прийняти, якщо він чи вона відчуває вороже робоче середовище, - попросити правопорушника припинити свою поведінку або спілкування. Якщо працівник вважає, що це важко зробити самостійно, їм слід звертатися за допомогою до менеджера або до людських ресурсів.

Коли неналежне поведінка надходить від іншого співробітника, вони є вашими найкращими внутрішніми ресурсами. Вони також служать вашим свідком того факту, що ви попросили співробітника, який образився, зупинити поведінку.

Ви хочете помітити співробітника-порушника, що їхня поведінка є образливою, дискримінаційною, неприйнятною, і що ви не будете терпіти поведінку. (У більшості випадків працівник припинить свою поведінку. Вони, можливо, не зрозуміли, якою мірою ви вважаєте, що дії наступають.)

Ці ресурси допоможуть вам розв'язати вороже робоче середовище перед посиленням ворожості. Ви можете вибрати між роботою з важкими людьми, мати справу з хуліганом, проводити складну бесіду і практикувати навички вирішення конфліктів.

Всі вони допоможуть вам підвищити свою майстерність у роботі з колегою, створюючи ваші ворожі робочі умови. Ці навички та ідеї можуть бути все, що вам потрібно, оскільки багато хуліганів є безхребетними, коли стикаються.

Особливо в тих випадках, коли ви повідомили про поведінку керівника або керівника відповідного менеджера або співробітника персоналу, поведінка повинна припинитися. Окрім того, зареєстровані особи не можуть заподіяти вам компенсацію за відшкодування звітів про неправильну поведінку.

Працівник, який відчуває вороже робоче середовище і намагається припинити поведінку без успіху, повинен звернутися до свого керівника, роботодавця або персоналу персоналу. Перший крок у отриманні допомоги - звернутися по допомогу. Ваш роботодавець повинен мати можливість дослідити скаргу і усунути її.

Пізніше вороже позови на робочому місці, які ви інститутуєте, затьмаряться, якщо роботодавець не знає про цю ситуацію і не має можливості звернутися до поведінки та ворожих умов. Це у ваших руках, тому що в більшості робочих місць, вороже, наступальна поведінка помічена і розглядається, коли вона очевидна або бачена багатьма співробітниками.

Працівники рідко повинні самостійно вирішувати поведінку. Коли поведінка не розглядається широко або якщо це відбувається лише в таємниці без свідків, ви повинні привернути ворожу поведінку до уваги роботодавця.

Крім того, ви можете бути здивовані тим, як ваш роботодавець пильно вживає заходів для запобігання поточним та майбутнім інцидентам, які можуть сприяти ворожим робочим умовам. Багато, багато роботодавців розглядають переслідування і створення ворожих умов праці як дії, які заслуговують припинення роботи після підтверджуючого розслідування. Дайте вашому роботодавцю можливість зробити те, що правильно.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.