Як обробляти вороже робоче середовище

Співробітники повинні мати можливість прийти до позитивного, здорового робочого середовища щодня. На жаль, багато людей борються з ворожими робочими середовищами. Важливо зрозуміти, що таке саме вороже робоче середовище і як вирішити ситуацію.

Що таке вороже робоче середовище?

Недружнє робоче середовище - це робоче місце, в якому небажані коментарі або поведінка, засновані на гендері, расі, національності, релігії, інвалідності, сексуальній орієнтації, віці або інших захищених законом ознаках, необґрунтовано заважають роботі працівників або створюють залякувальне або образливе робоче середовище. для працівника, якого переслідують. Така поведінка може суттєво зменшити продуктивність праці та самооцінку як на робочому місці, так і поза ним.

Недружнє робоче середовище створюється, коли будь-хто на робочому місці здійснює цей тип переслідування, включаючи співробітника, керівника або менеджера, підрядника, клієнта, постачальника або відвідувача.

Окрім особи, яка зазнає безпосереднього переслідування, також вважаються жертвами інші працівники, які зазнають утисків (слухаючи або переглядаючи їх). Вони також можуть визнати, що робоче середовище залякує або вороже, і це може вплинути на їх роботу. Таким чином, хулігани і переслідувачі можуть вплинути на багато людей, ніж на цільового працівника.

Приклади недружнього робочого середовища

Переслідування на робочому місці може мати багато різних фасадів. Переслідуючі можуть робити образливі жарти, називати імена жертв, погрожувати співробітникам фізично або усно, висміювати інших, демонструвати образливі фотографії або перешкоджати роботі іншої людини протягом дня.

Переслідування може залежати від раси, кольору, релігії, статі, вагітності, статі, національності, віку, фізичної або психічної непрацездатності або генетичної інформації. Хоча люди часто знайомі з концепцією сексуальних домагань на робочому місці, існує багато інших типів утисків на робочому місці.

Недружні робочі середовища та Закон

Закони, що стосуються ворожих умов праці, виконуються Комісією з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC). Переслідування стає незаконним, коли або поведінка стає обов'язковою умовою продовження роботи (або якщо це впливає на зарплату чи статус працівника), або поведінка вважається ворожою, образливою або залякує.

Будь-яка особа, яка вважає, що його або її трудові права були порушені, може подати до EEOC звинувачення у дискримінації. Тарифи подаються трьома способами: поштою, особисто і по телефону. Ви повинні подати скаргу протягом 180 днів після інциденту. Існують певні можливості для розширення, але це варто подати якомога швидше.

Важливо ознайомитися з визначенням незаконного домагання на робочому місці перед подачею заяви до EEOC. Веб-сайт організації має онлайновий інструмент оцінки, який може допомогти визначити, чи зможуть вони допомогти ситуації.

Якщо EEOC не може вирішити вашу проблему протягом шести місяців, або якщо ви відчуваєте, що ваша справа не обробляється належним чином, ви можете звернутися до адвоката, щоб обговорити інші можливості.

Роботодавці, як правило, несуть відповідальність за переслідування, викликане керівником або колегою, якщо вони не можуть довести, що вони намагалися запобігти цьому, або що потерпілий відмовився від допомоги, наданої їм.

Інші кроки

Якщо ви не бажаєте подавати позов або звертатися до адвоката, але ви вважаєте, що робоче середовище нестерпне, ви можете розглянути інші варіанти. Одна з них полягає в тому, щоб вирішити питання, яке ви маєте з людиною або особами, які роблять робоче середовище ворожим. Ви можете звернутися до відділу людських ресурсів вашої компанії для отримання рекомендацій щодо організації зустрічі або посередницької бесіди між вами та іншою стороною.

Якщо перебування на робочому місці нестерпно, ви можете також відмовитися від роботи. Однак, навіть якщо ви надзвичайно нещасливі на роботі, важливо вийти у відставку витончено і професійно. Ви ніколи не знаєте, коли вам знадобиться рекомендація або рекомендаційний лист від вашого боса, і витончений вихід допоможе вам отримати позитивний відгук.

Ворожість і співбесіда

Іноді співбесіда може бути ворожою обстановкою. Наприклад, роботодавець може запитати вас про недоречні або незаконні запитання на інтерв'ю. Перед співбесідою знайте, які питання роботодавці мають і не можуть вас запитати.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.