Що шукати у листі з пропозицією роботи

Пошук роботи може і часто є виснажливим і розчаровуючим, тому існує велика ймовірність, що ви, можливо, захочете підписати будь-який гідний лист пропозицій, який прийде на ваш шлях. Незважаючи на те, що більшість компаній не намагаються приховати що-небудь у своїх листах про пропозицію, є кілька речей, які потрібно переглянути, перевірити та розглянути, перш ніж підписати їх на нижньому рядку.

Зарплата та компенсаційний пакет

Хоча може здатися очевидним, що перевірка, щоб переконатися, що зарплата, викладена в листі-пропозиції, є тим, що ви очікуєте, що це буде, багато разів точні зарплати не обговорюються під час процесу інтерв'ю. Компанії часто пропонують зарплату, яку вони очікують від кандидата на переговори. Якщо ви приймаєте першу пропозицію, ви можете залишити гроші на столі.

Думаючи, що ви зможете домовитися про більш високу зарплату, як тільки ви приймете цю позицію, не є гарною стратегією. Це може призвести до негативної репутації в новій компанії.

Якщо заробітна плата обговорювалася під час співбесіди, а зарплата в листі-пропозиції менше, ніж ви очікували, зверніться до менеджера по найму і приведіть його до уваги. Це цілком може бути помилкою, або це може бути, що компанія намагається отримати вас менше. У будь-якому випадку, ви зрозумієте будь-яку плутанину, і ви дізнаєтеся, чи буде виправлена ​​помилка або якщо вам потрібно розпочати переговори.

Переконайтеся, що програма компенсації продажів викладена в листі-пропозиції. Багато компаній не будуть видавати копію свого плану компенсації, поки хтось не буде співробітником. Це робиться для запобігання їхнім конкурентам знати план компенсації.

Якщо план компенсації не є деталізованим, зателефонуйте менеджеру по найму і попросіть про додаткову інформацію. Прибуття на роботу в перший день тільки для того, щоб бути здивованим обмежуючим і складним планом компенсації, не є відмінним способом почати нову кар'єру.

Переваги

Переваги у сфері охорони здоров'я часто є важливою частиною роботи. Якщо ви не є незалежним торговим представником, ваша нова позиція буде включати принаймні деякі переваги. Вони повинні бути прописані або в листі-пропозиції, або в додатку до листа-пропозиції. Ви повинні уважно ознайомитися з пакетом пільг і зрозуміти, що переваги, як правило, є "необов'язковою" частиною пропозиції. Або ви любите і приймайте переваги, або ви цього не робите.

Переконайтеся, що якщо вигоди включені в позицію, що "час очікування" чітко прописано. Багато компаній роблять або зобов'язані залучати нових співробітників до 30, 60 або 90 днів до того, як вони отримають право на отримання пільг. Якщо потрібно зачекати, потрібно розглянути можливість використання COBRA або перейти без пільг протягом часу очікування.

Дата початку

Це, ймовірно, очевидний пункт для перевірки, але перевірка дати початку роботи дуже важлива. Наприклад, якщо ви перебуваєте в жорсткій фінансовій ситуації і в листі-заявці зазначено, що ваша дата початку 45 або більше, вам може знадобитися або попросити, щоб початкова дата перейшла вгору або продовжувала шукати.

Якщо ваша дата початку більше, ніж ви хотіли, ви маєте прийняти рішення. Ви можете прийняти позицію і затягнути ремінь до дати початку, або, ви можете прийняти і відновити пошук роботи. Це складний вибір, оскільки ніколи не рекомендується приймати пропозицію, а потім відмовитися від неї. Професійні мережі є дуже потужними, і слово може швидко обійти. Однак компанія, яка пропонує Вам позицію з відстроченою датою початку, повинна очікувати, що деякі кандидати приймуть, але ніколи не почнуть.

Зрештою, потрібно спочатку подбати про себе і свою сім'ю. Якщо ви отримаєте негативну негативну реакцію від мережних сайтів або груп, подивіться на це як на можливість поліпшити свої навички роботи в мережі і показати світові, що ви цінний співробітник.