Роль працівників, які працюють у трудових відносинах

Якщо ви маєте спокійну професійну поведінку, стиль спільної роботи, повагу до різноманітних груп, виняткові навички міжособистісного спілкування, стає трудовими відносинами (або виробничими відносинами), то професійна робота може бути зручною для вас кар'єрою. з профспілковими робочими місцями.

Трудові відносини та спілки

Як спеціалізована роль у сфері людських ресурсів, працівники трудових відносин є життєво важливими для підготовки інформації, яку керівництво має використовувати в процесі колективних переговорів.

Використовуючи свої великі знання з економіки, даних про заробітну плату, трудового законодавства та колективних переговорів, фахівці з трудових відносин тлумачать та адмініструють контракти співробітників щодо скарг, зарплат, добробуту працівників, медичних пільг, пенсій, практик профспілок та інших положень.

Менеджери з трудових відносин часто впроваджують програми промислових відносин для контролю за дотриманням укладеного договором профспілки, а директори приймають додаткові завдання щодо трудових відносин.

Оскільки все більше компаній намагаються уникнути судових процесів або страйків, фахівці в цій сфері людських ресурсів мають важливе значення для того, щоб служити зв'язком для вирішення спорів між працівниками та керівництвом.

Обов'язки директора з трудових відносин можуть включати:

• Розробка та впровадження політики праці
• Нагляд за управлінням виробничими трудовими відносинами і, у невеликих компаніях, обробкою промислових трудових відносин.
• Обговорення колективних договорів з профспілкою
• Управління процедурами подання скарг для розгляду скарг, що виникають внаслідок спорів з працівниками, які не є членами профспілок, щодо колективних угод, правил роботи та тлумачення контракту
• Консультування та співробітництво з працівниками персоналу та іншими керівниками працівників, які працюють в профспілках, для забезпечення дотримання контракту

• Контроль та управління роботою співробітників трудових відносин
• Консультування з персоналом, керівниками відділів та керівних працівників для отримання інформації щодо аспектів кадрової політики, таких як заробітна плата, пільги, пенсії, правила роботи та практики, які можуть бути точками переговорів при розробці нового або переглянутого профспілкового договору

Ключове значення має розуміння права та економіки

Менеджери трудових відносин та їхні штати впроваджують програми промислових трудових відносин і здійснюють нагляд за дотриманням укладеного договором угоди. Коли колективна угода є предметом переговорів, працівники трудових відносин готують інформацію та роблять рекомендації для керівництва використовувати під час профспілкових переговорів.

Це вимагає, щоб працівники трудових відносин були в повній мірі швидкими, коли мова йшла про інформування про стан економіки та ринкову плату. Співробітники повинні бути знайомі з сучасними тенденціями у колективних угодах і конкурентних пільгах і правилах роботи. Вони також повинні мати широкі знання з трудового законодавства та підходів для їх вирішення.

Ті, хто працює у трудових відносинах, потребують широкого набору навичок та глибини можливостей. Працівникам трудових відносин також доручаються дослідження, розробка, інтерпретація та адміністрування профспілкового договору стосовно заробітної плати, пільг, умов праці працівників, охорони здоров'я, пенсій, практики профспілок та управління, скарг та інших контрактних положень.

Перспективи кар'єри в трудових відносинах

У більшості галузей промисловість скорочується, а уряди штатів після укладання колективних угод робочої сили у державному секторі йдуть у зв'язку з вартістю та громіздкістю угод. Професіонали у сфері трудових відносин можуть побачити більш обмежені можливості для працевлаштування в майбутньому в результаті цих тенденцій.

Якщо ви думаєте про те, щоб піти в цю область, розгляньте можливість отримання більш широкої освіти (і досвіду), ніж трудові відносини. Наприклад, розглянемо спеціальність з людських ресурсів, яка має численні варіанти кар'єри. Курси в бізнесі, управлінні та психології також є життєздатними варіантами. Ви побачите, що у вас буде набагато більше вибору професії, якщо ви не зосередьтеся на собі.