Опис роботи менеджера з навчання: зарплата, навички та багато іншого

Менеджери з підготовки та розвитку ведуть та контролюють програми розвитку співробітників. Вони оцінюють, де тренінг є найбільш необхідним, проводять навчання та оцінюють його ефективність.

На додаток до підвищення продуктивності та якості роботи, навчання може підвищити моральний дух та побудувати лояльність до фірми. Співробітники загалом цінують, що їхні роботодавці готові вкласти кошти у забезпечення максимальної підготовки.

У 2016 році в цій професії працювало близько 34500 осіб.

Обов'язки та обов'язки менеджера з навчання

Менеджери з підготовки кадрів мають різноманітні обов'язки залежно від розміру та складності їхніх організацій.

• Оцінити продуктивність та визначити неефективність: Менеджери з підготовки кадрів повинні розробити навчальні плани для усунення неефективності, коли вони бачать їх. Плани повинні відповідати цілям і завданням компанії і відповідати бюджету навчального персоналу. Це включає в себе придбання навчальних матеріалів, у разі необхідності, і розробку спеціальної програми навчання, що стосується виявлених недоліків.
• Реалізувати програми навчання: Ці програми повинні бути оцінені та відрегульовані за необхідності, щоб забезпечити їх максимальну ефективність.

• Проведення сесій орієнтації: організувати навчання на робочих місцях для нових працівників. Допомагати рядовим працівникам підтримувати та вдосконалювати свої навички роботи та, можливо, готуватися до роботи, що вимагає більших навичок та підвищення кваліфікації. Вони можуть створити індивідуальні навчальні плани для зміцнення існуючих навичок працівника або для навчання нових.
• Допоможіть керівникам: Менеджери з підготовки кадрів можуть працювати та вдосконалювати міжособистісні навички керівників, щоб вони могли більш ефективно працювати зі співробітниками.
• Створити програми розвитку керівництва або виконавчої влади для працівників нижчих посад. Ці програми покликані розвивати потенціал, а нинішні керівники замінюють тих, хто виходить на пенсію.

• Провідні програми допомоги працівникам з переходами через злиття та поглинання, а також технологічні зміни.

Фахівці з підготовки фахівців можуть виконувати функції менеджерів по справах у навчальних програмах, що підтримуються урядом. Вони спочатку оцінюють потреби клієнтів у навчанні, а потім направляють їх за допомогою найбільш відповідних методів навчання, включаючи навчання на робочому місці, навчання учнівства, навчальні заняття, семінари та електронне навчання.

Зарплата менеджера з навчання

Найбільш високооплачувані тренінгові менеджери працювали на професійні, технічні та наукові послуги у 2018 році.

• Середній щорічний оклад: $ 111,340 ($ 53,53 / год.)
• Топ 10% річної зарплати: Більше, ніж $ 192,970 ($ 92,77 / година)
• 10% річної зарплати: Менше $ 63 600 ($ 30,58 / год.)

Освіта, навчання та сертифікація

Ті, хто шукає кар'єру в якості менеджера з навчання, в ідеалі повинні мати вищу освіту та відповідний досвід роботи.

• ОсвітаЯк правило, необхідний мінімум ступеня бакалавра, а ступінь магістра з акцентом на підготовку та розвиток та організаційний розвиток може бути реальним плюсом. Відповідні програми навчання включають людські ресурси, управління бізнесом та освіту.
• Досвід: Досвід роботи може бути критичним. Ви могли б почати свою кар'єру в іншій сфері людських ресурсів, а потім попрацювати. Досвід інформаційних технологій також може бути дуже цінним, щоб допомогти розробити ефективні навчальні програми з електронної допомоги та навчити працівників новим технологіям.

• Сертифікація: Сертифікація не потрібна, але вона може бути корисною.
• Постійне навчання: Ви хочете йти в ногу з новими та інноваційними тенденціями.

Навички та компетенції менеджера з навчання

Ви повинні мати кілька важливих якостей для успіху в якості менеджера з навчання.

• Навички комунікації: Ці навички допоможуть вам передавати інформацію та навчання аудиторіям, які складаються з різних верств та особистостей.
• Навички прийняття рішень: Вони можуть бути корисними при визначенні навчальних програм для максимального використання персоналу.
• Лідерські здібності: Більшість тренінгових менеджерів відповідають за персонал, який займається різними обов'язками та обов'язками. Ви хочете бути в змозі мотивувати і навчати їх.
• Навички співпраці: Ви будете працювати з учнями, іншими керівниками та експертами.

Робота Outlook

За даними Бюро трудової статистики США, передбачається, що робочі місця для підготовки кадрів та розвитку будуть рости на рівні близько 10% з 2016 по 2026 рік. Це краще, ніж темпи зростання на 7 відсотків, заплановані для всіх професій у цілому.

Зростання, головним чином, пояснюється швидким розвитком нових технологій, які працівники повинні навчитися використовувати.

Робоче середовище

Це в основному офісна робота, але багато керівників тренінгів вважають, що вони повинні їхати до регіональних офісів або навчальних закладів. Ви будете витрачати багато часу на роботу з людьми.

Робочий розклад

Як правило, це робота на повний робочий день протягом звичайних робочих годин, але деякі ситуації можуть вимагати понаднормової роботи. Приблизно 30% керівників тренінгів повідомили про те, що в 2016 році вони працювали більше 40 годин на тиждень.

Як отримати роботу?

Отримайте сертифікат

Товариство з управління людськими ресурсами пропонує програму сертифікації для підготовки менеджерів.

ПРИЄДНУЙТЕСЬ ДО АСОЦІАЦІЇ

Класи професійних асоціацій: Асоціація розвитку талантів та Міжнародне товариство підвищення продуктивності пропонують професійні заняття з підготовки та розвитку.

Порівняння подібних вакансій

Деякі подібні робочі місця та середня щорічна заробітна плата включають:

• Викладач кар'єрного виховання: $56,750
• Менеджер компенсацій та пільг: $121,010
• Менеджер по персоналу людина: $113,300