Керівництво з ведення переговорів з материнством з вашим босом

Наявність дитини часто приходить з деяким відривом від роботи, але кількість вільного часу та оплати праці варіюються від роботодавця до роботодавця. Це може бути додатковим стресом для багатьох жінок; однак часто відпустка по вагітності та пологах є предметом переговорів. Подумайте про переговори з вашим начальником за вагітністю, виконавши такі дії.

Крок 1: Зрозумійте, що таке відпустка для материнства

Відпустку по вагітності визначають як час, коли нова мама вилітає з роботи після народження дитини. Більшість жінок беруть час відразу після народження, щоб відновитись і схильні до потреб дитини. Деякі компанії пропонуватимуть оплачувану відпустку по догляду за дитиною на термін від шести тижнів або більше, але інші нічого не пропонують.

Відповідно до Закону про відпустку з медичної допомоги сім'ї (FMLA), деякі батьки будь-якої статі можуть зайняти до 12 тижнів неоплаченого відпустки з роботи для догляду за новою дитиною. Щоб отримати право, новий батько повинен був перебувати у своїй компанії протягом щонайменше року і працювати не менше ніж 1250 годин протягом минулого року. Вони також повинні працювати в компанії з 50 або більше співробітниками.

У лютому 2017 року в Конгресі було введено Закон про відпустку по сімейному та медичному страхуванню (FAMLI). Якщо законопроект пройде, він надасть оплачувані сімейні та медичні відпустки, які становлять приблизно дві третини щомісячної заробітної плати особи, до 12 тижнів. рік.

Крок 2: Визначте, як і де ви будете вести переговори

Залежно від формальності вашого офісу, ретельно вибирайте носій, за допомогою якого ви оголосите свою вагітність. Можливо, вам доведеться надати лист відпустки для вагітності, але найкраще матимете особисту зустріч в офісі до вручення вашого листа, який також може бути поданий до відділу кадрів компанії.

Ви хочете поговорити з вашим начальником про ваші вагітність варіантів до офісу чуток починає працювати. Тому доцільно просити особисту зустріч з босом, перш ніж оголосити своїм колегам, що ви вагітні.

Обговорення питання відпустки по вагітності та пологах має відбутися швидше, ніж пізніше, у більшості офісів. Цей тривалий термін дозволяє роботодавцю розробити план, коли ви перебуваєте в декретній відпустці.

Крок 3: Визначте, яким би ви не хотіли, щоб ваш материнство залишилося схожим

Перед тим, як зустрітися з вашим начальником і обговорити декретну відпустку, визначте кількість тижнів, які ви хочете зняти з роботи після народження дитини. Зверніться до відділу кадрів вашої компанії або в довіднику працівника, щоб дізнатися, чи має ваша компанія політику щодо відпустки по вагітності та пологах.

Якщо існує політика компанії щодо відпустки по вагітності, вирішіть, чи це правильно для вас. Наприклад, можливо, компанія пропонує шість тижнів оплачуваного відпустки, але ви хочете більше часу, перш ніж повертатися на роботу після того, як ви мали дитину. Ви можете захотіти взяти роботодавця час, а також додаткові відпустки під FMLA.

Крок 4: Зустрічайтеся з вашим менеджером і презентуйте план відпусток по вагітності

Після того, як на засіданні, чітко вказати бажану відпустку по вагітності та родам. Потім посидьте і послухайте. Розгляньте цю розмову як відправну точку для обговорення, і тримайте відкриту думку, коли мова йде про занепокоєння або потреби вашого роботодавця.

Якщо ви бажаєте більше відпустки для вагітних, ніж те, що викладено у вашому відділі кадрів або у довіднику вашої компанії, поясніть причини. Наприклад, якщо ваша компанія не пропонує оплачуваного відпустки, і ви можете дозволити собі зайняти 10 тижнів неоплачуваного, повідомте вашим начальникам, чому вам потрібен цей час від роботи. Це може бути тому, що ваш партнер не може взяти відпустку з роботи, у вас ще немає няні, або ви просто хочете бути вдома за цей час у житті вашої дитини.

Крок 5: Початок переговорів щодо відпустки для материнства

Якщо не існує політики фірми про відпустку по вагітності, попросіть, чого ви хочете. Якщо ваш бос приємний, процес закінчився.

Якщо ви бажаєте більше відпустки по вагітності та вагітності, ніж це дозволяє політика вашої компанії, назвіть, у письмовій формі, конкретні причини, які вам потрібні, наприклад:

• Вам потрібен час для переходу на нову роль матері.
• Ви хочете добре почати грудне вигодовування вашої дитини (і що ваша мета - накачати, коли ви повернетеся на роботу).
• Ви хочете почати якісний зв'язок з вашою дитиною, щоб зменшити ймовірність післяпологової депресії і піклуватися про психічне і фізичне здоров'я себе і своєї дитини.
• Тривала відпустка по вагітності та пологах знижує рівень дитячої смертності.

Якщо ваша компанія не пропонує оплачувану відпустку по вагітності та вагітності, і ви не можете дозволити собі отримати неоплачувану відпустку, спробуйте розробити гнучкий графік роботи, коли ви зможете працювати з дому кілька днів на тиждень протягом перших шести тижнів після народження дитини або, можливо, на деякий час попросите працювати неповний робочий день.

Оновлено Elizabeth McGrory