Що таке неправомірне припинення?

Що таке неправомірне припинення і чи є працівники, які були звільнені, мають відшкодування, якщо вони були незаконно припинені з працевлаштування? Неправомірне припинення відбувається, коли працівника відпускають з роботи з незаконних причин або якщо політика компанії порушується під час звільнення працівника.

У багатьох випадках, якщо не існує контракту чи угоди, працівники приймають пропозицію на роботу за власним бажанням, яка називається роботою за бажанням, а це означає, що ні роботодавець, ні працівник не потребують підстав для припинення відносин

Причини вважаються неправомірним припиненням

Працівник може вважатися неправомірним припиненням, якщо дискримінація залучена до розірвання, якщо порушено державну політику, або якщо в політиці компанії вказані керівні принципи для припинення дії, і ці рекомендації не були дотримані.

Інші причини, які можуть бути витлумачені як неправомірне припинення, включають звільнення з роботи за те, що він є викривачем, скаржиться на проблеми на робочому місці або за те, що не бажає вчинити незаконне діяння, коли його запитує роботодавець.

Дискримінацію можна вважати неправомірним припиненням, якщо працівник був звільнений через расу, національність, релігію, стать або вік.

Неправомірне припинення причин захищено законом

• Порушення договору
• Конструктивний розряд
• Дискримінація
• Працівник попросив вчинити незаконне діяння
• Політика компанії порушена
• Порушується державна політика
• Вісник

Неправомірні закони про припинення

Не існує спеціальних законів, які б забезпечували захист працівників, які були незаконно припинені з роботи. Скоріше, незаконне припинення може охоплюватися федеральними або державними законами, які забороняють дискримінацію зайнятості, договірним правом, якщо ваш роботодавець порушив трудовий договір, або якщо компанія порушила свою власну політику шляхом припинення дії працівника.

Крім того, якщо працівник відчуває, що він або вона змушений був залишити роботу, тому що роботодавець зробив роботу нестерпною, він або вона може подати до суду колишнього роботодавця неправомірну скаргу на конструктивне звільнення.

Проте, у більшості штатів (крім Монтани) працівники вважаються працівниками за власним бажанням, що означає, що працівник може бути звільнений без повідомлення і без причини. Отже, якщо працівник не охоплений трудовим договором або колективним договором або законом не було порушено, роботодавець не потребує підстав для звільнення. Ось список винятків з працевлаштування за бажанням.

Закони про дискримінацію зайнятості

Дискримінація зайнятості трапляється, коли до шукача роботи чи працівника ставляться несприятливо через його расу, колір шкіри, національне походження, стать, інвалідність, релігію або вік. Якщо працівник припиняється з дискримінаційної причини, може виникнути неправомірне припинення. Ось інформація про закони про дискримінацію щодо зайнятості та які засоби захисту доступні для боротьби з дискримінацією.

Як боротися з неправомірним припиненням

Що може зробити працівник, який був незаконно припинений? Першим кроком для того, хто неправомірно припинився, є знання ваших прав. Ось інформація про ваші права, коли припиняється робота.

Наступний крок полягає в тому, щоб визначити, які засоби правового захисту доступні і які ви можете мати. Зверніться до відділу кадрів у вашій компанії. Навіть незважаючи на те, що ваше працевлаштування було припинено, вони зможуть відповісти на Ваші запитання про процес припинення і на які вигоди Ви можете мати право. Також запитайте, чи можете ви оскаржити рішення.

Якщо ви вважаєте, що ви були дискриміновані або не були оброблені відповідно до закону або політики компанії, Міністерство праці США має інформацію про кожен закон, який регулює зайнятість, і поради щодо того, де і як подати позов. Ваш державний відділ праці також може допомогти, залежно від законодавства штату та обставин.

У деяких випадках ви можете подати до суду свого колишнього роботодавця за незаконне припинення. Місцеві асоціації адвокатів часто мають довідкову службу і можуть навіть мати гарячу лінію, яку ви можете зателефонувати, щоб знайти юриста-працівника. Майте на увазі, що вам доведеться платити за послуги адвоката.

Припинення та безробіття

Коли ви припиняєте роботу, ви не маєте права на компенсацію за безробіття. Якщо ви не впевнені, чи маєте ви право на безробіття, зверніться до свого штату по безробіттю, щоб визначити, чи маєте ви право на отримання допомоги по безробіттю. Якщо ваша претензія буде відхилена, ви зможете оскаржити та пояснити обставини вашого припинення.

Є питання?

Ось відповіді на найбільш поширені запитання про припинення трудових відносин, включаючи причини звільнення, права працівників під час припинення роботи, стягнення безробіття, неправомірне припинення, прощання з колегами та багато іншого.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.