Що таке неправомірне припинення роботи?

Працівник має незаконне припинення, якщо їхня робота закінчилася з причин, які є дискримінаційними та незаконними. Неправомірне припинення може також статися, коли роботодавець не виконує своїх письмових процедур припинення роботи.

З точки зору роботодавця, уникайте проблем, пов'язаних з неправомірним припиненням, демонструючи, що ви ставитеся до всіх працівників справедливо та з гідністю та повагою, навіть у ситуації, коли виникає робота. Ви хочете продемонструвати, що ви зверталися до кожного припинення за допомогою догляду, розгляду і надавали працівникові можливість покращити і змінити.

Підтримувати послідовний підхід до підвищення продуктивності працівників, що дозволяє використовувати прогресивні дисциплінарні заходи, якщо це необхідно. Але, переконайтеся, що у вашій документації довідника про працевлаштування та припинення працевлаштування ви можете змінити курс, залежно від конкретних обставин ситуації з працівником.

Не замикайте себе на мову, що вимагає певних дій, які можуть не відповідати поточній ситуації. Ви не хочете знаходити себе в ситуації, коли ви створюєте прецедент для того, як ви повинні розглядати кожен примірник припинення в майбутньому. Отже, мова представляє те, що "може" відбуватися, а не те, що "буде". Щоб навести посібник, "може призвести до дисциплінарних стягнень аж до припинення роботи."

Цікаво, що залучення нового генерального директора до вашої організації дозволяє змінювати підходи до термінації, навіть якщо ви мали прецеденти, встановлені в минулому. Новий генеральний директор починає з чистого аркуша і може встановлювати нові прецеденти. Це корисно, як багато нових керівників хочуть залучити до своєї команди.

Вузькі обставини для неправомірних вимог про припинення

Обставини, які можуть виправдати вимогу про незаконне припинення, включають наступні п'ять областей потенційної суперечки.

• Порушення договору: роботодавець має юридичне зобов'язання підтримувати всі складові трудового договору, угоди, укладеної у профспілках, або іншим чином. Більшість трудових договорів мають положення про припинення трудових відносин, які роботодавець повинен враховувати. Вони можуть включати виплату вихідної допомоги, причини, з яких може бути припинена робота, і більше залежно від того, що було узгоджено.
• Порушення передбачуваного договору: роботодавець повинен піклуватися про те, щоб компанія не передбачала письмово чи усно, що робота захищена або гарантована, або що існують інші позадоговорні зобов'язання. Ось чому більшість роботодавців просять співробітників підписати на керівництві співробітника заяву, що стверджує, що письмові документи компанії пропонують керівні принципи, а не контракт. Ось чому пропозиції щодо працевлаштування повинні надходити від відділу кадрів, і жоден інший член команди інтерв'ю не повинен обговорювати діапазон заробітної плати або пропозиції про роботу з кандидатами.

• Порушення заповіту добросовісної та чесної справи: припинений працівник може спробувати довести, що їхнє припинення було несправедливим, і що роботодавець не звільнив його чи її з поважних причин, у деяких державах. Це надзвичайно важко довести, якщо роботодавець зберігає навіть невелику кількість документації про проблеми працездатності працівника, час та зустрічі, вкладені в управлінське консультування, і прогресивні дисциплінарні заходи. Припинені співробітники, як правило, знаходять це працевлаштування за бажанням є більш значущим вирішальним фактором.

• Незаконна дискримінація: дискримінація зайнятості є незаконною. Колишні співробітники повинні подати позов до Комісії з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC) і, можливо, до їхньої державної комісії з цивільних прав, перш ніж стягувати роботодавця в суді. Роботодавець захищає свою організацію від таких звинувачень, практикуючи суворий догляд, щоб уникнути дискримінації зайнятості або появи дискримінації зайнятості з будь-якої причини.
• Інші потенційні претензії щодо неправомірного припинення можуть виникнути внаслідок ситуацій, що викликають інформаційні повідомлення в якому працівник повідомляє про незаконні події, такі як ухилення від сплати податків, використання службовцем допомоги, наприклад, подання компенсаційної вимоги працівника або відмова працівника від виконання незаконної дії, запропонованої роботодавцем.

Дізнайтеся більше про неправомірне припинення дії та про те, як уникнути поводження з працівниками таким чином, щоб залучити судові позови або визнати, що ваші організовані загрожують судовими процесами.

Також відомий як неправомірне звільнення, несправедливе припинення, несправедливе припинення

Приклади: Роботодавці захищають себе від звинувачень у незаконному припиненні шляхом справедливого та послідовного ставлення до всіх працівників, які мають проблеми з продуктивністю до припинення роботи.