Як використовувати LinkedIn для пошуку потенційних співробітників

LinkedIn - це служба бізнесу та зайнятості, яка була запущена в 2003 році. Сайт має понад 500 мільйонів членів у більш ніж 200 різних країнах. Вона була створена, щоб допомогти генерувати можливості для глобальної робочої сили, і її місія була (і досі є) простою: з'єднайте професіоналів разом, щоб вони могли стати більш успішними.

З часом це стає великим ресурсом для роботодавців, щоб вони могли спілкуватися з іншими та допомагати у їхніх потреб набору персоналу. Потенціал для LinkedIn - та інших соціальних мереж - відігравати важливу роль у вашій стратегії підбору персоналу збільшується, оскільки більше людей, що шукають роботу, публікують свої профілі щороку.

Це вже не достатньо просто розмістити відкриття вакансії на Monster, CareerBuilder, Craigslist або інших онлайн робочих дошках. Це тому, що роботодавці завалені сотнями резюме від некваліфікованих заявників, які бездумно розміщують на великих дошках. Незважаючи на те, що ви взагалі не повинні відмовлятися від працевлаштування, є кращі способи наймати працівників.

Як роботодавці використовують LinkedIn для рекрутингу

Ось кілька чудових порад для використання LinkedIn, щоб допомогти вам у пошуку пошуку.

• Повідомлення про роботу на LinkedIn.LinkedIn поєднує в собі списки вакансій, пошук кандидатів, довірені реферали та силу мереж, щоб дати вам результати. Розміщуючи роботу безпосередньо на LinkedIn, ви можете залучити потрібних кандидатів, оскільки на сайті буде представлено кваліфікованих осіб, які шукають роботу. Ви можете розмістити своє ім'я та свій профіль у списку. Заявники можуть подати заявку на роботу безпосередньо через сайт, вичищаючи свою власну поштову скриньку.
• Використовуйте мережу.Як рекрутер, ви можете отримати рекомендації кандидата для конкретного робочого місця. LinkedIn може похвалитися членами всіх 500 компаній зі списку Fortune 500. Учасники LinkedIn складаються з 148 різних галузей і включають понад 100 000 рекрутерів. Чим більша ваша мережа, тим більше якість переходів ви отримаєте.

• Залишайтеся на зв'язку з колишніми, шанованими, надійними колегами для потенційних можливостей майбутнього працевлаштування. Ви не хочете втрачати зв'язок з людьми, з якими ви успішно працювали в минулому. Ці люди можуть стати вашими наступними найкращими співробітниками.
• Активно шукати кандидатів за допомогою ключових слів. Ви можете звузити пошук кандидатів, посилаючись на ваші вимоги на кваліфікацію, зазначену в їхніх профілях. Ось чому для професіоналів у LinkedIn рекомендовані багаті на ключові слова, добре розвинені, повні профілі.

• Оскільки ми знаходимося на тему ключових слів, розробити повний профіль, багатий на ключові слова для своєї компанії на LinkedIn. Пам'ятайте, що деякі потенційні співробітники також використовують пошук за ключовими словами на LinkedIn. Вони також переглядають профілі компаній для складання списків місць, де вони хотіли б працювати.
• Використовуйте Inmail. Це внутрішня система електронної пошти LinkedIn, яка дозволяє людям надсилати повідомлення іншим, навіть якщо вони не підключені. Послуга надає повідомлення з максимальною кількістю 2 000 символів, а рядок теми - максимум 200 символів.

• Оновлюйте свою контактну інформацію. Це завжди важливо, щоб поділитися своїми деталями, щоб інші могли легко зв'язатися з вами, чи ви активно або пасивно шукаєте роботу чи шукаєте співробітників. Незважаючи на те, що LinkedIn пропонує Inmail, не кожен користується нею, оскільки він є преміум-сервісом для членів-платників.
• Використовуйте групу LinkedIn. Учасники в групах можуть розділяти інтереси, членство, спеціалізації, досвід та досвід, які ви шукаєте у потенційного працівника. Члени групи також можуть з'єднати вас з потенційним працівником.

• Оновлення членства ваших ключових менеджерів і керівників до премії, щоб вони могли шукати і звертатися до кандидатів приватно на LinkedIn.

Що деякі роботодавці говорять про силу LinkedIn

Сьюзан Гра, менеджер з підбору персоналу компанії Hewlett Packard, була частиною мережі LinkedIn протягом багатьох років і використовувала сайт для пошуку співробітників шляхом пошуку роботодавцем (поточного / минулого), використання InMail, придбання реклами та створення мереж. Graye заповнив завдання з позицій продажу на робочі місця виконавчого рівня за допомогою LinkedIn. Вона вважає, що це дозволяє компанії Hewlett Packard активно обмінюватися та навчатися на постійній основі.

Інший рекрутер використовував сайт протягом значної частини своєї кар'єри. За словами Девіна Бланкса з DB Search Group - штатної та рекрутингової фірми, що базується на Міннеаполісі,

"Я особисто був членом спільноти LinkedIn з моєї ранньої кар'єри. В даний час я використовую його часто, щоб з'єднатися з багатьма важкодоступними професіоналами, яким ми, можливо, не мали можливості з'єднатися з використанням більш традиційних засобів.

"Зовсім недавно ми хотіли заповнити старшого директора з кадрової позиції. Оскільки ця позиція була більш складною, ніж зазвичай, і вимагала дуже специфічного набору навичок, я використав два різних підходи до використання LinkedIn." По-перше, ми опублікували позицію, і по-друге, ми розглянули потенційних кандидатів через підключення другої та третьої сторін через мої безпосередні контакти і запитував про введення. Я отримав чудову відповідь, познайомився з кількома кандидатами і заповнив посаду членом LinkedIn.

"Більшість наших кандидатів походять з наших власних внутрішніх баз даних, рефералів, холоднокровних і не-онлайн асоціацій. Але, коли я не можу знайти дуже конкретного кандидата через ці засоби, я обов'язково збережу LinkedIn як серйозний набирати мережеве джерело. "

Грег Бюхлер, засновник і виконавчий директор компанії Off the Hook Jobs, використовує LinkedIn для кожного пошуку.

"Я виконую розширені пошуки для виявлення потенційних кандидатів і, як правило, надсилаю повідомлення InMails, а не намагаюся дістатися до особи через маршрут введення. Якщо особа має адресу електронної пошти, розміщену у своєму профілі, я можу також надіслати електронний лист безпосередньо цій особі.

"Я протягом кількох років заповнював кілька робочих місць і, як правило, вони знаходяться на виконавчому рівні. Я не бачу набагато нижче рівня менеджера чи директора, який би був дуже ефективним на LinkedIn. Але на посаді старшого менеджера, директора, віце-президента, генерального директора, це здорово."