5 клавіш для повернення поверхової перевірки потенційних співробітників

Фонові перевірки є найважливішим компонентом при прийомі на роботу. Коли справа доходить до вашого бізнесу, ви не можете дозволити собі прийняти незадовільне рішення щодо найму. Насправді, для більшості підприємств малого та середнього бізнесу один поганий прокат може змінити успіх і невдачу.

За даними Торгової палати США, 30% відмов малого бізнесу викликано крадіжкою працівників. Ефективні контрольні перевірки пом'якшують ризик наймати небажаних або навіть небезпечних співробітників.

У сучасних економічних умовах кожен бізнес повинен скоротити витрати, де б вони не були. Ваш бізнес нічим не відрізняється, і ваше виживання залежить від того, як ви зможете заощадити гроші. Однією з найбільших витрат для бізнесу є розміщення, інтерв'ювання та навчання нових талантів. Тому рішення про наймання слід приймати з ретельною думкою і увагою.

Один з найкращих і економічно ефективних способів гарантувати, що ви зробите розумне рішення про працевлаштування - це попередній вибір кандидатів за допомогою перевірок фону. Мало того, що попередні перевірки скорочують погані рішення щодо найму, але перевірки фону також активно захищають вашу компанію. Ось деякі основні відомості про перевірки фону, які ви повинні знати, які допоможуть вам зберегти ваші співробітники в безпеці.

Захистіть свою юридичну відповідальність за допомогою перевірки фону

Малі підприємства часто відмовляються від перевірки кандидатів за однією з двох причин. По-перше, це помилкове почуття безпеки і довіри, що власники малого бізнесу розвивають тісну співпрацю зі своїми співробітниками.

По-друге, більшість власників бізнесу не розуміють юридичних зобов'язань, пов'язаних з перевіркою кандидатів та перевірками на довідку.

Будь-який бізнес, з яким співробітники взаємодіють або надають пряме обслуговування клієнтам, наприклад, дитячий садок або підрядники, несе відповідальність, якщо працівник завдає шкоди клієнтові, і виявляється, що працівник мав попередню історію порушень. Малий або середній бізнес ніколи не зможе відновитися від такого позову.

Ви також можете виявити, що ваш постачальник бізнес-страхування пропонує знижку на покриття, якщо ви робите фонові перевірки для попереднього екрану під час найму ваших співробітників.

Виберіть постачальників для перевірки фону

Через потенційну відповідальність роботодавця та захист інтересів вашого робочого місця та ваших клієнтів, працюйте з компанією, якій ви довіряєте.

Хоча роботодавці можуть самостійно перевіряти фон, працюючи з авторитетною, досвідченою компанією, можна забезпечити ретельність та надійність фонового скринінгу.

Перш ніж вибрати компанію, яка допоможе вам у проведенні перевірок, дослідження та переконатися, що це найкращий сервіс для потреб вашої компанії. Компанії, які виконують перевірки на основі даних, приходять у всіх формах і розмірах і побудовані для обслуговування різних типів клієнтів.

Переконайтеся, що компанія, яку ви вирішили здійснити перевірку фону, має безкоштовний номер, на який відповідає реальна людина, яка може допомогти з вашими запитаннями. Крім того, при виборі компанії, яка буде робити ваші перевірки, зверніться до попередніх клієнтів.

Виконайте пошук Google, щоб дізнатися, що відбувається під час дослідження компанії. Якщо компанія має невеликі або негативні результати, рухайтеся далі та використовуйте іншого постачальника перевірок.

Придбання миттєвих публічних записів не підходить для здійснення потенційних перевірок довідки працівників. Якщо ви підтвердите свої рішення щодо найму на основі такого типу публічних даних, ви можете знайти свою компанію в гарячій воді. Миттєві бази даних - це лише бази даних. Більшість з них часто не перевіряють, очищають або оновлюють інформацію дуже часто, якщо взагалі.

Щоб виконати перевірку, необхідно мати згоду потенційного працівника. (Багато заявок на роботу мають рядок для підпису працівника, що дозволяє потенційному роботодавцю робити фонові перевірки.)

Крім того, авторитетна компанія, яка надає перевірки, перевірить, що отримані вами дані є актуальними і, головне, точними.

Зрозумійте Закон про чесну кредитну звітність перед перевірками

Закон про справедливу кредитну звітність (FCRA) був створений для захисту прав приватної особи, що шукає роботу, та надання їм регресу, якщо роботодавець приймає рішення про найм на основі неточних даних, знайдених під час перевірки. По-перше, роботодавець повинен отримати письмову згоду шукача роботи для проведення перевірок.

По-друге, якщо роботодавець приймає рішення про наймання на підставі інформації, отриманої на основі контрольних перевірок, вони повинні інформувати шукача роботи про джерело, що використовується для перевірки фону (тобто, деМиттєві джерела та бази даних можуть призвести до проблем вашої компанії).

Дотримання FCRA є простим, як тільки ви знаєте, що робити, і хороша компанія з перевірки фону допоможе вам.

Оплатити лише необхідні фонові перевірки

Однією з поширених тенденцій в компаніях, які проводять перевірки, є заохочення бізнесу до придбання кожної інформації, яку вони можуть знайти про потенційного працівника, і стягнення коштів за ці перевірки. Якщо вашому бізнесу потрібно знати все про потенційного працівника, будь-яким способом піти на оплату цих великих перевірок.

Однак, якщо ви наймаєте співробітника телевізійної програми, щоб запрограмувати ваш веб-сайт, як приклад, перевіркою довідки, перевіркою злочинного фону і перевіркою на технічну сертифікацію повинно бути все, що вам потрібно.

Доповнюйте попередні перевірки за допомогою веб-пошуку

Ви можете і повинні доповнювати свої перевірки за допомогою веб-пошуку. Оскільки будь-хто може ввести що завгодно в профілі соціальної мережі, пошук Google не є джерелом достовірної інформації про фон потенційного співробітника.

Проте веб-пошук є чудовим доповненням до фонових перевірок, оскільки ви можете отримати уявлення про те, хто таке та про які речі вони пишуть у своєму профілі.

Проте не шукайте причин, щоб не найняти потенційного працівника; Ви можете підтвердити своє рішення щодо найму. Ви можете виявити, що на додаток до своїх позитивних перевірок, ваш потенційний працівник надзвичайно розумний і захоплений своєю професією і що ваша компанія не може жити без них.

Ви можете створити щасливий кінець - як для роботодавця, так і для працівника - через ефективні контрольні перевірки.

Відмова від відповідальності:Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.