Поради щодо інтерв'ю потенційних співробітників

Хочете допомогти вам підібрати найбільш кваліфікованих працівників? Ці поради допоможуть вам оцінити навички, досвід і культурну відповідність ваших потенційних співробітників. Співбесіда на роботу є потужним фактором у процесі відбору працівників у більшості організацій. Незважаючи на те, що він не заслуговує всієї уваги, яку він отримує, інтерв'ю все ще є потужною силою при прийомі на роботу.

Довідкова перевірка та перевірка посилань також є ключовими факторами при прийнятті рішень щодо найму. Сподіваюся, ви додали ці перевірки фактичної інформації до вашого арсеналу найму. Останні тенденції просуваються в напрямку переваги тестових балів та інших об'єктивних методів оцінки у виборі працівників, але більшість компаній все ще покладаються на хороше, старомодне співбесіду.

Отже, співбесіда залишається вашим ключовим інструментом у оцінці культурної придатності кандидата. Це також інструмент, який можна використовувати, щоб дізнатися своїх кандидатів на більш особистій основі. Процес співбесіди допомагає іншим співробітникам також дізнатися кандидата.

Включення додаткових потенційних співробітників у процес інтерв'ю та вибору допомагає новим співробітникам володіти та відчувати певну відповідальність за успіх нового співробітника, коли він або вона приєднаються до вашої організації. Використовуйте ці поради, щоб допомогти вашій команді вибрати передових співробітників.

Як вибрати кандидатів на співбесіду

Вашою відправною точкою, перед тим як запланувати співбесіду з кандидатом, є перегляд супровідного листа та резюме кожного кандидата.

Якщо зіткнутися з 100 до 200 кандидатами, важливо використовувати інструменти, які відокремлюють великих кандидатів від багатьох. Це допоможе вам вибрати кандидатів на співбесіду. Вони також допоможуть вам підготувати список запитань, які потрібно використовувати, щоб подзвонити кандидатам на екрані, а потім запитати під час вашого інтерв'ю на робочому місці або в Інтернеті.

Кандидати на телефонні екрани до співбесіди

Телефонний інтерв'ю або екран кандидата телефону дозволяє роботодавцю визначити, чи кваліфікація кандидата, досвід, переваги на робочому місці та потреби в заробітній платі співпадають з позицією та вашою організацією.

Телефонне інтерв'ю економить час працівника і виключає малоймовірних кандидатів. Хоча ви захочете розробити індивідуальне співбесіду з індивідуальними питаннями для кожної позиції, це загальне поради співбесіди допоможе вам.

Як підготуватися до співбесіди

Команда інтерв'ю була обрана на Вашому попередньому планувальному засіданні, тому інтерв'юери мали час для підготовки. Ви хочете використовувати перелік якостей, навичок, знань і досвіду, які ви розробили для процесу відбору резюме.

Використовуйте цей список, щоб переконатися, що кожен інтерв'юер розуміє свою роль у оцінці кандидата. Перегляньте також питання кожного інтерв'юера, щоб переконатися, що вибрані питання на інтерв'ю отримають необхідну інформацію.

Питання незаконного інтерв'ю з роботою

Запитуйте правові запитання на співбесіду, які висвітлюють сильні та слабкі сторони кандидата, щоб визначити відповідну роботу. Уникайте незаконних запитань на інтерв'ю та практик проведення інтерв'ю, які можуть зробити вашу компанію об'єктом судового позову про рівну зайнятість у США (EEOC).

Провести поведінкове інтерв'ю з кожним кандидатом

Під час співбесіди допоможіть кандидату продемонструвати свої знання, навички та досвід. Почніть з маленьких розмов і задайте кілька простих питань, поки кандидат здасться розслабленим. Потім проведіть поведінкове інтерв'ю.

Поведінкове інтерв'ю є найкращим інструментом, який ви повинні визначити кандидатів, які мають поведінкові риси та характеристики, які ви обрали як необхідні для успіху у певній роботі.

Крім того, питання поведінкового інтерв'ю вимагають від кандидата визначити конкретні випадки, в яких певна поведінка була виставлена ​​в минулому. У найкращих інтерв'ю на основі поведінки кандидат не знає про поведінку, яку перевіряє інтерв'юер. Це набагато кращий підхід до вивчення вашого кандидата, а потім прохання особи зазирнути в кришталеву кулю і передбачити ймовірну майбутню поведінку.

На додаток до усних відповідей кандидата під час співбесіди, ви також захочете помітити всю невербальну взаємодію.

Оцінити кандидатів після співбесіди

Забезпечити стандартний формат для кожного інтерв'юера для оцінки кожного кандидата після співбесіди. Ви повинні мати декількох кандидатів, яких ви захочете попросити на друге чи навіть третє співбесіду.

Надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.