Що це таке для роботи на Смітсоніан

Смітсонівський інститут - це справді американський скарб. Смітсонівський музей складається з 19 музеїв, 9 наукових центрів і зоопарку, найбільший у світі музей і дослідницький комплекс. Вона є частиною федерального уряду, але не знаходиться в одній з трьох гілок влади. Через кілька років після того, як Джеймс Смітсон заповів своє майно для заснування установи, що носить його ім'я, Конгрес ухвалив законодавство про створення довіри до Смітсонівського інституту. Понад 6000 людей працюють у Смітсонівському інституті. Джим Дуглас очолює відділ людських ресурсів, який обслуговує цих працівників. За словами Дугласа, місія Установи резонує з ним і з усіма робочими силами Смітсонова.

Майкл Робертс: Місією Смітсонівського інституту є «розширення і поширення знань». Її бачення «формує майбутнє, зберігаючи нашу спадщину, відкриваючи нові знання та ділимось нашими ресурсами зі світом». ?

Джим Дуглас, директор з людських ресурсів Смітсонівського інституту: Смітсоніан шукає різноманітну робочу силу, яка відображає американську історію, яку ми поділяємо з нашими відвідувачами кожен день через наші музеї та освітні ініціативи.

МІСТЕР: Там повинні бути широкий спектр робочих місць, які люди можуть зробити для Смітсонівського. Які найбільш поширені позиції знайдені в Смітсоніан, і що тягне за собою ці робочі місця?

JD: На Смітсонівському мовою існують буквально сотні занять, починаючи від зберігачів тварин до астрофізиків, від співробітників служби безпеки до операторів ремонту комунальних послуг, від антропологів до істориків мистецтв. У нас є юристи, ветеринари, музейні фахівці, охоронці, і так далі.

МІСТЕР: Це, звичайно, різноманітні варіанти. Як студенти готуються до можливої ​​кар'єри зі Смітсонівцем, якими ступенями вони повинні займатися?

JD: Через широту робочих місць в установі не існує жодного ступеня переслідування, оскільки ми шукаємо кандидатів у різних професіях.

МІСТЕР: Смітсонівський має ряд стипендій та можливостей стажування. Одна людина, яку шукають у таких можливостях, - це можливість перетворити тимчасове призначення на сумлінну роботу. Чи часто люди здійснюють перехід від стипендій або стажування до постійної роботи в агентстві?

JD: Близько двох третин наших шести тисяч посад є федеральними посадами державної служби. Вони вимагають, щоб заявники подали заявки та були обрані на основі принципів заслуг. Хоча деякі стажери та хлопці переходять до звичайних Смітсонівських позицій, більшість з них заповнюються через відкриту конкуренцію. Одна федеральна програма, яка дозволяє стажистам і недавнім випускникам безпосередньо на повний робочий день федеральних позицій, називається Pathways.

МІСТЕР: Смітсонівський видається трохи унікальним, коли йдеться про фінансування витрат на персонал. Є федеральні робочі місця і те, що ви називаєте довірчими позиціями. Як ці два різні?

JD: Позиції, які фінансуються за рахунок прямих федеральних асигнувань, вважаються федеральними державними службовцями, а процеси найму, опубліковані Управлінням персоналу США, слідують за Смітсонівським у заповненні цих посад. Близько однієї третини наших позицій фінансуються за рахунок інших джерел, крім прямих федеральних асигнувань, таких як доходи від нашої діяльності, гранти та контракти, благодійні пожертви і навіть кошти, отримані від оригінальної спадщини Сполучених Штатів Джеймсом Смітсоном на початку 19 століття..

Наші довірчі позиції не входять до федеральної держслужби, але ми намагаємося паралельно виплачувати зарплати і допомоги дещо справедливо.

МІСТЕР: Смітсонівський має стільки спеціалізованих посад. Здавалося б, працівник міг би знайти собі нішу і довго залишатися в ній. Як довго люди зазвичай залишаються в агентстві?

JD: Це змінюється, але у нас є багато людей, які присвятили всю свою кар'єру Смітсонівському. Вони часто зустрічаються в кураторських місцях, де багато наших співробітників є експертами у своїх галузях. Деякі з них є продуктивними співробітниками, які перебували тут більше 50 років. Ми також маємо ряд осіб, які вийшли на пенсію, але мають статус почесного і які продовжують робити свій внесок у своїй сфері знань. Вони часто діють як цінні наставники для тих, хто проходить через ряди.

МІСТЕР: Як ви знаєте, кращі місця для роботи в федеральному уряді - це дослідження задоволеності працівників, що проводиться щорічно федеральним працівникам. У рейтингу 2013 року Смітсонівський інститут став другим найкращим агентством середнього розміру. На що ви пов'язуєте цей сильний показ?

JD: Люди відчувають, що можуть зробити позитивний внесок. Смітсоніан є навчальним закладом, і кожен співробітник розуміє, що вони відіграють певну роль у виконанні нашої місії проведення досліджень, виховуючи громадськість через особисті візити до наших музеїв, а також у цифровому форматі по всьому світу.

МІСТЕР: Я б хотів перейти від розмови про Смітсонівський в цілому до обговорення вашої історії. Ті, хто новачок у державній службі, можуть впевнено оцінювати того, хто успішно зробив кар'єру в урядовій роботі. Професійно кажучи, як ви потрапили туди, де ви зараз перебуваєте?

JD: Після закінчення школи я переїхав до Вашингтона, округ Колумбія, і знайшов роботу в федеральному агентстві, спочатку як аналітик з управління, а потім у сфері трудових відносин. Я переїхав до Смітсонівського і, зрештою, пішов у юридичну школу вночі і перейшов до Смітсонівського канцелярії генерального юрисконсульта, ставши заступником генерального адвоката протягом ряду років. Потім я змінив кар'єру і став керівником людських ресурсів для установи, де я зараз перебуваю.

МІСТЕР: Ви провели більше трьох десятиліть своєї кар'єри в Smithsonian. Що так довго тримало вас з агентством?

JD: Мені подобається вивчати еклектичні теми, а що краще бути? Далі, у мене багато розумних і цікавих колег, з якими я працюю щодня. І місія Смітсонівського - розширення і поширення знань у світі - резонує зі мною.

МІСТЕР: Нарешті, яку пораду ви маєте для того, хто розглядає кар'єру на державній службі?

JD: Це задоволення, щоб знати, що ви доклали зусиль, і, сподіваюся, різницю, щоб поліпшити життя інших людей.

Опубліковано 11 лютого 2014 року.