Вимоги до компенсації працівників

Закони про компенсацію працівників гарантують, що працівник, який постраждав внаслідок нещасного випадку на робочому місці або який заразиться хворобою внаслідок виконання своєї роботи, отримає компенсацію та медичну допомогу. Це гарантує, що потреби потерпілого або хворого співробітника будуть задоволені.

Кожна держава вимагає від роботодавців придбання страхової винагороди працівників для забезпечення того, щоб працівники, які постраждали від хвороби або травми, а також їхні утриманці, були захищені від значних труднощів у разі травми, хвороби або смерті.

На додаток до оплати медичних витрат, компенсація робітникам традиційно також забезпечувала виплату потерпілого працівникам по інвалідності, коли він не міг працювати. Це найчастіше охоплювало до двох третин нормальної компенсації працівника.

Компенсація працівників забезпечується незалежно від того, хто винен у травмі. Навіть якщо травма сталася внаслідок власних дій робітника, він або вона охоплений.

Компенсація працівників була створена для захисту як роботодавця, так і працівника від витрат і труднощів, пов'язаних з травмою і хворобою працівників. Працівник отримує компенсацію та медичну допомогу. У свою чергу, працівник підписує на право судитися з роботодавцем.

Роботодавець отримує переваги від імунітету від судових позовів здебільшого. Цей "компактний" був основою для надання робітникам компенсації з самого початку індустріального віку, за словами Майкла Грабелла, "ProPublica", і Говард Беркеса, з "NPR" у "Знесенні робітничих ком.""

Сучасний стан системи компенсацій працівників

Ці автори вивчали поточну ситуацію з компенсацією працівників і виявили, що працівникам важко збирати гроші, щоб покрити лікування, рекомендовані їх лікарями. Сума отриманих грошей у багатьох випадках не покриває витрат на проживання на додаток до медичних витрат.

Початковий намір працівників полягав у тому, щоб охопити обох. Grabell і Berkes стверджують:

"Протягом останнього десятиліття держава після того, як держава знищила систему праці працівників Америки з катастрофічними наслідками для багатьох з сотень тисяч людей, які щороку страждають серйозними травмами на роботі, виявили розслідування ProPublica та NPR." в деяких місцях настільки різкі, що вони практично гарантують, що потерпілі працівники впадуть в бідність.

Починаючи з 2003 року, законодавці в 33 державах прийняли законодавство, яке зменшує суму грошей, яку може зібрати потерпілий працівник. Крім того, наявні переваги варіюються від держави до штату. Автори дослідження використовують цей приклад: "Максимальна компенсація за втрату ока становить $ 27,280 в Алабамі, але $ 261,525 в Пенсільванії".

Компенсація працівників у господарстві

Люди, які працюють в організаціях, охоплені роботою працівників, але люди, які працюють для себе, зазвичай не мають охоплення.

"Але більшість з приблизно 54 мільйонів до 68 мільйонів незалежних працівників у США не отримують допомоги працівникам, згідно з звітом приватного сектору" McKinsey Global Institute "за 2016 рік. гнучкість своєї бізнес-моделі ».

Витрати працівників на відшкодування збитків

Вимоги працівників до комп’ютерів, здається, зменшуються, а ступінь тяжкості позовів зменшується в останні роки.

За словами Джеффа Еддінгера (Boca Raton), штату Флорида, виконавчого директора Національної ради зі страхування відшкодування збитків, "коли вимоги зменшуються на 6% щороку, то ви, безумовно, побачите зниження загальних ставок"

Що стосується скорочення більш дорогих заяв, «це здається, що серйозність претензії в останні роки пом'якшилася», - сказав він. "У мене немає підстав очікувати, що це скоро зміниться".

Відповідальний роботодавець

Як роботодавець, переконайтеся, що ваші співробітники, керівний персонал і команда з людських ресурсів знають, що звіти про аварії повинні бути заповнені, коли працівник отримав травму або вимагає захворювання, пов'язаного з роботою. Здійснюйте доступні форми подання позовів з компанії, що обрала компенсацію для Ваших працівників.

Тісно співпрацюйте з компенсаційним агентом, щоб забезпечити покриття медичних потреб працівника та відповідальності. Тісно співпрацюйте зі своїми співробітниками, щоб переконатися, що претензія проста, своєчасна і правильно подана. Дотримуйтесь інструкцій страхової компанії.

Роботодавці також повинні стежити за шахрайськими претензіями.В одному з останніх претензій працівників, працівник попросив персонал персоналу не подавати позов про травму на робочому місці. HR все одно зробив, тому що це очікування, засноване на їхніх відносинах з компанією роботодавця.

Вони дізналися, що працівник подав позови до останніх п'яти роботодавців, жоден з яких не був включений до резюме або заявки на роботу. Хоча вона фактично постраждала від поточної роботи, і роботодавець зняв інцидент, вона знала, що ця заява приверне увагу її історії до роботодавця. Оскільки більшість заявок на роботу зазначають, що будь-яка неправда є підставою для припинення, співробітник знав, що вона знаходиться в гарячій воді.

Послуги Компанії компенсацій працівників

На додаток до компенсації за працівника, багато компаній-компенсаційних компаній пропонують послуги фахівця з охорони праці та техніки безпеки, який може перевірити ваше робоче місце і дати рекомендації щодо безпеки та ергономіки працівників. Цей процес також навчає працівників про те, як уникнути травм.

Ця послуга є корисною, як і навчання більшості компаній про те, як зробити звіти про нещасні випадки та заповнити форми компенсації працівників. Ви також можете звернутися за допомогою до свого відділу компенсацій працівників.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.