Вимоги до підготовки до кар'єри з людських ресурсів

Ви зацікавлені в доглядачі в людських ресурсах (HR)? Відділи кадрів сприяють підбору та відбору працівників компанії, розвитку співробітників, утриманню працівників, організаційній культурі та позитивному, мотивуючому робочому середовищі, яке є критичним для успіху бізнесу. Компанії тепер шукають керівництво та керівництво HR. Щоб увійти до поля HR, необхідно виконати деякі мінімальні вимоги.

Підготовка до кар'єри в людських ресурсах

У невеликих компаніях один або декілька співробітників можуть носити багато капелюхів і виконувати роботу з загальноосвітніх кадрів з відповідальністю за всі аспекти людських ресурсів. У великих компаніях директор з управління персоналом або віце-президент можуть очолити декілька департаментів під керівництвом менеджерів, які спеціалізуються в таких областях, як навчання та розвиток, компенсації та пільги або трудові відносини.

Через різноманітність посад у цій сфері ви маєте чудову можливість знайти робоче середовище, яке відповідає вашим навичкам та силам, ваші переваги для розміру компанії або ваше бажання спеціалізуватися або узагальнюватися.

Щоб підготуватися до успішної кар'єри в людських ресурсах, розглянути питання про отримання ступенів та кваліфікацій, які відповідають цій ролі.

Ступені, які доповнюють кар'єру в людських ресурсах

The Навчальний посібник вважає, що кар'єра персоналу та можливості для працевлаштування залишатимуться найбільш доступними для людей, які пам'ятають про ці три ключові моменти:

1. Освітня освіта працівників кадрів значно варіюється і відображає різноманітність обов'язків і рівнів відповідальності. (Вони також залежать від того, де ви хочете жити і працювати і будь-якої конкуренції, яка може існувати на цьому ринку.)
2. Сертифікати та попередній досвід є активами для більшості спеціальностей з персоналу, які є важливими для більш просунутих посад, включаючи менеджерів, арбітрів та посередників.
3. Маючи як вищу освіту, так і отриману сертифікацію, можна відкрити двері для кращих можливостей для працевлаштування.

Багато коледжів і університетів мають освітні програми, які призводять до ступеня людських ресурсів, спеціальностей з персоналу, таких як навчання та розвиток, або бізнес. Залежно від обраної вами школи, ви знайдете курси, які ведуть до кар'єри в галузі управління персоналом у відділах, таких як бізнес, освіта, навчальний дизайн або технології, розвиток організації, людські послуги, комунікації та державне управління.

Додаткові курси для кадрових позицій

Люди, які хочуть успішно працювати в галузі людських ресурсів, повинні проходити курси з бізнесу, соціальних наук, таких як психологія і соціологія, і фінанси. The Навчальний посібник спеціально рекомендує:

"Більшість фахівців з людських ресурсів повинні проходити курси з компенсації, підбору персоналу, навчання та розвитку, а також оцінки роботи, а також курси з принципів управління, організаційної структури та промислової психології".

Інші відповідні курси для студентів, які мають інтерес до людських ресурсів, можуть включати управління бізнесом, державне управління, психологію, соціологію, політологію, економіку та статистику.

Зростаюча важливість вищої освіти

Якщо ви думаєте про кар'єру в людських ресурсах, багато фахівців вибирають ступінь магістра в галузі людських ресурсів, організаційного розвитку, ділового адміністрування (MBA) та інших суміжних предметів. Все частіше, вам потрібно мати ступінь магістра, якщо ви очікуєте бути конкурентоспроможними для кращих, найбільш бажаних, високооплачуваних робочих місць з персоналу.

Деякі фахівці з персоналу говорять, що магістратура - це нова ступінь бакалавра в цій галузі. З огляду на проблему трудового права, більше професіоналів у галузі людських ресурсів отримують юридичні освіти або переходять до HR з юридичної професії.

Відповідно до Навчальний посібник:

"Багато робочих місць у сфері трудових відносин вимагають випускного навчання в індустріальних або трудових відносинах. Сильні передумови в трудових відносинах і законодавстві дуже бажані для переговорників, посередників і арбітрів, адже багато людей у ​​цих спеціальностях є юристами. Бажано, щоб менеджери виплат працівникам та інші, які повинні інтерпретувати зростаюче число законів і правил. Ступінь магістра в галузі людських ресурсів, трудових відносин, або в управлінні бізнесом з концентрацією в управлінні людськими ресурсами настійно рекомендується для тих, хто шукає загального та вищого керівництва позиції. "

Кращі кваліфікації для кандидатів на роботу з персоналом

Хоча освіта є важливою, ваші інші кваліфікації та навички можуть бути настільки ж важливими, як і ваша курсова робота та ступінь. Деякі з ключових навичок та особистих кваліфікацій, які ви повинні успішно працювати в людських ресурсах, включають наступне.

• Ефективні навички міжособистісного спілкування дозволяють успішно взаємодіяти з усіма працівниками організації
• Знання комп'ютерів та інформаційних систем, оскільки HRIS став центральним у документації та самообслуговуванні працівників.
• Ефективне усне і письмове спілкування
• Комфорт з різноманітними людьми з різним освітнім рівнем, культурною спадщиною, релігійними практиками, віком, досвідом роботи та думками
• Розуміння статистики та фінансів
• Навички розв'язання конфліктів як ініціювання, так і посередництва конфліктів на робочому місці

• Здатність встановлювати і виконувати цілі і працювати як член команди
• Високий рівень цілісності, конфіденційності та справедливості

Можливості початкового рівня та отримання досвіду

Важко прорватися до кар'єри в людських ресурсах вище початкового рівня. Послідовні посади на рівні генерального директора з персоналу та менеджера, або вище, вимагають знань і досвіду, отриманих на посадах початкового рівня.

Іноді досвідчені особи, які займали керівні посади в бізнесі, уряді або військовій сфері, можуть розглядатися для позицій, що перевищують початковий рівень. Якщо ви потрапите в цей табір, ви можете розглянути можливість отримання сертифікатів або проведення курсових робіт, пов'язаних з вашою сферою інтересів, для подальшої підготовки до кар'єри в HR.

Якщо ви шукаєте позицію початкового рівня HR, спробуйте отримати певний досвід, поки ви перебуваєте в коледжі як стажер. Навіть неповна робота або стажування в інших областях додає до вашого потенціалу кандидата. Лідерські ролі в клубах, досвід волонтерів, спортивні клуби чи коледжі, а також реальні проекти для компанії доповнюють ваш авторитет як кандидат.

HR - це корисне поле з багатьма вигодами як емоційно, так і може забезпечити стабільність і хороший дохід. Зверніться за додатковою інформацією до своїх офісів і консультантів у коледжі або поговоріть з людьми, які працюють в HR, де ви хочете жити і працювати.