Як реагувати на поганий огляд продуктивності

Отримання від роботодавця поганого огляду результатів є руйнівним. Ніхто не любить вчитися, що їхній бос не задоволений своєю роботою і що ця інформація в письмовій формі житиме нескінченно у вашому робочому місці, робить її набагато гіршою.

Хоча турбуватися про втрату роботи дуже напружено, отримання поганого огляду продуктивності також може бути дуже продуктивним, якщо ви правильно реагуєте. Відгуки від вашого боса важливі. Він може розкрити багато інформації про себе, а також про вашого боса.

Якщо огляд є точним, використовуйте його як можливість з'ясувати шляхи покращення ефективності. Проте, після того, як ви були брутально чесні з собою, ви вирішили, що оцінка неточна, це може виявити, що ваш бос - або ненавмисно, або навмисно - не звертає уваги на ваші досягнення. Ці кроки слід виконати після отримання поганого огляду продуктивності.

Зачекайте до відповіді

Перше, що потрібно зробити - це нічого. Дайте собі деякий час, щоб заспокоїтися, перш ніж робити хід. Негайно після рецензії ви можете відчувати себе сумним або розгніваним. Це може бути небезпечно реагувати на вашого боса, перебуваючи в такому стані розуму. Ви можете сказати те, про що пізніше ви будете шкодувати.

Прочитайте та проаналізуйте огляд

Візьміть принаймні 24 години, щоб пройти оцінку вашого боса. Це дасть вам час уважно, і, сподіваюся, чесно, розглянути все в ньому. Постарайтеся зрозуміти зворотній зв'язок і скласти список запитань про те, що заплутано. Запитайте себе, чи є критика, яку він чи вона, дійсно невиправдана, або якщо вона вас просто ображає. Не дозволяйте вашим почуттям заважати об'єктивності.

Прийміть рішення про зустріч зі своїм босом

Зустріч з вашим начальником може бути не обов'язковою для вашої організації, але зазвичай це розумний крок. Розмова в особистих контактах повинна давати можливість поділитися своєю думкою. Відмовитися від зустрічі, якщо абсолютно немає шансів, що ваш бос послухає все, що ви маєте сказати, або будь-яка дискусія переросте в аргумент.

Коли критика справедлива, скористайтеся можливістю створити план разом зі своїм начальником, щоб поліпшити свою роботу. Продемонструйте, що ви ініціативні, пропонуючи ідеї, щоб поділитися під час зустрічі.

Призначати зустріч

Не просто заходьте в офіс вашого боса і вимагайте зустрічі на місці. Порушення її робочого процесу встановить негативний тон зустрічі. Замість цього виконайте протокол робочого місця, щоб запланувати зустріч.

Представте свій випадок або план

Мета цієї зустрічі полягає в тому, щоб або спростувати негативний відгук вашого боса, якщо ви не згодні з нею, або представити план для поліпшення своєї роботи, якщо те, що він або вона сказали, є істинним. Підготуйтеся до цього кроку ще до того, як запланувати призначення, якщо ваш начальник хоче сісти з вами раніше, ніж очікувалося.

Ось що робити, якщо ви не згодні з поганою оцінкою ефективності:

• Визнайте будь-яку критику і поговоріть про свій план вдосконалення.
• Потім виведіть речі, які, на вашу думку, є неточними, використовуючи чіткі приклади, які доповнюють це. Наприклад, якщо ваш начальник каже, що у вас є слабкі навички управління часом, надайте докази того, що ви дійсно виконали всі свої терміни.
• Будьте готові змінити свою думку. Ваш начальник може підняти вірні пункти під час зустрічі. Якщо так, попросіть його або її запропонувати способи покращення.

Якщо ви погоджуєтеся зі своїм начальником, а мета зустрічі - представити план підвищення ефективності, ось що робити:

• Визнайте, що ви розумієте і погоджуєтеся з точками вашого боса.
• Представіть план покращення своєї роботи та попросіть пропозиції, які допоможуть вам зробити це.

Під час зустрічі не виконуйте такі дії:

• Втратите свій темперамент незалежно від того, наскільки ви розлючені.
• Плач незалежно від того, наскільки ви сумні.
• Звинувачуйте своїх колег.
• Виправдовуйтеся.

Наступні після Вашої зустрічі

Надішліть своєму начальнику електронну пошту, що повторює всі обговорення під час зустрічі. Якщо є план поліпшення, викладіть його в письмовій формі. Надрукуйте повідомлення електронної пошти та збережіть його в безпечному місці. Якщо вам потрібні докази для підтвердження тверджень про те, що ви робите кроки для поліпшення своєї роботи, ви будете мати її.