Що входить до контрольної перевірки зайнятості

Багато роботодавців перевіряють посилання як частину процесу найму. Довідкова перевірка - коли роботодавець контактує з попередніми роботодавцями, школами, коледжами та іншими джерелами, щоб дізнатися більше про його / її історію зайнятості, освіту та кваліфікацію для роботи.

Що входить до контрольної перевірки?

Довідкова перевірка може включати кілька кроків. Роботодавець міг просто перевірити дати працевлаштування та посади, а також дати навчання в коледжі та досягнуту ступінь. Поглиблена контрольна перевірка буде включати розмову з посиланнями, щоб отримати уявлення про навички, кваліфікацію та вміння заявника виконати роботу.

У випадку глибокої перевірки, ваші посилання можуть розраховувати на запитання, подібні до тих, які запитували заявники під час інтерв'ю. Наприклад, вони можуть бути запитані про сильні та слабкі сторони заявника, найкращі якості, здатність справлятися зі стресом тощо.

Роботодавець хоче підтвердити, що у вас є історія зайнятості та кваліфікація, які ви заявили на своєму резюме або заяві на роботу. Компанія також хоче знати, чи є у вас потрібні навички для роботи і якщо ви добре вписуєтеся в організацію.

Дозвіл на контрольні перевірки

Роботодавець потребує вашого дозволу на проведення перевірки кредиту або використання третьої сторони для перевірки. Ваш дозвіл також може знадобитися для випуску ваших шкільних записів або іншої освітньої інформації.

Кращі практики роботодавця включають запит дозволу перед тим, як розмовляти з ким-небудь про вас. Більшість компаній повідомляють кандидатів про те, що вони можуть розраховувати на перевірку посилань, і вам може бути запропоновано підписати форму, яка дає згоду на контрольний контроль.

Деякі держави мають закони, що регулюють вимоги щодо згоди, і те, що роботодавець може запитати про колишніх співробітників. Деякі з цих законів забезпечують захист роботодавця та імунітет від відповідальності за розголошення інформації про працівників.

Однак, багато держав не вимагають від компаній отримання вашого дозволу, за винятком випадків, коли ви попросили їх не звертатися до вашого поточного роботодавця. Окрім того, організація може перевіряти людей, крім тих, які містяться в списку посилань, які ви надавали. Дозволено розмовляти з усіма, хто може обмінюватися інформацією про вашу кваліфікацію.

Що таке перевірка посилання на двері?

Перевірка посилань на задніх дверей полягає в тому, що роботодавець перевіряє людей, яких ви не вказуєте як посилання. Ці люди можуть бути колишніми колегами або менеджерами або іншими джерелами, які компанія знаходить, хто може говорити з вашою кваліфікацією. Застосовуються ті самі закони та захист як для заявників, так і для роботодавців.

Поради щодо спрощення контрольних перевірок

Вирівняйте посилання перед початком процесу інтерв'ю. Деякі менеджери по працевлаштуванню хочуть поговорити з вашими посиланнями, перш ніж розглядати вас на співбесіду. Виходячи з результатів контрольної перевірки, Ви можете або не можете бути запрошені на співбесіду, тому маєте сенс вирівняти свою особу, перш ніж зв'язатися з роботодавцем.

Дотримуйтесь інструкцій. Деякі роботодавці будуть просити подання посилань із заявою про роботу. У цьому випадку, очевидно, краще їх включити. Однак, якщо роботодавець спеціально не звертається за посиланням як частину заяви про роботу, не включайте їх до запиту. Якщо необхідно, надайте свої посилання як окремий список з контактною інформацією. Не обов'язково включати рядок у своєму резюме, стверджуючи, що посилання доступні за запитом.

Запитайте перед тим, як перерахувати когось як посилання. У більшості випадків люди з радістю дадуть вам довідку - за умови, що вони мають добре сказати. Не забудьте запитати потенційні посилання, чи не захочуть вони виступити від вашого імені, перш ніж віддати імена менеджеру по найму. Це допоможе вам уникнути можливого збентеження - в надії, яка буде рідко зустрічатися, колишній колега, професор і т. Ін. Надасть менше, ніж світиться звіт, і він також допомагає забезпечити, щоб посилання було доступним, коли роботодавець домагався провести перевірити.

Виберіть посилання, які мають позитивне враження від вашої роботи - і останній досвід роботи з вами. Звичайно, ви хочете уникати вибору будь-кого, хто скаже щось негативне щодо вашої роботи або придатності до ролі. Окрім того, гарною ідеєю є вибір потенційних посилань, які нещодавно працювали з вами. Колишній колега з 10 років тому міг мати хмарну пам'ять про ваші показники та проекти. Окрім того, менеджер по найму, ймовірно, дивується, чому у вас немає останніх посилань на спільний доступ.

Дайте вашій довідці потрібну їм інформацію. Розкажіть про роботу, на яку ви подаєте заяву, щоб довідка була підготовлена, щоб обговорити, чому ви могли б бути хорошими перспективами для роботи. Подумайте про надання їм копії вакансії та резюме, або лише підкреслюючи навички, які найчастіше цікавить роботодавця. Це може відчувати себе незручно, якщо ви не звикли просити підтвердження, але пам'ятайте, що ви не диктуєте те, що ви хочеться, щоб ваша довідка сказала - просто пропонуючи розуміння того, що менеджер по найму хоче знати про вас.