Закон про справедливе кредитування (FCRA) та зайнятість

Коли роботодавці проводять перевірку вашого досвіду (включаючи кредитні, кримінальні та попередні чеки роботодавця), використовуючи третю сторону, перевірка справи покривається Законом про справедливу кредитну звітність 1970 року (FCRA).

Нижче ознайомтеся з FCRA та дізнайтеся, як він впливає на перевірку роботи роботодавців. Також прочитайте нижче, щоб отримати більш загальну інформацію про перевірки фону та ваші права, пов'язані з перевірками фону.

Закон про чесну кредитну звітність (FCRA)

Закон про справедливу кредитну звітність (FCRA) є федеральним законодавством, спрямованим на забезпечення справедливих, точних та приватних перевірок та інших звітів споживачів. FCRA контролює збір та використання інформації про споживчі кредити.

Фонова перевірка

Фонова перевірка - це перегляд чиїсь записів. Ці звіти можуть включати перевірки кредиту, записи про водіння, інформацію про кримінальну інформацію та інші документи, які показують історію працівника.

Роботодавці зазвичай, хоча і не завжди, проводять перевірку на пошуках роботи через організацію третьої сторони, і вони не можуть перевіряти всі елементи вашого фону. Як правило, вони проводять лише перевірки людей, які знаходяться далеко в процесі подачі заявки. Фонова перевірка допомагає роботодавцеві перевіряти інформацію, яка є спільною для шукача роботи, та розкривати будь-які вразливі місця, такі як заборгованість або кримінальна історія, які можуть зробити більш вірогідним, що кандидат буде діяти неетично на роботі.

Багато роботодавців використовують третю сторону для проведення фонової перевірки. Коли вони це роблять, вони повинні дотримуватися правил FCRA.

Нижче наведено список типів перевірок фону:

• Кредитна перевірка
• Перевірка історії зайнятості
• Тести на наркотики
• Судимість
• Перевірка академічної історії
• Ведення запису

Закон про справедливе кредитування (FCRA) та зайнятість

FCRA формує спосіб, у який роботодавці можуть звертатися, отримувати та використовувати перевірку фону з третьої сторони. Роботодавці дотримуються певних очікувань і законів, перш ніж переглядати будь-який звіт про споживачів у випадку найму нових працівників.

Перш ніж роботодавець зможе отримати звіт про споживача з метою працевлаштування, вони повинні повідомити вас у письмовій формі та отримати вашу письмову згоду. Якщо роботодавець вирішує не брати вас у зв'язку з вашою доповіддю, вони повинні надати вам попереднє розкриття інформації, яке включає копію звіту та копію ваших прав.

Потім вони повинні надати Вам повідомлення, що вони вирішили не наймати Вас, а також повідомити Вам ім'я та адресу Агентства звітності споживачів та інформацію про Ваше право оскаржити звіт.

Якщо роботодавець просить компанію третьої сторони надати звіт про розслідування - звіт, що базується на особистих бесідах щодо характеру особи, загальної репутації, особистих характеристик і способу життя, то вони також повинні повідомити заявнику або працівнику про своє право на опис характеру та обсягу розслідування.

Особа також має права на всі записи в його / її ім'я і може попросити агентство кредитної звітності розкрити свій файл. Він або вона можуть звернутися за кредитною оцінкою, оскаржити неточності або плутанину або отримати шкоду від компаній, які порушують його права.

FCRA та державне право

Хоча FCRA є федеральним законом, багато держав мають свої закони, коли мова йде про звіти споживачів. Як наслідок, особа може мати більше прав за державним законодавством залежно від їх юрисдикції. Наприклад, згідно з судовою перевіркою, закон Нью-Йорка передбачає:

(a) Жодне агентство звітності споживачів не повинно повідомляти або зберігати у справі про споживача інформацію: (1) стосовно арешту або кримінального обвинувачення, якщо не було засуджено за таке правопорушення або якщо такі звинувачення ще тривають.

(f) (1) За винятком випадків, дозволених відповідно до пункту 2 цього підрозділу, жодне агентство звітності споживачів не може подавати будь-який звіт про споживачів, що містить будь-який з наступних пунктів інформації. (v) свідчення про переконання у скоєнні злочину, які, починаючи з дати розпорядження, звільнення чи звільнення, давали звіту більш ніж на сім років.

Зверніться до сайту перевірки суду та вашого державного департаменту праці для отримання інформації про закони у вашому регіоні.

Незаконне використання перевірок фону

Роботодавці не можуть використовувати попередні перевірки для дискримінації. Дискримінація по найму означає, що роботодавець приймає рішення щодо найму на основі раси, національного походження, статі, релігії, інвалідності, генетичної інформації або віку.

Якщо ви підозрюєте, що роботодавець проводив перевірку на відповідність вимогам, зверніться до Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC).

Кажуть "Ні" перевірці фону

Перебіг перевірок стає все більш поширеним серед роботодавців під час процесу працевлаштування. Хоча ви можете сказати "ні", щоб перевірити, роботодавець може вирішити не наймати вас через це.

Проте, якщо вас просять заповнити інформацію для попередньої перевірки дуже рано в процесі (наприклад, під час початкового інтерв'ю), і незручно з цим, ви завжди можете запитати, чи можна заповнити форму після співбесіди. Ви можете попросити заповнити його, коли ви і роботодавець вирішили, чи рухаєтеся ви в процесі найму роботи. Однак майте на увазі, що роботодавець може відхилити цей запит.

Як правило, готуйтеся до ряду запитів для фонових пошуків під час процесу пошуку роботи.

Підготовка до попередньої перевірки

Чи готові ви до роботодавця перевірити свій фон? Якщо ви шукаєте роботу, це гарна ідея знати про будь-які червоні прапори, які можуть бути у вашому записі, так що ви можете планувати, як їх обробляти.

Найкращий спосіб підготуватися до перевірки стану зайнятості - знати інформацію, яку роботодавець міг би знайти.

Запитуйте безкоштовну копію кредитного звіту від звітного агентства, щоб ви знали його зміст. Зв'яжіться з агентством, щоб виправити будь-яку помилкову інформацію. Якщо ви стурбовані іншими аспектами вашого досвіду, розглянути можливість запуску онлайн-пошуку на своєму тлі, щоб передбачити будь-які проблемні області. Якщо в недавньому минулому ви використовували наркотики, перегляньте інформацію щодо тестування на наркотики, щоб передбачити будь-які проблеми.

Вам потрібно буде вирішити, чи слід попередньо добровільно надавати будь-яку інформацію щодо червоних прапорів, які відображатимуться у фоновій перевірці. Немає необхідності обмінюватися інформацією, яка може відволікати вашу кандидатуру, якщо ви безпосередньо не будете допитані з цього питання роботодавцем. Якщо ви вирішили пояснити будь-які проблеми, ви повинні, як правило, чекати, поки роботодавець не згадає про те, що вони проводять перевірку та просять вашого дозволу продовжувати роботу або принаймні доти, поки ви не зробите сприятливого враження через процес співбесіди.

Тримайте свої пояснення коротко і зосередьтеся на тому, як ви внесли зміни для подолання будь-яких проблем. Наприклад, якщо ваш кредитний бал низький, але на нього впливає чоловік, і ви згодом розлучилися, ви можете згадати ці обставини.