• 2024-06-28

Спеціальний офіцер тактики ВПС

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Зміст:

Anonim

Військово-повітряні сили мають як наземні, так і повітряні програми спеціальних операцій як для військовослужбовців, так і для офіцерів. У військово-повітряних силах офіцери мають можливість стати військовими спеціальними операторами в Командуванні спеціальних операцій, проводячи кар'єри, такі як Спеціальний тактичний офіцер (СТО), Бойовий рятувальник (CRO), а також пілоти, що виконують різноманітні спеціальні операції. літаки і вертольоти. Для більш детальної інформації див. Командування спеціальних операцій ВПС.

Що таке спеціальний офіцер тактики?

ОКБП несе безпосередню відповідальність за планування і керівництво пілотною і кадровою службою порятунку і боротьби з повітряним контролем. Спеціальні офіцери тактики працюють безпосередньо для командування спеціальних операцій військово-повітряних сил (AFSOC) і спеціалізуються на контролі бойового пошуку та порятунку / відновлення персоналу, догляду за травмою на полі бою, засобів пожежної підтримки для спеціальних операцій і тактичних спостережень і прогнозів погоди. Військовослужбовці під командуванням Спеціального тактичного офіцера є військово-повітряними силами, техніками бойового контролю, тактичною партією повітряного контролю (TACP), бійцями, що вижили, ухиленням, опором, втечею (SERE).

Місії підтримують спільні та комбіновані повітряні, наземні та військові звичайні та спеціальні операції як частину командування спеціальних операцій (SOCOM).

Як стати STO

Кандидати / кадети та офіцери-офіцери, які подають заявки на програми спеціальних операцій ВВС, стикаються з конкурентним викликом лише для того, щоб отримати можливість відвідувати програму оцінювання та відбору. Як правило, оператори спеціальних операцій перевищують офіцерів від 10 до 1, тому лише за цифрами це дуже конкурентноздатне для офіцера, який прагне служити в спеціальних операціях. Проте, конкуренція є високою через складність місій, фізичних, розумових і лідерських зусиль, які займають посади.

Отже, скринінг і відбір повинні вимагати вищі середні кандидати в кожній категорії.

Якщо ви є висококваліфікованим кандидатом у Академії ВПС, ROTC ВВС, офіцері ВПС або іншому представнику служби, що прагне перейти на посаду спеціального тактичного персоналу військово-повітряних сил, ось процес, який ви повинні витримати:

Фаза 1Перший крок полягає у поданні пакету заявок до Відбору спеціальних операцій ВВС. Кандидати повинні подати заявку на перший етап першого відбору, який є радою СТО, які вважають, що заявка є достатньо гарною для проходження фази 2. Тверді резюме (класи, керівні ролі, досвід роботи), вище середнього фізичного вміння та випробування витривалості балів, рекомендаційний лист від вашого командуючого офіцера, і все, що відрізняє вас від своїх однолітків, має вирішальне значення для успішної фази 1.

Про СТО - МИНУЛЬ: STO PAST - складний тест - ймовірно, найскладніший з усіх військових тестів початкового рівня:

1500m плавають плюс 25m підводний плавають, 3-миля бігають, Pushups, Situps, Pullups

Ось стандарти фітнесу, однак мінімальні стандарти зроблять вибір фази II більш складним для вас, і ви, можливо, не отримаєте призначення до фази II залежно від конкуренції додатків.

Перша частина тесту вимагає, щоб заявник забив на a мінімум 12 підтягувань, 75 присідань, 64 віджимання за 2 хвилини. Тоді ви будете бігати 3 милі нон-стоп на час з мінімальним стандартом 22 хвилини. Потім заявник одягається для басейну і плаває під водою на 25 метрів.

Тоді наступна подія - 1500-метрове плавання без перерви - будь-який удар, за винятком спини (з або без плавців) за 32 хвилини.

Це мінімальні стандарти, але з висококонкурентною програмою, часто вище, ніж середні бали, відкриють вам двері для участі у Програмі фази 2 відбору. Деякі рекомендації попередніх кандидатів такі:

20+ Pullups, 100 situps, 100 pushups, під 20 min 3-миля бігають та sub 27 min 1500m плавають.

Перебуваючи в такому вигляді, що обумовлює ці показники, ви також отримаєте міцну основу для фази 2 тренінгу з відбору. Щоб покращити свої бали від мінімальних стандартів до вищезазначених / конкурентних стандартів, потрібно буде працювати і плавати 5-6 днів на тиждень і робити силові тренування для верхньої частини тіла через день. У дні між підняттями верхньої частини тіла та тренуваннями з художньої гімнастики, слід розглянути деякі вправи для підйому і ноги, щоб побудувати міцне ядро ​​в журналі підготовки ПТ; пожежник несе в собі, руйнується марш, і інші навантаження діяльності.

Фаза 2: Тижнева програма оцінювання та відбору в Hurlbert AFB у Флориді, яка вимагатиме тижня бігу, розбивання, плавання з і без плавців, навички басейнів і тренувань, таких як ступання і тонування, і звичайно багато фізичної підготовки (PT).

Відео з вибору STO

Маршрути для переходу до етапу 1 і фази 2:

Від Офіційний пакет документів STO для ВПС:

Кадети кандидатів-кандидатів з Академії AFROTC / USAF: Кадети повинні подавати пакет фаз I до 12-18 місяців до їх запланованої дати введення в експлуатацію. Кадети USAFA повинні подавати заявки в другому класі.

Переклади між послугами : Офіцери армії, флоту і морської піхоти можуть приєднатися до військово-повітряних сил, якщо їх звільнить з відділення. Якщо ви перебуваєте в іншому сервісі, ніж ВВС, вам слід послатися на AFI 36-2004 Inter-Service Transfer of Officer. Ви повинні подати заявку на STO до виборчої комісії фази І до того, як буде схвалена передача послуги. Успішне завершення або вибір фази II не означає, що ви будете переводитись у ВПС.

Школа підготовки офіцерів: Лише фахівці, які бажають відвідувати школу підготовки офіцерів і стають СТО, мають право на відбір до II ступеня. Заявки від цивільних кандидатів не розглядаються. Цивільним особам пропонується залучати в якості бойових контролерів і звертатися до фази I і OTS у відповідний час у їхній кар'єрі, якщо вони вважають за краще стати офіцерами в області спеціальної кар'єри тактики.

Для активного обов'язку, Відділ спеціальних служб тактики USAF є відкрито для капітанів і нижче (0-3 і нижче).

Якщо ви не виконали Фазу II або не були обрані, ви можете подати заявку наступного року знову.


Цікаві статті

Забезпечення переваг, які зберігають працівники

Забезпечення переваг, які зберігають працівники

Співробітникам потрібні переваги, які пристосовані до потреб їх сім'ї, які легко доступні в будь-якому місці будь-якого пристрою, і ефективно пояснюються.

Поради щодо надання свідчень суду

Поради щодо надання свідчень суду

Легко нервувати перед свідченням у суді, але боятися нічого. Дізнайтеся, як легко розслабитися під час наступного засідання свідка.

Як дати добру дирекцію своїм співробітникам

Як дати добру дирекцію своїм співробітникам

Як керівник або менеджер, вказівки працівникам є частиною цієї ролі. Дізнайтеся, як ефективно показувати напрямки.

Надання зворотного зв'язку неуспішним кандидатам на Вашу роботу

Надання зворотного зв'язку неуспішним кандидатам на Вашу роботу

Незважаючи на те, що ви не зобов'язані надавати зворотній зв'язок своїм невдалим кандидатам на роботу, за умови, що вони доброзичливі та добрі. Ось поради про те, що сказати.

Як надати колезі зворотній зв'язок для перегляду 360

Як надати колезі зворотній зв'язок для перегляду 360

Знати, як відповідати на запит менеджера щодо зворотного зв'язку для перегляду 360? Як ви реагуєте, це впливає на відгуки, які отримує ваш колега.

Надання працівникам мотиваційного визнання

Надання працівникам мотиваційного визнання

Уникайте пастки розпізнавання працівників: виділіть лише декількох, які таємничо вибрані. Ви підриваєте мораль багатьох.