Як вимагати підвищення зарплати під час жорсткої економіки

Як ви звертаєтеся за підвищенням заробітної плати, коли ваша компанія припинила більшість рейсів цього року? Як альтернатива, ваш роботодавець пропонує 2% підвищення заробітної плати, але ви вважаєте, що заробили більше. Що ти робиш?

Незалежно від того, чи ваша компанія розумно керує ресурсами або бореться з падінням продажів, відповідь залежить від економічних обставин і вашої сприйнятої цінності для фірми. Ви можете попросити підвищення заробітної плати в важкі економічні часи - ви навіть можете отримати підвищення - але ваша підготовка до прохання повинна бути ретельною і повідомляти про вашу цінність.

Не думайте навіть про те, щоб на щотижневій зустрічі один-на-один із менеджером звертатися за підвищенням зарплати. Особливо, коли гроші затягуються, підготовка має важливе значення. Не підривайте шестимісячну можливість звернутися за підвищенням.

Що робити, якщо вони утримуються?

Якщо підвищення оплати затримано, майте на увазі, що ви ризикуєте виглядати так, ніби ви не є командним гравцем, коли просите підвищення. Ви також можете отримати автоматичний відміни, тому що заморожування заробітної плати дає вашому менеджеру привід, щоб не брати до уваги індивідуальні запити.

Ваша компанія може легально прагнути ставитися до працівників однаково, недалекоглядною стратегією, якщо вона коштує компанії своїх кращих співробітників, але це стратегія, яку деякі компанії часто приймають.

Особливо, якщо ваша компанія перебуває у будь-яких неприємностях або звільняє працівників, незалежно від ваших обставин, ви можете почекати кілька місяців, щоб звернутися за підвищенням зарплати. Ваші шанси на успіх виглядають як поліпшуються перспективи вашої компанії. Але якщо ваша компанія просто обережна, для кращих співробітників компанії можуть існувати можливості підвищення заробітної плати.

Кроки до потенційного підвищення зарплати

Випробуваний і справжній продовжує працювати, коли ви просите підвищити зарплату. Навіть у важкі часи, ви починаєте з дослідження вашої зарплати проти того, що ринок платить людям з вашої роботи і ваших обов'язків. Якщо ви - сторонній учасник, і ви недоплачені для вашого ринку, у вас є випадок для підвищення заробітної плати.

Якщо ви зіткнулися з будь-якими з цих робіт, прохання про підвищення зарплати є законним і очікуваним. Фактично, ваша компанія може запропонувати вам підвищення заробітної плати, коли ви приймаєте нову посаду або відповідальність.

• Вас підвищили на посаду вищого рівня.
• Ви взяли на себе нові і суттєві обов'язки, які не обов'язково означають більше роботи. У цей час звільнень і негативних рішень про заміну персоналу кожен робить більше роботи.
• Збільшилася кількість співробітників-звітів, які ви контролюєте, і таким чином розширилися сфери відповідальності.
• Ви взяли на себе керівництво проектом, на якому ви були учасником.

Без кваліфікаційної події роботи, вам можуть знадобитися такі додаткові зарплати, що піднімають ідеї для важкого економічного клімату.

• Складіть список цілей, які ви досягли для компанії. Визначте, як їхнє досягнення допомогло компанії. Документуйте свої внески. Зробіть внески вимірними та видимими, коли це можливо.

  Якщо ви є розробником туз нового бізнесу, професійним екстраординарним фахівцем з продажу, розробником продукту, який продає всіх конкурентів, або працівником, який врятував компанії $ 100,000 у витратах, ви можете претендувати на підвищення зарплати, навіть у важкі часи. Ваша компанія не хоче знищити вашу мотивацію або втратити конкурента, але потрібно попросити про підвищення.

• Попросіть про додаткові обов'язки і задокументуйте свій успіх у досягненні їх. Це довгострокова стратегія, тому що ви повинні спочатку продемонструвати успіх. Але, залежно від вартості вашого збільшеного внеску, ваша компанія може вирішити надати вам підвищення заробітної плати.
• Візьміть серйозний погляд на спосіб наближення до роботи та стиль спілкування. Ви досягаєте прибутків для компанії, яка є невимірною та незв'язаною? Не припускайте, що люди помітять. Можливо, вам доведеться підвищити свою видимість на роботі та видимість ваших внесків, не зневажливо, а щоб допомогти вашому менеджеру зручно перейти до битою за підвищення вашої заробітної плати.

Як вимагати збільшення - навіть у важкі часи

Ви захочете стратегію для того, щоб просити це підвищення - хороша політика в будь-який час, але особливо зараз.

• Налаштуйте зустріч з безпосереднім керівником, щоб обговорити вашу компенсацію. Ви не захочете засідкувати цю людину. Якщо керівник не готовий обговорювати з вами підвищення зарплати, на зустрічі нічого не станеться. Ваш шеф захоче зробити своє дослідження з персоналом людських ресурсів і власними джерелами в галузі.
• Ви можете репетирувати поле з хорошим другом або членом сім'ї. Приходьте на зустріч з однією сторінкою списку пунктів, які, на Вашу думку, будуть визначати вашу цінність. Переконайтеся, що ви готові рекламувати своє значення за допомогою прикладів і цифр.

• Приходьте на зустріч, щоб продемонструвати цінність, яку ви додаєте компанії. Ніщо інше не має значення, особливо коли не вистачає підвищення зарплати. Поділіться своєю документацією та вашими внесками. Тон зустрічі повинен бути розмовним, а не конфронтаційним.
• Ніколи не роблять помилку, погрожуючи своєму начальникові з можливістю вийти з компанії, якщо ви не отримаєте підвищення заробітної плати. За цих обставин, підвищення зарплати відбудеться лише у випадку, коли ваша компанія відчайдушна. Але ваш бос ніколи не пробачить вас. Ваша компанія також не планує вашу присутність у майбутньому. Вашому внеску не можна довіряти довгостроково. Ви спалили свої мости.
• У той же час, визнайте додане значення, і якщо ваша поточна компанія не зможе винагородити вас за цю вартість, знайдіть компанію, яка буде.

Ви можете звернутися за підвищенням зарплати в жорсткій економіці. Якщо ви вирішили запитати, будьте готові підтримати значення, яке ви додаєте компанії. Ніщо інше не має значення, коли економічні часи є жорсткими.