Чи можете Ви зробити Вашу поточну роботу роботою, якщо Ви нещасні?

Ви відчуваєте себе більш незадоволеними своєю роботою? Чи відчуваєте ви себе мріянням про інші речі, які ви могли б зробити з часом, який ви витрачаєте на роботі? Ви боїтеся думки про понеділок вранці?

Потім, можливо, вам настав час вийти з роботи. Або звертайтеся до проблем, які вам не подобаються у вашій поточній роботі. Не виходячи з роботи, ви можете вирішити проблеми і зробити свою роботу - роботу.

Погляньте на ці шість загальних причин, чому люди часто залишають роботу. Вони допоможуть вам визначити, чи прийшов час вийти з поточної роботи або вжити заходів, щоб зробити поточну роботу роботою. Маючи невелику роботу, ви зможете визначити зміни, які знову пожвавлять вашу роботу та кар'єру.

Визначте, чому ви не задоволені поточною роботою

Ви не любите роботу, яку ви виконуєте щодня на роботі? Або, чи існують інші проблеми, які впливають на ваше ставлення? Якщо вам сподобалася робота та визначите інші проблеми як проблему, подумайте, що ви можете зробити, щоб вирішити ці проблеми, перш ніж вийти з роботи.

Гарні роботи важко знайти. Ви не хочете приймати поспішне рішення або спалювати будь-які мости, поки ви не продумаєте свої варіанти. Ви можете зробити свою роботу - роботу.

Нижче наведено шість загальних проблем, які спонукають людей залишити роботу. Перевірте, чи можете ви знайти свої причини і скористатися наданими порадами, щоб перевернути вашу робочу ситуацію. Якщо ви докладете максимум зусиль і не спрацює, перегляньте десять основних причин виходу з роботи.

Відчуйте застрягли у вашій поточній роботі

Ви відчуваєте себе застряглими в своїй поточній позиції без надії на просування? Ви дивитеся навколо своєї організації і не бачите жодної роботи, яку ви хотіли б зробити далі. Ви можете вивчити варіанти з вашим босом.

• Поговоріть зі своїм начальником, щоб переконатися, що ви праві. Запитайте про можливості для бічних рухів і для більш цікавих, навичок розтягування. Більшість робочих місць цінують ініціативи і люди, які хочуть продовжувати вчитися і рости.
• Подумайте про заміну завдань з колегою, яка відчуває, що ви пробуєте щось нове. (Звичайно, запитайте про згоду вашого менеджера.)

Відчуття невизнання у вашій поточній роботі

Ви працюєте кожен день, але ви не відчуваєте, що ваш бос чи робоче місце визнають ваші зусилля. Ви не можете згадати останній раз, коли хтось подякував вам за ваш внесок.

• Розкажіть своєму начальнику, що ви хотіли б, щоб її розповідь про те, як вона розглядає вашу роботу. Скажіть начальникові, що ви хочете регулярно сидіти з ним, щоб отримати зворотній зв'язок, як хороший, так і поганий, щоб ви могли покращитися.
• Пропонуйте очолити команду розпізнавання співробітників, яка може розробити процес визнання важкої роботи та зусиль усіх ваших колег. Зрештою, якщо ви відчуваєте себе недооціненим, ви можете посперечатися, що інші є.
• Іноді відчуття недооцінки пов'язане з грошима. Попросіть свого менеджера підняти або попросити, коли можна очікувати вашого відшкодування. Слідкуйте, щоб переконатися, що це відбудеться.

Ви відчуваєте перевантаженість роботою

Ви, напевно, перевантажені. Роботодавці скоротили зайнятість і очікують, що працівники зроблять більше з меншими ресурсами.

У місцевому університеті до останнього часу у штаті працівників обслуговували п'ять осіб. Тепер одна людина налічує лічильник. Невже вона перевантажена, або, в першу чергу, лічильник надлишковий? Ви ніколи не переконаєте її, що відповідь - нічого, крім першого - перевантажена.

• Поговоріть зі своїм роботодавцем, після того, як зібрали хороші дані та докази, якщо ви виявите, що робота дійсно є більшою роботою, ніж одна людина може зручно обробляти. Варіанти мозкового штурму:

  - запросити нового співробітника, - присвоїти працівнику неповний робочий день або стажеру, щоб працювати з вами, - ідентифікувати завдання, які можна припинити, і

  - визначити завдання з доданою вартістю та усунути некритичні компоненти роботи.

• Знайдіть час, щоб проаналізувати свої робочі процеси і дізнатися, де у вас є відходи. Ви робите переробку? Як додатковий час або кроки роблять ваші робочі процеси більш складними і трудомісткими, ніж вони вимагають?

Вам не подобається Ваша кар'єрна сфера і робота

Іноді люди виявляють, що вони вибрали неправильну кар'єру або сферу діяльності. Вони не люблять діяльності та фактичного змісту роботи.

Коли мені було двадцять один рік, я викладав спеціальну освіту. Хоча я любив молодих людей, я не любив шкільну обстановку і мав мало спільного з багатьма своїми колегами. Я не був довго оскаржений змістом роботи. Зараз, це тридцять плюс роки пізніше, та я досі навчаю, тільки не у державній школі.

Ви можете відчути щось подібне. Якщо вам принципово не подобається робота, розгляньте ці дії.

• Проведіть рік, вивчаючи ваші варіанти кар'єри та потреби.

  - Зустрічайтеся з людьми, які вже працюють у полях, які ви вивчаєте.

  - Визначити освіту або повноваження, необхідні для переходу.

  - Читати книги авторів, таких як Барбара Шер і Енні Готліб. Wishcraft та інші останні кар'єри та книги пошуку роботи - хороший вибір.

• Зробіть ретельний план з графіком і рухайтеся далі.

Ви не Likey ваш роботодавець, співробітники або клієнти

Можливо, вам подобається ваша робота, але не подобається ваш поточний роботодавець, колеги або клієнти. Ознайомтеся з можливістю переходу до іншого роботодавця.

Але переконайтеся, що нещастя не знаходиться всередині вас, і що воно дійсно пов'язане з діями інших. (Можливо, ваш роботодавець не є етичним у своєму поводженні з клієнтом. Можливо, ваші колеги є нещасними і постійно скаржаться на свою роботу.)

Уважно подивіться на зразок у своїх власних діях. Як приклад, ви неодноразово починаєте роботу на новому робочому місці і місце розташування, а потім швидко розчаровуєтеся? Якщо ви ідентифікуєте зразок, то все це може бути внутрішньо сформованим. Якщо нещастя всередині вас, тільки ви можете змусити вас почувати себе краще і зробити свою роботу - роботу.

Якщо ви шукаєте нові варіанти життя:

• Почніть з вивчення того, чи маєте ви будь-який контроль над будь-яким аспектом ситуації, яка вас турбує. Якщо ви ідентифікуєте області, якими ви керуєте, спробуйте їх виправити. Можливо, сидячи в кімнаті відпочинку, прислухаючись до людей, що скаржаться, руйнує ваш гарний настрій. Залишайтеся звідти на деякий час, щоб побачити, якщо ваш світогляд покращується.
• Розгляньте можливість переходу на нову робочу область або торговельних клієнтів з колегою.

Ви не можете витримати свого боса

ЦеПерша причина, чому люди дають, чому вони залишають свою поточну роботу або роботодавця. Коли менеджери є неприємними, образливими і контролюючими, це зрозуміло. Є більш тонкі речі, які деякі менеджери роблять, однак, що відганяють персонал.

До них відносяться:

• забезпечувати напрям,
• залучати людей до рішень про свою роботу,
• оцінюють внески персоналу, і
• допомагають розвивати таланти і здібності своїх співробітників.

Якщо ви опинитеся в такій ситуації, спробуйте ці дії.

• Поговоріть зі своїм менеджером щодо ваших проблем. Багато людей не усвідомлюють того, що їхні дії створюють. Інші просто не хвилюють.
• Якщо ви збираєтеся покинути так чи інакше, ви не маєте багато чого втрачати. Поговоріть зі своїм начальником або вашим відділом кадрів, щоб дізнатися, чи можуть вони виправити ситуацію.
• Передача в інший відділ. Спробуйте видалити себе з впливу менеджера.

Я сподіваюся, що я дав вам деякі ідеї щодо вирішення вашої поточної робочої ситуації, яка може замінити залишення поточної роботи. Однак існують законні часи та законні причини для переходу. Давайте вивчимо їх у п'яти інших причинах, щоб вийти з роботи.