Як поговорити з вашим босом про робочий життєвий баланс

Пошук і збереження цієї невловимої речі, що називається балансом робочого життя, є жорстким для більшості батьків. В епоху, коли смартфони та інші цифрові пристрої можуть дозволити нам бути приєднаними до роботи 24/7, незалежно від того, які наші нормальні робочі години, робота прагне вставити себе в сімейну діяльність і особистий час.

Батько може виявитися особливо важким для успішного балансування між роботою, сім'єю та життям, коли його роботодавець або його керівник - сам трудоголік або, принаймні, очікує, що рівень його працездатності буде тривалий час. Деякі компанії мають зобов'язання щодо балансу трудового життя своїх співробітників, але багато роботодавців цього не роблять. І з постійно зростаючими вимогами зробити більше з меншим у сьогоднішньому корпоративному світі, татам важко дотримуватися цих вимог і потреб своїх сімей у рівновазі.

У один момент мого життя, у мене був бос, який був надзвичайно вимогливим. Я був на виклик 24/7 у його розумі та потребував відповісти мій мобільний телефон коли завгодно він закликав, день або ніч, та потребував гарного гарного пояснення якщо я не. Я навіть запрограмував його мелодію як «Привіт начальнику» як нагадування, що якщо він подзвонив, мені потрібно було бути там.

Отже, якщо ви опинитеся в ситуації, коли баланс вашого робочого життя виходить з ладу і потребує певного балансу, ви повинні мати підтримку, або принаймні розуміння вашого боса. Ось кілька порад для розмови з босом про необхідність балансу між роботою та життям.

Пам'ятайте про силу свого становища. Як ви вважаєте, як підійти до боса, ви повинні пам'ятати, що ви прийшли з позиції сили. Ваш роботодавець багато вкладає у вас у навчанні та досвіді. Він не хоче, щоб ви спалили або кинули, тому що ви нещасливі або перевантажені. Якщо ви думаєте про це, ваш поліпшений баланс робочого життя є користю для вашого роботодавця, навіть якщо він ще не отримає його. Тому, як ви готуєтеся, не думайте про це, як просити свого боса за послугу; Подумайте про користь для нього або її покращеного трудового життя, коли ви краще збалансовані.

Зосередьтеся на продуктивності. Ваш бос бажає ваших найкращих зусиль, коли ви перебуваєте на його годиннику. Якщо ви знайдете способи досягти більшої на роботі у своєму регулярному робочому графіку, занепокоєння щодо того, що ви працюєте "цілодобово", буде менше. Отже, починайте знаходити способи бути більш цілеспрямованими та продуктивними на роботі. Наприклад, не перевіряйте електронні листи протягом усього дня; виділяйте час три-чотири рази протягом дня, коли ви будете відповідати на листи. Це призведе до зменшення кількості переривань і підвищить особисту продуктивність. Якщо у вас багато зустрічей, працюйте, щоб зробити їх коротшими і більш продуктивними.

Якщо у вас є кілька повторюваних завдань, знайдіть способи зробити їх швидше і більш рутинними.

Знати факти. Дослідження показали, що працівники з кращим рівнем трудового життя є більш продуктивними, більш лояльними та кращими. Тому, як ви готові поговорити з босом, озброїться деякими статистичними даними, які показують, як кращий баланс робочого життя може бути плюсом для нього, організації та вас.

Будьте готові з відповідями. Жоден бос не любить бути поставлений перед проблемою. Вони хочуть зрозуміти проблеми, а потім бути представлені з можливими рішеннями. Наприклад, якщо ви знаходитесь, що ви підете додому пізніше і пізніше, і ви відчуваєте потребу вийти з офісу ближче до часу, поставити проблему начальникові і сказати щось на кшталт: "Я знаю, ви можете бути стурбовані моєю роботою робитися вчасно, якщо я піду раніше, ніж я був, але я міг би взяти роботу додому, щоб я міг працювати протягом години після того, як діти опинилися в ліжку, або, можливо, я міг би прийти трохи раніше на наступний ранок. Якщо у вас є запропоноване рішення проблеми, то принаймні ви поважаєте його проблеми і намагаєтеся знайти творчі рішення.

Підходьте до начальника з повагою. Ця розмова про баланс робочого життя багато в чому перевизначить ваші відносини. Переконайтеся, що у вас є співпраця, пошук компромісу та напряму. Відсутність взаємних звинувачень або гніву; Ваша мета - зробити кроки до кращого балансу. Говоріть у м'яких тонах і з повагою до його авторитету. Боротьба з ним може створити тут негатив замість позитивного. Думайте про це як про спільну роботу, щоб вирішити будь-яку проблему, яка виникає на роботі.

Будьте готові до компромісу. Ви, напевно, не отримаєте все, на що ви сподіваєтеся, від розмови. Але ви повинні бути в змозі знайти відповідь, що наблизить вас до того делікатного робочого життя, який ви намагаєтеся знайти. Будьте готові знайти трохи середньої землі - можливо, ще кілька вечорів вдома без перерви або можливість мати суботу, яка дається повністю вашій родині. Процес наближення до балансу може зайняти деякий час, і ця розмова може стати першим кроком у подорожі.

Коли ви знайдете відповіді, які переносять вас на місце, де ви маєте більше часу для своєї сім'ї та себе, пам'ятайте, який подарунок - мати керівника, який хоч би готовий працювати з вами. Зберігайте зобов'язання, які ви робите - і для свого начальника, і для вашої сім'ї - і коли довіра зростає з босом, з'являться більше можливостей для вирішення проблем на робочому місці.

Тому залишайтеся зосередженими, зобов'язуючись зробити свій робочий час і вдома більш продуктивним і позитивним, і як ваше робоче життя і сімейне життя набудуть кращого балансу, ви знайдете більший мир всередині себе, знаючи, що ви вибрали шлях, який залишиться назавжди з вашою сім'єю.