Повернення до роботи - Поради щодо повернення на робоче місце

За даними аналізу даних перепису Pew Research, 11 мільйонів батьків - 18% робочої сили США - не працювали за межами дому у 2016 році, останній рік, за який ця інформація є доступною. (Лівінгстон, Гретхен. Стоїть на дому мами і батьки складають близько одного з п'яти батьків США. Pew Research: FactTank, 24 вересня 2018 р.). У певний момент багато людей, які віддають час від роботи, щоб залишитися на батьківщині, повертаються до робочої сили. Повернення до роботи означає вирішення таких питань, як організація догляду за дітьми та збалансування роботи та сім'ї.

Це ті речі, з якими повинні працювати всі працюючі батьки. Батьки, які повертаються до робочої сили після тривалої відсутності, також мають особливе занепокоєння до їхньої ситуації.

Як тільки всі практичні аспекти повернення до роботи були вирішені, настав час прийняти значні рішення, пов'язані з кар'єрою. Наприклад, вам доведеться вирішити, чи слід повернутися до того, що ви були, перш ніж ваші діти народилися або спробували щось нове. І якщо ви хочете зробити щось нове, вам доведеться з'ясувати, яким він буде.

Чи зміна кар'єри в порядку?

Є кілька причин для зміни кар'єри. Якщо у вашій кар'єрі працювали надмірно довгі години або часті поїздки, наприклад, ви можете передбачити, що це буде занадто важко збалансувати з наявністю сім'ї.

Ваше бажання змінити кар'єру може не мати нічого спільного з вашою роллю як батька. Ваші інтереси можуть змінитися під час перерви, яку ви взяли з робочої сили, або, можливо, ви не були в правильній кар'єрі. Цей момент дає можливість знайти щось більш підходяще. Зміни у вашій кар'єрі або галузі протягом останніх років, наприклад, слабка перспектива роботи, також можуть вимагати пошуку іншої професії.

Потрібен час, щоб з'ясувати, що робити далі. Якщо можливо, розширте час, щоб зосередитися на виборі кар'єри. Якщо терміново почати заробляти гроші якомога швидше, розгляньте можливість шукати тимчасове працевлаштування, доки не зможете прийняти рішення і не отримати необхідну підготовку для Вашого нового заняття. Temping також може полегшити перехід назад до роботи.

Як ви наживаєтеся на час від вашого поля?

Навіть якщо у вашій давній області ще є можливості для працевлаштування, повернутися до неї непросто. Багато речей могло змінитися під час вашої відсутності, навіть якщо це тривало лише короткий час. Ознайомтеся з сферою своєї кар'єри та галуззю та поговоріть з людьми, які зараз працюють у ній. Якщо ви відпустите свою професійну мережу, тепер настав час відродити її. Дізнайтеся, що вам потрібно зробити, щоб підготуватися до того, щоб стати конкурентним кандидатом на роботу.

Розгляньте можливість здійснення зворотного корабля. Кораблі - це стажування, призначене для таких людей, як ви - досвідчені професіонали, які перебували поза робочою силою для тривалого відсутності і зараз планують повернутися. Вони можуть знаходитися в нинішньому кар'єрному полі або в новому. Програма повернення може допомогти вам оновити свої навички та надати можливості для роботи в мережі, а може навіть призвести до постійної позиції після завершення.

Пояснення розриву в історії зайнятості

Корабель може також допомогти подолати розрив у вашій трудовій історії. Якщо ви використовуєте хронологічне резюме, це буде закінчено після вашої останньої роботи, яка, можливо, була кілька років тому. Багато роботодавців не виглядають сприятливо з огляду на прогалини у працевлаштуванні, і вам доведеться пояснити, чому ваше резюме показує одне.

Не приносить вибачень за час, витрачений на роботу. Замість цього виділіть свої навички, особливо будь-які, придбані під час відсутності у робочої сили. Включіть будь-який досвід добровольців та організації, в яких ви грали активну роль, наприклад, асоціацію батьків-вчителів у школі вашої дитини. Хоча роботодавці можуть не вважати навички, отримані від волонтерської роботи так високо, як ті, які вони отримують від працевлаштування, це спосіб показати, що ви добре використали свій час.

Багато фахівців з розвитку кар'єри пропонують використовувати функціональне резюме, а не хронологічне. Він робить акцент на навичках, а не на історії зайнятості.

У своєму супровідному листі поясніть, що ви повертаєтесь до робочої сили і висвітлюєте свої поточні навички. Зробіть те ж саме на співбесідах. Багато людей ухиляються від розмови про свій розрив у працевлаштуванні, але, оскільки неможливо приховати його, замість цього просто й чесно.