Як знайти рекрутера

Залучення підтримки рекрутера допоможе вам розпочати більш ефективний пошук роботи. Пошук правильного рекрутера, який цінує вас як кандидата і має зв'язки з роботодавцями у вашій галузі, буде життєво важливим для вашого успіху в цій стратегії.

Не всі кандидати знайдуть, що рекрутери готові взяти на себе справу. Загалом, якщо у вас є великі повноваження в галузі з відносно високим попитом на працівників, то ви виявите, що вербувальники більш сприйнятливі. У більшості випадків ви не повинні покладатися виключно на рекрутерів для проведення пошуку роботи, але повинні використовувати широкий спектр мереж і стратегій пошуку роботи у вашій кампанії.

Активно звертаючись до рекрутерів і розміщуючи себе таким чином, щоб рекрутери знайшли вас і оцінили вашу цінність, обидва важливі кроки в цьому процесі.

Що таке рекрутер?

Рекрутери, які іноді називають пошуковими фахівцями або володарями голови, працюють, щоб знайти кваліфікованих кандидатів для роботодавців. Коли ви шукаєте роботу, зв'язок з рекрутером може допомогти вам знайти відкриту роботу і забезпечити співбесіду з роботодавцем.

Ви зацікавлені в роботі з рекрутером, але не знаєте, як його знайти? Є сайти, які можна використовувати для пошуку та підключення до рекрутерів у вашій кар'єрі, галузі та / або місцевості.

Ресурси для визначення фірм, що здійснюють пошук

Використовуйте каталог

Є кілька онлайн-каталогів, які дозволяють ідентифікувати пошукові фірми за географічними територіями, функціональними спеціальностями та / або галузями. Recruiterly.com, Інтернет-рекрутерів, Oya's, Рекомендований Рекрутер і Searchfirm.com - це безкоштовні послуги, які допоможуть Вам орієнтуватися на рекрутерів, що стосуються Вашої ситуації.

Пошук у Google

Проведення пошуку Google з назвою вашого місцезнаходження та ключовими словами, як-от "фірми пошуку", "виконавчі рекрутери" і "агентства з працевлаштування" нададуть вам список веб-сайтів агентств у вашому регіоні. Наприклад, спробуйте "шукати фірми в Атланті". Якщо ви отримуєте занадто багато списків, спробуйте більш цілеспрямований пошук, наприклад, "Виконавчі фірми з пошуку професіоналів з продажу в Атланті".

Публікації, такі як Forbes, також надаватимуть списки агентств, які вони вважають за надання високоякісних послуг.

Запитайте про рекомендації

Один з найкращих способів ідентифікації фірм - це запитати у ваших контактів рекомендації на основі їх особистого досвіду. Дістаньтеся дискретно до членів професійних асоціацій, контактів LinkedIn, випускників коледжів, друзів, сусідів та членів сім'ї, щоб дізнатися про їхній особистий досвід роботи з рекрутерами. Додатковою перевагою цієї стратегії є те, що ваші контакти можуть розмовляти зі своїм рекрутером і рекомендувати їм працювати з вами.

Використовуйте LinkedIn

Ви можете шукати LinkedIn за допомогою ключових слів, таких як "рекрутер" або "фірми пошуку", щоб створити великий список фірм. Ви можете "дотримуватися" їх і бачити їх списки роботи.

Перевірте професійні ресурси Асоціації

Переглядайте списки вакансій у професійних публікаціях та повідомляйте, які агентства рекламують члени вашої групи. Деякі професійні організації дозволяють рекрутерам представляти на конференціях або таблицях постачальників персоналу, що надасть вам можливість з'єднатися з ними на особистому рівні.

Залучення рекрутерів

Рекрутери шукатимуть шукачів роботи з товарним фоном і намагатимуться спонукати їх подати заявку на посади зі своїми клієнтськими компаніями. LinkedIn є найпоширенішим інструментом для вербування кандидатів. Розробка повного і багатого профілю LinkedIn, що включає в себе підтвердження, рекомендації, зразки робіт і добре написане резюме ваших навичок і досягнень може допомогти вам залучити бажаючих рекрутерів.

Рекрутери також здійснюють пошук баз даних кандидатів на робочих місцях. Розміщення твердого резюме на таких сайтах, як дійсно, Monster і ніші сайтів у вашій області може зробити це більш ймовірно, що ви будете зайняті рекрутер.

Підтримання високого профілю в професійних організаціях дозволить вам помітити рекрутерів. Представляючи на конференціях, в офісах і в видавництві, можна збільшити вашу видимість.

Як на екрані рекрутера

Як ви можете вибрати рекрутера, який надасть вам найбільшу допомогу у пошуку роботи? Що потрібно шукати, коли ви реєструєтеся з рекрутерами? Ось поради про те, як вибрати рекрутера, включаючи те, що вам слід запитати у рекрутера, і про те, що рекрутер попросить вас. Вибір і партнерство з рекрутером може стати менш тривожним, провокуючи ці пропозиції.

Питання, які потрібно задати рекрутеру

Ось деякі основні питання, які необхідно задати рекрутеру, перш ніж встановити партнерство:

• Як довго ви вербували?
• Яка ваша спеціальність? Переконайтеся, що це узгоджується з типом роботи, яку ви шукаєте.
• У вас є компанії-клієнти, які прагнуть найняти когось з моїм досвідом і набором навичок?
• Скільки людей з моїм досвідом ви допомогли розмістити за останні шість місяців?
• Чи можу я поговорити з деякими з ваших клієнтів, щоб запитати їх про свій досвід?

Що рекрутери хочуть, щоб кандидати знали

Ось поради та рекомендації щодо пошуку рекрутера, що виділяється у великому пулі кандидатів, побудови стратегічних відносин з рекрутерами, і як зробити найкраще враження при роботі з рекрутером з кар'єри та фахівців з підбору персоналу.

Не надсилайте своє резюме кожному рекрутеру

Найкраще ідентифікувати одного або двох рекрутерів, які спеціалізуються у вашій галузі, і починати будувати з ними відносини. Шукачі роботи роблять помилку, подаючи своє резюме кожному рекрутеру, думаючи, що це збільшить їхні шанси. Але агенції по підбору персоналу, як правило, працюють у межах одного клієнтського пулу, і якщо у вас є кілька агентств, які подають своє резюме на роботу, це ставить компанію, що наймає, в складну ситуацію визначення того, з яким агентством працювати.

У багатьох випадках наймальна компанія може вирішити перейти кандидата повністю, а не потрапити у фіаско з конкуруючими агентствами над тим, хто заслуговує плату за реферал.

Сукня до Impress

При зустрічі з вашим рекрутером, ви повинні одягатися офіційно. Рекрутери хочуть знати, що вони представлені професійно. Одягатися формально кожного разу заспокоює їх про цей факт.

Створити стратегічні відносини

Зробіть собі користь і встановіть стратегічні відносини з декількома агентствами, яким ви впевнені, що працюють з вашими найкращими інтересами, регулярно перевіряйте їх, переконайтеся, що вони повністю розкривають інформацію про те, куди вони відправляють своє резюме. Тверді відносини з хорошим рекрутером повинні бути більш партнерськими, потенційною безпрограшною для всіх учасників.

Надіслати подяки

Надсилаючи подяку, ви звертаєте увагу на рекрутера, що означає, що ви зробите це для свого клієнта. Більшість рекрутерів нагадуватимуть кандидатам надіслати записку після інтерв'ю, але робити це для рекрутера показує, що ви несете відповідальність. Найголовніше, вони будуть пам'ятати вас, і це важливо, бачачи, як середній контингент пошуку рекрутера зустрічається з п'ятьма кандидатами в день - це 20 на тиждень. Ви повинні виділятися.

Виділитися з натовпу

Завжди будьте готові до роботи з рекрутером і повідомте їм, якщо ви не можете записатися на прийом, мати інші довгострокові цілі, чекаєте на пропозицію про роботу, яку ви проінтерв'ювали на минулому тижні. Рекрутери - це професіонали і заслуговують на право на таке ставлення. Це дозволить вам побудувати відносини з рекрутером і професійний етикет змусить вас виділитися у великому пулі кандидатів, як хтось з цілісністю і професіоналізмом, як зараз, так і в майбутньому.

Використовуйте їх знову

Як тільки ви обираєте рекрутера, залишайтеся вірними. Коли ви робите роботу, завжди дайте їм знати. Це підтверджує, що у вас був хороший досвід роботи з ними в перший раз, і повторно маркувати своє ім'я в їх мозку. Чим більше ви повертаєтеся до них, тим швидше вони захочуть допомогти вам знайти роботу. Ви добре виступали для них вперше, чому б вони не хотіли допомогти вам знову? Кандидати, які використовують рекрутерів другий і третій раз, мають тенденцію до розміщення майже вдвічі.