Dos і Don 't for Exit Interviews

Коли ви залишаєте роботу, відділ людських ресурсів часто звертається до вас і створює вихідне інтерв'ю. Під час цієї розмови вас запитають, чому ви виїжджаєте з компанії, а також загальну інформацію про організацію.

Чому роботодавці встановлюють інтерв'ю з виходом

Для компаній, знаючи, чому люди вирішили залишити, надзвичайно корисно. Якщо, наприклад, співробітник, що виїжджає, каже, що немає місця для зростання, компанія може скорегувати свою організаційну структуру.

Плюс, люди можуть бути більше чесні у їхньому відгуку ніж вони би у кінці року перегляд. (Однак, хоча ваш роботодавець може хотіти вашої чесної думки, ви не повинні використовувати інтерв'ю виходу, як можливість вивантажити купу скарг.

Що очікувати на виїзному інтерв'ю

Формат виїзного інтерв'ю варіюється від компанії до компанії. Ви можете заповнити письмове опитування, провести зустріч або зустрітися з ними.

Як правило, хтось з людських ресурсів проведе інтерв'ю. Ваш безпосередній керівник також може зустрітися з вами - можливо, у більш неформальній обстановці, як об'їзд, щоб поринути у вашу мотивацію для відходу.

Порада:

Очікуйте запитання, зосереджені на вашому досвіді роботи в компанії, включаючи як високі, так і низькі бали, а також про причини вашого відходу.

Очікуйте запитання, зосереджені на вашому досвіді роботи в компанії, включаючи як високі, так і низькі бали, а також про причини вашого відходу.

Що сказати під час вашого інтерв'ю виходу

Як і в будь-якому інтерв'ю, не ляжте під час вашого інтерв'ю. Однак, ви можете ретельно продумати відповіді, щоб не спалювати мости.

Світ праці може бути невеликим, і ви ніколи не знаєте, коли ви зіткнетеся з колишнім колегою в новій роботі. (Якщо ви дуже критичні у своєму вихідному інтерв'ю, слово може потенційно поширюватися від HR до інших співробітників.) Крім того, важко просити посилання після того, як ви спалили міст.

Dos і Don 't for Exit Interviews

Нижче наведено докладніші приклади і не слід виконувати під час вашого виїзного інтерв'ю.

РО: Дійте професійно. Як і в будь-якому іншому інтерв'ю, поводьтеся професійно у своєму виїзному інтерв'ю. Це не означає, що ви не можете бути критичними або надавати відгуки про сфери, які потребують роботи, але уникайте неприємності. Наскільки це можливо, будьте позитивні, навіть якщо ви не любили роботу, колег або вібрацію компанії. Якщо ви можете, спробуйте дати хоча б один комплімент під час розмови.

НЕ ПОВТОРЮЄТЬСЯ: Поскаржитися, викрити або грубити. Подумайте про це як про відхилення від рекомендації “Зробіть: діяйте професійно”. Ваш інтерв'ю з виїздом не є належним часом для того, щоб поскаржитися на колег, менеджера або завдань. Перш за все, будьте ввічливі - це добре висловити критику, якщо вона ввічливо сформульована. В принципі, не будьте серйозними або шкідливими.

РО: Розповсюджуйте конкретну та корисну інформацію. Чи виникла проблема або ситуація, яка спровокувала вашу полювання на роботу та можливий від'їзд? Це можна згадати. Якщо ви це зробите, збережіть її фактично - зосередьтеся на тому, що сталося, на відміну від того, як ви відчуваєте, і поділіться конкретними прикладами. І зробіть усе можливе, щоб бути вирішувачем проблем, пропонуючи рішення, де це необхідно. Таким чином, ви будете звучати конструктивно, а не як скаржник.

РО: Плануйте, що ви скажете. Ви хочете бути чесними в цій розмові, але ви також не хочете сказати що-небудь, що залишить Вашого інтерв'юера погане враження. Практикуючи те, що ви скажете, перед інтерв'ю, ви не можете пропустити або висловити неадекватну відповідь. Погляньте на список загальних питань інтерв'ю з виходом.

НЕ ПОВІДОМЛЯЄТЬСЯ про свою нову роботу. Це підпадає під категорію не грубість. Можна говорити про деякі позитивні аспекти нової позиції - очевидно, ви йдете з причини, так? Але не перестарайтеся. Зазвичай інтерв'юери запитують, чому ви їдете. Якщо ви це зробите, ви можете виділити позитивний аспект нової ролі - підвищену оплату праці, більші можливості, вищу назву та інше.

НЕ ТО: Будьте дрібницею. Викрадений обід? Дратівливий, колер-відсік для нігтів? Це можуть бути деякі з причин вашого від'їзду з компанії, але вони, ймовірно, не кваліфікуються як значуща інформація, яку хоче HR від інтерв'ю. І це змушує вас виглядати непрофесійно. Отже, зберігайте зворотний зв'язок по суті, не малий.